Auf einen Blick
- Aufgaben: Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa i sporządzanie dokumentów zgodnie z Kodeksem Pracy.
- Unternehmen: Dynamiczny bank z zespołem wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
- Vorteile: Umowa o pracę, pakiet benefitów, dofinansowanie szkoleń i prywatna opieka medyczna.
- Weitere Informationen: Możliwość pracy pod presją czasu w dynamicznym środowisku.
- Warum dieser Job: Zdobądź doświadczenie w HRM i rozwijaj swoje umiejętności w przyjaznym środowisku.
- Qualifikationen: Min. 5-letnie doświadczenie w kadrze i płacach oraz znajomość przepisów prawa pracy.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Kompleksowa obsługa pracowników z obszaru kadrowo-płacowego;
- Sporządzanie dokumentów z zakresu stosunku pracy zgodnie z Kodeksem Pracy;
- Zatrudnianie pracowników w systemie kadrowo – płacowym;
- Zakładanie i prowadzenie akt osobowych;
- Nadzorowanie ważności badań lekarskich;
- Weryfikacja ewidencji i rozliczanie czasu pracy;
- Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach pracowników;
- Naliczanie wynagrodzeń dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych i przygotowywanie listy płac;
- Sporządzanie sprawozdań, deklaracji i raportów do instytucji zewnętrznych (ZUS, US, GUS, PFRON);
- Przygotowywanie raportów kadrowo-płacowych i analiz na potrzeby Zarządu i innych jednostek organizacyjnych Banku;
- Obsługa PPK;
- Obsługa benefitów;
- Współpraca przy audytach i kontrolach z PIP/ZUS.
Min 5-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku w dziale kadr i płac;
- Ukończone studia wyższe;
- Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;
- Znajomość programu Płatnik;
- Umiejętność pracy w zespole;
- Samodzielność, dobra organizacja pracy i terminowość;
- Odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu.
Znajomość systemu Xpertis (Macrologic ERP);
Udokumentowana znajomość aktualnych przepisów;
Prowadzenie ewidencji wszelkich rodzajów czasu pracy.
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- Możliwość zdobycia doświadczenia w obszarze HRM;
- Stały rozwój poprzez udział w szkoleniach;
- Pracę w środowisku z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami;
- Pakiet benefitów (m. in. Multisport, Luxmed).
dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie.
Specjalista ds. kadr i płac Arbeitgeber: Firma A
Firma A in Trier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen bietet, sondern auch ein motivierendes Arbeitsumfeld in einem engagierten Team. Mit attraktiven Vergütungen, geregelten Arbeitszeiten und umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung durch Schulungen und Fortbildungen fördert das Unternehmen aktiv das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und schafft eine technologieorientierte Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specjalista ds. kadr i płac erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche zu verbinden. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Position als Spezialist für Personal und Löhne hast!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Kenntnisse zu erweitern. Nimm an Webinaren oder Workshops teil, die sich mit den neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und der Lohnabrechnung beschäftigen. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterbildung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specjalista ds. kadr i płac mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in die Bewerbung einzubringen. Das macht einen großen Unterschied!
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine 5-jährige Erfahrung im Bereich Personal und Löhne hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das zeigt uns, dass du das Zeug dazu hast!
Kenntnisse sind wichtig!:Stell sicher, dass du deine Kenntnisse über Arbeitsrecht und Sozialversicherungen klar darstellst. Wenn du mit Programmen wie Płatnik oder Xpertis gearbeitet hast, lass es uns wissen!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Firma A vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte während des Interviews eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalwesen und Lohnbuchhaltung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Sozialversicherungsbestimmungen verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, diese Vorschriften in der Praxis anzuwenden.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den Herausforderungen im Team oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung fragen.
