Recruiter (m/w/d) Remote - Promoter für Recruiting (m/w/d) - Talent Acquisition Manager (m/w/d) Jetzt bewerben
Recruiter (m/w/d) Remote - Promoter für Recruiting (m/w/d) - Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Recruiter (m/w/d) Remote - Promoter für Recruiting (m/w/d) - Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Bremen Vollzeit 1640 € / Woche Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Besetze offene Stellen und führe Vorstellungsgespräche durch.
  • Arbeitgeber: Wir sind ein engagiertes Team in der Unternehmensberatung mit Fokus auf Qualität.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Remote-Optionen und kostenlose Software-Tools.
  • Warum dieser Job: Gestalte deine Arbeitszeiten und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Erfahrung mit Bürosoftware erforderlich.
  • Andere Informationen: Teilzeit, Vollzeit oder selbstständig möglich; auch BWL-Studierende sind willkommen.

Unsere Kernkompetenz liegt in der Unternehmerberatung. In einem engagierten Team widmen wir uns intensiv den vielfältigen Aufgaben, indem wir diese in kleinere Details aufteilen. Qualität ist für uns selbstverständlich. Wenn du teamfähig bist, passt du perfekt zu uns. Wir (unsere Recruiter) suchen ausschließlich für unser Unternehmen Personal, sowohl für unsere bestehenden Büros als auch für digitale Büros (Remote).

Aufgaben

  • Offene Stellen mit perfekten Kandidaten besetzen
  • Auseinandersetzung mit Personalmarketing und
  • Personalentwicklung
  • Formulieren von Stellenanzeigen,
  • Pre-Screening
  • Führung von Vorstellungsgesprächen
  • Onlineausschreibungen
  • Social-Media-Recruiting

Qualifikation

  • Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (schriftlich und mündlich).
  • Fähigkeit, effektiv unter Druck zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
  • Computerkenntnisse und Beherrschung der gängigen Bürosoftware (Microsoft Office, Google Suite, etc.).
  • Eigeninitiative und Fähigkeit, Aufgaben eigenständig zu erledigen.
  • Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem sich schnell ändernden Umfeld.

Benefits

Für unsere Büros und Remote

„Remote“ wie: Sie bekommen ein Programm (Zoom), Cloud, Mailprogramm kostenfrei gestellt und empfangen unsere Kunden in unserem Digitalen Büro.

Immer mehr Kunden nehmen diesen Service in Anspruch.

Zeiten: Unsere digitalen Büros sind von Montag bis Sonntag von 07:00 bis 22:30 geöffnet. Wenn Sie möchten, können Sie auch am Sonntag bei uns tätig sein. Aber wie geschrieben, die Zeiten gestalten Sie mit.

  • Sie können ab 8 – 15 Stunden die Woche für uns tätig sein und die Arbeitszeiten werden Sie mitgestalten.
  • 530 € – 2750 € je nach Qualifikation (monatlich)
  • Teilzeit, Vollzeit und Selbständig möglich. Das Einkommen wird entsprechend angepasst.

BWL und Wirtschafts – Studenten dürfen sich auch gerne bewerben.

Unser dynamisches Team würden Sie gerne kennen lernen.

Wenn Sie Interesse haben, einfach anschreiben.

Recruiter (m/w/d) Remote - Promoter für Recruiting (m/w/d) - Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Firma J.Poppe & Partner

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und engagierten Team zu arbeiten, das sich auf die Unternehmerberatung spezialisiert hat. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf Remote-Arbeit ermöglichen es Ihnen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Aufgaben im Bereich Recruiting und Personalmarketing, während Sie in einem unterstützenden Umfeld wachsen können.
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Kontaktperson:

Firma J.Poppe & Partner HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Remote - Promoter für Recruiting (m/w/d) - Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.

Tip Nummer 2

Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Interesse an Recruiting-Themen, um auf dich aufmerksam zu machen.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Flexibilität in einem dynamischen Umfeld unter Beweis stellen kannst.

Tip Nummer 4

Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Remote - Promoter für Recruiting (m/w/d) - Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (schriftlich und mündlich)
Erfahrung im Personalmarketing
Kenntnisse in der Personalentwicklung
Formulierung von Stellenanzeigen
Pre-Screening von Kandidaten
Führung von Vorstellungsgesprächen
Social-Media-Recruiting
Computerkenntnisse (Microsoft Office, Google Suite)
Eigeninitiative
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Fähigkeit, effektiv unter Druck zu arbeiten
Prioritäten setzen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst und wie du zum Team beitragen kannst. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Flexibilität.

Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting oder Personalmarketing hervor und stelle sicher, dass deine Computerkenntnisse klar dargestellt sind.

Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Firma J.Poppe & Partner vorbereitest

Bereite dich auf die Fragen vor

Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du mit Druck umgehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, dass du sowohl schriftliche als auch mündliche Fähigkeiten demonstrierst, indem du deine Antworten strukturiert und verständlich präsentierst.

Sei flexibel und anpassungsfähig

Das Unternehmen sucht nach jemandem, der in einem sich schnell ändernden Umfeld arbeiten kann. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast und wie du Prioritäten gesetzt hast, um Aufgaben erfolgreich abzuschließen.

Nutze dein Wissen über Social Media Recruiting

Da Social-Media-Recruiting ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Plattformen informieren. Sei bereit, deine Strategien und Ansätze zu diskutieren, um die besten Talente zu finden und anzusprechen.

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    Bewerbungsfrist: 2027-01-19

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