Research Engineer

Sie werden die Evaluierungssysteme entwickeln, die uns sagen, ob Firecrawl tatsächlich funktioniert. Das klingt einfach. Ist es aber nicht. Unser zentrales Versprechen, jede URL zuverlässig in saubere, strukturierte, LLM-bereite Daten umzuwandeln, ist schwer rigoros über Millionen von verschiedenen Websites, Formaten und Randfällen zu messen. Je komplexer die Systeme werden, die wir messen, desto schwieriger wird die Frage "Hat das funktioniert?". Dies ist keine Evaluierungsrolle, in der Sie ein Framework übernehmen und Benchmarks durchführen. Sie entwerfen die Metriken, bauen die Pipelines, generieren die Datensätze und sind für den Feedback-Loop von der Ausgabequalität zurück zu Modell- und Produktentscheidungen verantwortlich.

Wenn Sie sich dafür interessieren, was "gut" tatsächlich bedeutet und die technische Tiefe haben, um es zu messen, ist dies die Rolle für Sie.

Was Sie tun werden:

• Die Metriken entwerfen, die definieren, was "gute Ausgabe" tatsächlich über Millionen von Seiten, Formaten und Randfällen bedeutet.
• Die Pipelines und Vorrichtungen bauen, die Qualität rigoros und in großem Maßstab messen.
• Die Datensätze generieren und kuratieren, die die Evaluierung vertrauenswürdig machen.
• Den Feedback-Loop von der Ausgabequalität zurück zu Modell- und Produktentscheidungen besitzen.
• "Hat das funktioniert?" in eine Antwort umwandeln, auf die das gesamte Team reagieren kann.

Was wir suchen:

• Sie haben die technische Tiefe, um echte Evaluierungssysteme zu bauen, nicht nur bestehende zu betreiben.
• Sie kümmern sich tiefgehend darum, was "gut" bedeutet und wie man es rigoros misst.
• Sie sind damit vertraut, mehrdeutige Probleme zu übernehmen, bei denen die Metrik selbst erfunden werden muss.
• Sie arbeiten schnell und schließen den Loop – Sie würden lieber versenden, messen und iterieren, als auf dem Papier zu perfektionieren.

Was wir NICHT suchen:

• Jemanden, der nur Benchmarks ausführen möchte, die jemand anderes entworfen hat.
• Ein reiner Forscher, der die Systeme nicht bauen wird, oder ein reiner Ingenieur, der nicht über Methodik nachdenken wird.
• Jemanden, der ein vollständig spezifiziertes Ticket benötigt, um zu beginnen.

Hinweis zur Geschwindigkeit: Wir arbeiten mit einem absurden Maß an Dringlichkeit, da das Fenster für das, was wir bauen, nicht für immer offen bleiben wird. Wenn Sie das aufregt, lesen Sie weiter. Wenn nicht, ist diese Rolle wahrscheinlich nicht für Sie.

Vorteile & Vergünstigungen:

• Ein Gehalt, das Sinn macht – $210,000-$275,000/Jahr (US-basiert), basierend auf Einfluss, nicht auf Dienstzeit.
• Besitzen Sie einen Teil – Erhalten Sie wettbewerbsfähige Anteile an dem, was Sie helfen zu bauen.
• Großzügige PTO – 15 Tage Pflichturlaub, alles darüber hinaus 24 Tage, einfach fragen (Feiertage ausgeschlossen); nehmen Sie sich die Zeit, die Sie brauchen, um sich zu erholen.
• Elternzeit – 12 Wochen voll bezahlt, für alle Eltern.
• Wellness-Stipendium – $100/Monat für das Fitnessstudio, Therapie, Massagen oder was auch immer Sie menschlich hält.
• Lernen & Entwicklung – Kosten bis zu $1,000/Jahr für alles, was Ihnen hilft, beruflich zu wachsen.
• Team-Offsites – Ein Tapetenwechsel, ohne Vertrauensspiele.
• Sabbatical – 3 bezahlte Monate nach 4 Jahren, tun Sie etwas Spaßiges und Neues.

Verfügbar für US-basierte Vollzeitmitarbeiter:

• Vollständige Abdeckung, keine Bürokratie – Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung (100% für Mitarbeiter, 50% für Ehepartner/Kinder) – keine seltsamen Schlupflöcher, nur Pflege, die funktioniert.
• Leben & Invaliditätsversicherung – Vom Arbeitgeber bezahlte kurzfristige Invalidität, langfristige Invalidität und Lebensversicherung – Schutz vor den Kurven des Lebens.
• Zusätzliche Optionen – Optionale Unfall-, kritische Erkrankung-, Krankenhausentschädigungs- und freiwillige Lebensversicherungen für zusätzliche Sicherheit.
• Doctegrity Telemedizin – Sprechen Sie mit einem Arzt von Ihrem Sofa aus.
• 401(k)-Plan – Die Rente mag noch weit weg sein, aber Ihr zukünftiges Ich wird es Ihnen danken.
• Steuervergünstigte Vorteile – Zugang zu FSAs und Pendelvorteilen, um Ihre Geldbörse ein wenig zu entlasten.
• Haustierversicherung – Weil pelzige Babys auch Familie sind.

Verfügbar für SF-basierte Mitarbeiter:

• SF HQ-Vorteile – Snacks, Getränke, Team-Mittagessen, intensives Tischtennis und Spitzen-Startup-Energie.
• E-Bike-Transport – Ein Leih-E-Bike, um Sie durch die Stadt zu bringen, auf uns.

Interviewprozess:

• Bewerbungsüberprüfung – Zeigen Sie uns, was Sie gebaut haben – Evaluierungssysteme, Metriken, die Sie entworfen haben, Datensätze, die Sie erstellt haben, Qualitätsprobleme, die Sie gemessen haben. Uns interessiert, was Sie geliefert haben, nicht, wo Sie zur Schule gegangen sind.
• Einführungs-Gespräch (~25 Minuten) – Ein kurzes Gespräch, um uns gegenseitig kennenzulernen, bevor wir tiefer gehen. Wir sprechen darüber, woran Sie gearbeitet haben, was Sie zu Firecrawl gezogen hat und was Sie in Ihrer nächsten Rolle suchen. Zeit für Ihre Fragen ebenfalls.
• Technisches Gespräch (~45 Minuten) – Wir werden ein echtes Problem aus unserer Welt vertiefen – wie Sie messen würden, ob unordentliche Webausgaben tatsächlich "gut" sind, und das System bauen, um es zu beweisen. Kommen Sie bereit, laut zu denken; uns interessiert, wie Sie argumentieren, nicht, ob Sie die Antwort auswendig gelernt haben.
• Gründer-Gespräch (~25 Minuten) – Kultur, Tempo, Verantwortung und wie Sie gerne arbeiten. Zeit für Ihre Fragen ebenfalls.
• Bezahlter Arbeitsversuch (1-2 Wochen) – Arbeiten Sie mit dem Team an einem echten, abgegrenzten Evaluierungsproblem – bezahlt zu einem Auftragnehmer-Tarif. Es ist das wahrhaftigste Signal für beide Seiten: Sie sehen, wie es sich anfühlt, bei Firecrawl zu bauen, und wir sehen, wie Sie liefern. Remote-freundlich, und wir werden uns nach Ihren aktuellen Verpflichtungen richten.
• Entscheidung – Wir handeln schnell nach dem Versuch.

Wenn Sie sich dafür interessieren, was "gut" tatsächlich bedeutet und die technische Tiefe haben, um es zu messen, sollten Sie sich uns anschließen.