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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere Automatisierungsprozesse und leite Workshops für Kundenprojekte.
- Arbeitgeber: FireStart GmbH ist ein innovatives Tech-Scale-up mit Fokus auf Prozessautomatisierung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Umfeld und arbeite an spannenden Projekten mit direktem Kundenkontakt.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung in Prozessautomatisierung und Freude an Kundeninteraktion sind erforderlich.
- Andere Informationen: Das Mindestgehalt beträgt 55.000 EUR jährlich, Überstunden werden pauschal abgegolten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 77000 € pro Jahr.
Implementierung geschäftskritischer Automatisierungsprozesse bei unseren Kunden.
Aufgaben:
- Kundenprojekte unter Nutzung unserer FireStart Intelligent Process Automation Plattform
- Implementierung von Automatisierungslösungen
- Leitung von Workshops
- Proof-of-Concept Projekte
- Teilweise Übernahme Projektmanagement und interne Koordination
- Skalierung: Entwicklung vorgefertigter Lösungen und Best-Practice-Templates, um schnelle, kostengünstige Software-Implementierungen zu ermöglichen
Anforderungen:
- Du hast Freude an der Interaktion mit Kunden von operativ bis Management
- Du bist hochmotiviert, mit einem ambitionierten Tech-Scale-up zu wachsen
- 2-3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Prozessautomatisierung
Angebot:
- Büros im Zentrum von Wien und Linz
- Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, Arbeiten von zu Hause aus
Gehalt: Das Mindestgehalt liegt bei 55.000 EUR brutto pro Jahr (auf 38,5 Stunden Basis), das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Das Gehalt wird 14-mal jährlich ausbezahlt. Es gilt der Kollektivvertrag Informationstechnologie, Datenverarbeitung (IT).
Überstunden: Anfallende Überstunden sind durch eine Pauschale abgegolten.
Interessiert? Dann bewirb dich oder kontaktiere uns via smart bewerben. Agenturanrufe sind nicht erwünscht.
Über den Job:
- Anstellungsart: Vollzeit (Festanstellung)
- Gehalt: ab 55.000 EUR jährlich
- Positionsebene: Berufserfahrung
- Arbeitsmodell: Hybrid
- Dienstort: Wien
- Berufsfelder: IT, EDV
- Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position
Über das Unternehmen:
- Arbeitgeber: FireStart GmbH
- Mitarbeiter*innenanzahl: 11 - 30 Mitarbeiter*innen
- Standorte: Wien, Linz
Detaillierte Angaben zur Stelle:
- Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
- 70 % Homeoffice
- Dienstort: Wien
Erforderliche Kenntnisse:
- Prozessautomatisierung
- Prozessmanagement
Erforderliche Sprachen:
- Deutsch B2
- Englisch B2
Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
Alle Infos zur Bewerbung:
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf
Ansprechperson: Christof Koessler, CFO/HR
Kontaktperson:
FireStart GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Solution Engineer (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in der Prozessautomatisierung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung für die Stelle bei uns abgeben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da du als Solution Engineer arbeiten möchtest, solltest du dich mit den neuesten Trends und Technologien in der Prozessautomatisierung vertraut machen. Zeige dein Wissen in Gesprächen und Workshops.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind entscheidend! Wenn möglich, arbeite an eigenen Projekten oder Proof-of-Concepts, um deine Fähigkeiten in der Implementierung von Automatisierungslösungen zu demonstrieren. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Interaktion mit Kunden ein wichtiger Teil der Rolle ist, übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Solution Engineer (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie z.B. Erfahrung in der Prozessautomatisierung und Kundeninteraktion. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Position des Solution Engineers an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die mit den Aufgaben und Anforderungen übereinstimmen, insbesondere deine Kenntnisse in der Prozessautomatisierung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Rolle geeignet bist. Betone deine Motivation, in einem Tech-Scale-up zu arbeiten, und deine Freude an der Interaktion mit Kunden.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FireStart GmbH vorbereitest
✨Verstehe die FireStart Plattform
Informiere dich gründlich über die FireStart Intelligent Process Automation Plattform. Zeige im Interview, dass du die Funktionen und Vorteile der Plattform verstehst und wie sie in Kundenprojekten eingesetzt werden kann.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung in der Prozessautomatisierung. Sei bereit, diese zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren, insbesondere in Bezug auf Workshops und Proof-of-Concept Projekte.
✨Kundenorientierung betonen
Da die Interaktion mit Kunden ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kundentypen hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Kundenbedürfnisse identifizierst und Lösungen präsentierst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von FireStart, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach den Werten des Unternehmens und wie das Team zusammenarbeitet, um sicherzustellen, dass du gut ins Team passt.