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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Entwicklung unserer On-Premise- und Cloud-Plattformen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum und Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Konkurrenzfähiges Gehalt, Ownership-Incentive und langfristige Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und habe echten Einfluss auf kritische Produkte.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung und technischer Führung.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit CEO und COO in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Wir suchen einen CTO, der unsere Technologie in der nächsten Wachstumsphase verantwortet. Gesucht ist eine Führungspersönlichkeit mit starkem technischem Fundament, die unser etabliertes On-Premise-Produkt gezielt weiterentwickelt und gleichzeitig unsere Cloud-Plattform für Skalierung, Performance und Kosteneffizienz fit macht. In enger Zusammenarbeit mit CEO, COO und VP Product prägst du, wie Technologie nachhaltiges Wachstum, Kundennutzen und Internationalisierung ermöglicht.
Aufgaben Produkte & Kontext
Unsere Produktlandschaft vereint zwei Welten: eine bewährte On-Premise-Plattform mit hoher Kundenverantwortung und eine moderne Cloud-Plattform in der Scale-up-Phase. Ziel ist es, bestehende Systeme stabil weiterzuentwickeln und parallel eine skalierbare, wirtschaftliche Cloud-Architektur aufzubauen.
Deine Rolle
Du übernimmst die technische Gesamtverantwortung für beide Produktwelten, triffst Architektur- und Technologieentscheidungen, etablierst Engineering-Standards und führst unsere Entwicklungs- und DevOps-Teams. Dabei bleibst du nah an Technologie und Entwicklungsprozessen und sorgst für stabile, sichere und effizient betriebene Systeme.
Qualifikation Was du mitbringst
Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung sowie mehrjährige Erfahrung in technischer Führungsverantwortung, inklusive Teamführung von fünf oder mehr Mitarbeitenden. Erfahrung im Skalieren von SaaS-Plattformen, sicherer Umgang mit Cloud-Infrastruktur, pragmatische Entscheidungsstärke sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Technisches Profil
Fundiertes technisches Know-how und Erfahrung mit einem modernen SaaS-Tech-Stack, idealerweise Go, PostgreSQL und Kubernetes. Nice to have: WPF, C#, SQL Server.
Warum FireStart
Dich erwartet eine Senior-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum, direkter Zusammenarbeit mit CEO und COO und langfristiger Perspektive inklusive Ownership-Incentive. Du arbeitest an Produkten, die in unternehmenskritischen Umgebungen echten Impact haben.
Compensation: Konkurrenzfähiges Paket mit Ownership-Incentive.
Chief Technology Officer Arbeitgeber: FireStart
Kontaktperson:
FireStart HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Technology Officer
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Meetups, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte zu anderen CTOs oder Tech-Profis. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Zeige deine Expertise!
Teile dein Wissen und deine Erfahrungen in sozialen Medien oder auf Plattformen wie LinkedIn. Schreibe Artikel über aktuelle Trends in der Technologie oder teile Einblicke in deine bisherigen Projekte. So positionierst du dich als Experte und ziehst die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster kannst du auftreten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du der perfekte Kandidat für die CTO-Position bist, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und erhältst die Möglichkeit, dich direkt mit unserem Team auszutauschen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Technology Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die technischen Skills hat, sondern auch gut ins Team passt.
Technisches Know-how betonen: Da wir einen CTO suchen, ist es wichtig, dass du dein technisches Wissen klar und präzise darstellst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen mit SaaS-Plattformen und Cloud-Infrastrukturen – das wird uns helfen, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Beziehe dich auf unsere Produkte: Mach dir Gedanken über unsere On-Premise- und Cloud-Plattformen und wie du diese weiterentwickeln würdest. Wenn du konkrete Ideen oder Ansätze hast, teile sie in deiner Bewerbung mit uns – das zeigt, dass du dich mit unserer Produktlandschaft auseinandergesetzt hast.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FireStart vorbereitest
✨Technisches Know-how demonstrieren
Bereite dich darauf vor, dein technisches Wissen und deine Erfahrungen im Bereich SaaS-Plattformen und Cloud-Infrastruktur zu präsentieren. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Softwareentwicklung und technischen Führung unter Beweis stellen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Da die Rolle des CTO eine starke Führungsposition erfordert, solltest du deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung betonen. Überlege dir, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, und bringe spezifische Erfolge zur Sprache, die du erzielt hast.
✨Strategische Vision teilen
Sei bereit, deine Vision für die technische Weiterentwicklung des Unternehmens zu erläutern. Diskutiere, wie du bestehende Systeme stabil weiterentwickeln und gleichzeitig eine skalierbare Cloud-Architektur aufbauen würdest. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, Technologie mit nachhaltigem Wachstum und Kundennutzen zu verknüpfen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem CEO und COO stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, die das Unternehmen in der Technologie hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
