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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Besetze offene Stellen und führe Vorstellungsgespräche in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Wir sind Experten in der Unternehmensberatung mit Fokus auf Qualität und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Remote-Optionen und ein modernes digitales Büro warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Arbeitszeiten selbst und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Erfahrung mit Bürosoftware sind erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für BWL- und Wirtschaftsstudenten; flexible Stunden von 8 bis 15 pro Woche.
Unsere Kernkompetenz liegt in der Unternehmerberatung. In einem engagierten Team widmen wir uns intensiv den vielfältigen Aufgaben, indem wir diese in kleinere Details aufteilen. Qualität ist für uns selbstverständlich. Wenn du teamfähig bist, passt du perfekt zu uns.
Wir (unsere Recruiter) suchen ausschließlich für unser Unternehmen Personal, sowohl für unsere bestehenden Büros als auch für digitale Büros (Remote).
Aufgaben
- Offene Stellen mit perfekten Kandidaten besetzen
- Auseinandersetzung mit Personalmarketing und
- Personalentwicklung
- Formulieren von Stellenanzeigen,
- Pre-Screening
- Führung von Vorstellungsgesprächen
- Onlineausschreibungen
- Social-Media-Recruiting
Qualifikation
- Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (schriftlich und mündlich).
- Fähigkeit, effektiv unter Druck zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
- Computerkenntnisse und Beherrschung der gängigen Bürosoftware (Microsoft Office, Google Suite, etc.).
- Eigeninitiative und Fähigkeit, Aufgaben eigenständig zu erledigen.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem sich schnell ändernden Umfeld.
Benefits
Für unsere Büros und Remote
\“Remote\“ wie: Sie bekommen ein Programm (Zoom), Cloud, Mailprogramm kostenfrei gestellt und empfangen unsere Kunden in unserem Digitalen Büro.
Immer mehr Kunden nehmen diesen Service in Anspruch.
Zeiten: Unsere digitalen Büros sind von Montag bis Sonntag von 07:00 bis 22:30 geöffnet. Wenn Sie möchten, können Sie auch am Sonntag bei uns tätig sein. Aber wie geschrieben, die Zeiten gestalten Sie mit.
- Sie können ab 8 – 15 Stunden die Woche für uns tätig sein und die Arbeitszeiten werden Sie mitgestalten.
- 530 € – 2750 € je nach Qualifikation (monatlich)
- Teilzeit, Vollzeit und Selbständig möglich. Das Einkommen wird entsprechend angepasst.
BWL und Wirtschafts – Studenten dürfen sich auch gerne bewerben.
Unser dynamisches Team würden Sie gerne kennen lernen.
Wenn Sie Interesse haben, einfach anschreiben.
Kontaktperson:
Firma J.Poppe & Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Remote - Promoter für Recruiting (m/w/d) - Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Facebook. Dort kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Herausforderungen des Recruitings verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Social Media und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Remote - Promoter für Recruiting (m/w/d) - Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hast, die zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben erstellen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für diese Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting oder Personalmanagement hervor und stelle sicher, dass deine Kommunikationsfähigkeiten klar erkennbar sind.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Firma J.Poppe & Partner vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für Recruiter gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmarketing, deinen Kommunikationsfähigkeiten und wie du mit Druck umgehst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Flexibilität in einem dynamischen Umfeld verdeutlichen.
✨Präsentiere deine technischen Fähigkeiten
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in gängiger Bürosoftware wie Microsoft Office und Google Suite hervorhebst. Zeige, dass du auch mit digitalen Tools vertraut bist, die für Remote-Arbeit wichtig sind.
✨Sei bereit, deine Eigeninitiative zu demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Aufgaben eigenständig angegangen bist. Dies könnte Projekte oder Initiativen umfassen, die du selbstständig gestartet hast, um deine Fähigkeiten im Recruiting zu verbessern.
