Senior GTM Recruiter

Über uns: Bei Fireworks bauen wir die Zukunft der generativen KI-Infrastruktur. Unsere Plattform liefert die qualitativ hochwertigsten Modelle mit der schnellsten und skalierbarsten Inferenz in der Branche. Wir wurden unabhängig als führend in der LLM-Inferenzgeschwindigkeit bewertet und treiben bahnbrechende Innovationen durch Projekte wie unser eigenes Funktionsaufruf- und multimodales Modell voran. Fireworks ist ein Series-C-Unternehmen mit einem Wert von 4 Milliarden Dollar und wird von Top-Investoren wie Benchmark, Sequoia, Lightspeed, Index und Evantic unterstützt. Wir sind ein ehrgeiziges, kollaboratives Team von Machern, gegründet von Veteranen von Meta PyTorch und Google Vertex AI.

Die Rolle: Wir suchen einen strategischen und praktischen Senior GTM Recruiter, der unserem wachsenden People-Team beitritt und unsere nächste Wachstumsphase unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess für Go-To-Market-Funktionen verantwortlich – einschließlich Vertrieb, Marketing und Partnerschaften – und arbeiten eng mit GTM-Führungskräften zusammen, um erstklassige Teams aufzubauen, die die Plattform von Fireworks auf den Markt bringen können. Dies ist nicht nur eine Rekrutierungsrolle, sondern eine Chance, zu gestalten, wie ein KI-natives Unternehmen einstellt. Wir suchen jemanden, der wirklich begeistert von der KI-Branche ist, bereit ist, mit KI-gestützten Rekrutierungstools und -abläufen zu experimentieren und bereit ist, zu definieren, wie moderne, intelligente Talentakquise aussieht.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess im Bereich GTM über Vertrieb, Marketing, Partnerschaften, Solutions Engineering und Customer Success, mit Fokus auf Qualität, Geschwindigkeit und Kandidatenerfahrung.
• Zusammenarbeit mit GTM-Einstellungsmanagern und Führungskräften, um Geschäftsbedürfnisse zu verstehen, Kandidatenprofile abzustimmen und gezielte Einstellungsstrategien zu entwickeln.
• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines und Marktanalysen für aktuelle und zukünftige Bedürfnisse.
• Proaktive Suche und Ansprache von hochqualifizierten GTM-Talenten durch direkte Ansprache, Networking, Empfehlungen und KI-gestützte Sourcing-Plattformen.
• Zusammenarbeit mit HRBPs, Vergütung und anderen Personalabteilungen, um sich über Rollendesign, Vergütungsbenchmarking und Marktforschung abzustimmen, um Einstellungspläne zu informieren.
• Förderung KI-nativer Rekrutierungspraktiken, von der Automatisierung der Quellen und der Personalisierung der Ansprache bis hin zu Pipeline-Analysen, während die Rekrutierungsoperationen und -tools für einen skalierbaren, inklusiven Prozess optimiert werden.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Über 5 Jahre praktische Rekrutierungserfahrung, idealerweise in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Rekrutierung für GTM-Rollen in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Partnerschaften.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit Gründern, Einstellungsmanagern und leitenden GTM-Führungskräften zusammenzuarbeiten, um die Einstellungsstrategie zu gestalten und zu beeinflussen.
• Starke Fähigkeiten in der Kandidatensuche und -ansprache, mit einem Gespür dafür, Top-GTM-Talente zu identifizieren und zu aktivieren.
• Fähigkeit, mit Dringlichkeit zu arbeiten und dabei hohe Qualitätsstandards und eine durchdachte Kandidatenerfahrung aufrechtzuerhalten.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung beim Skalieren von GTM-Teams in einem Startup oder einem Hypergrowth-Unternehmen, idealerweise in den Bereichen KI, Infrastruktur oder Entwickler-Tools.
• Vertrautheit mit Vergütungsstrukturen und Equity-Benchmarking in frühen Startups.
• Praktische Erfahrung mit KI-Rekrutierungstools, sei es KI-unterstütztes Sourcing, automatisierte Ansprache oder Workflow-Automatisierung, und echte Begeisterung, das Nächste zu erkunden.
• Erfahrung mit Talent Operations zur Implementierung und Optimierung von Rekrutierungstools, -systemen und -abläufen.

Wer Sie sind (über den Lebenslauf hinaus): Sie sind leidenschaftlich an der KI-Branche interessiert. Nicht nur als Recruiter, der darin tätig ist, sondern als jemand, der sie verfolgt, darüber nachdenkt und begeistert ist, Teil des Aufbaus zu sein. Sie sehen KI als ein Werkzeug, das Sie zu einem besseren Recruiter macht, nicht als Bedrohung für das Handwerk. Sie sind neugierig, experimentierfreudig und voller Energie, wenn es darum geht, herauszufinden, wie man Dinge besser und schneller macht. Diese Energie bringen Sie auch mit, wenn es darum geht, außergewöhnliche GTM-Talente zu finden und zu gewinnen.

Die Gesamtvergütung für diese Rolle umfasst auch bedeutende Anteile an einem schnell wachsenden Startup sowie ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein umfassendes Leistungspaket. Das Grundgehalt wird durch eine Reihe von Faktoren bestimmt, darunter individuelle Qualifikationen, Erfahrung, Fähigkeiten, Interviewleistungen, Marktdaten und Arbeitsort. Die angegebene Gehaltsspanne dient als Richtlinie und kann angepasst werden. Grundgehaltsspanne (plus Eigenkapital) 160.000—200.000 USD.

Warum Fireworks AI?

• Schwierige Probleme lösen: Herausforderungen an der Spitze der KI-Infrastruktur angehen, von latenzarmer Inferenz bis hin zu skalierbarem Modellbetrieb.
• Das Nächste bauen: Mit modernster Technologie arbeiten, die beeinflusst, wie Unternehmen und Entwickler KI weltweit nutzen.
• Eigentum und Einfluss: Teil eines schnell wachsenden, leidenschaftlichen Teams werden, in dem Ihre Arbeit direkt die Zukunft der KI gestaltet – keine Bürokratie, nur Ergebnisse.
• Von den Besten lernen: Zusammenarbeit mit weltklasse Ingenieuren und KI-Forschern, die Neugier und Innovation schätzen.

Fireworks AI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Innovatoren zu schaffen.