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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Outbound-Kampagnen und optimiere Ansprache und Zielgruppen.
- Arbeitgeber: FireStart, ein innovativer B2B Softwareanbieter für Prozessautomatisierung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automatisierung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit Clay, Lemlist oder HubSpot ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45640 - 63896 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Entwicklung von Outbound-Kampagnen zu spezifischen Themen oder Use Cases
- Erstellung von Messaging, Sequenzen und Outreach-Texten
- Testen und Optimieren von Ansprache, Themen und Zielgruppen
- Aufbau von Lead-Listen und Datenanreicherung mit Clay/Linkedin Sales Navigator
- Automatisierung von Lead-Generation- und Outreach-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit Sales, Business Development Team und Operations
Dein Profil
- Idealerweise Erfahrung mit Clay, Lemlist und HubSpot
- Idealerweise Erfahrung im Aufbau von Outbound- oder Lead-Generation-Kampagnen
- Fähigkeit, technische Workflows und Kampagnen-Content zu kombinieren
Das Mindestjahresgehalt laut Kollektivvertrag beträgt 45.640 € brutto. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überbezahlung.
Über uns
FireStart ist ein B2B Softwareanbieter von Business Process Management- und Automation-Lösungen. FireStart unterstützt Unternehmen & Organisationen dabei, Prozesse zu automatisieren, Effizienz zu steigern und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Junior Growth Manager (m/w/d) Arbeitgeber: FireStart GmbH
Kontaktperson:
FireStart GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Growth Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Tools wie Clay oder HubSpot beherrschst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Verfolge deine Bewerbungen! Halte fest, wo du dich beworben hast und wann. So kannst du nachfassen und zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Growth Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du Outbound-Kampagnen entwickelt oder Lead-Listen aufgebaut hast. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und klare Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FireStart GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Tools
Mach dich mit den Tools wie Clay, Lemlist und HubSpot vertraut. Zeige im Interview, dass du weißt, wie man diese Plattformen effektiv nutzt, um Outbound-Kampagnen zu erstellen und zu optimieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Lead-Generation-Kampagnen aufgebaut hast. Das hilft, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Können.
✨Zeige Teamgeist
Da enge Zusammenarbeit mit Sales und Business Development wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Bereite ein paar Anekdoten vor, die deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Lead-Generation oder wie das Team zusammenarbeitet.