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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Besetze offene Stellen und führe Vorstellungsgespräche in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Wir sind Experten in der Unternehmensberatung und bieten innovative Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Remote-Optionen und ein modernes digitales Büro warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Arbeitszeiten selbst und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Erfahrung mit Bürosoftware sind wichtig.
- Andere Informationen: Teilzeit, Vollzeit oder selbstständig – finde die perfekte Arbeitsform für dich.
Unsere Kernkompetenz liegt in der Unternehmerberatung. In einem engagierten Team widmen wir uns intensiv den vielfältigen Aufgaben, indem wir diese in kleinere Details aufteilen. Qualität ist für uns selbstverständlich. Wenn du teamfähig bist, passt du perfekt zu uns. Wir (unsere Recruiter) suchen ausschließlich für unser Unternehmen Personal, sowohl für unsere bestehenden Büros als auch für digitale Büros (Remote).
Aufgaben
- Offene Stellen mit perfekten Kandidaten besetzen
- Auseinandersetzung mit Personalmarketing und
- Personalentwicklung
- Formulieren von Stellenanzeigen,
- Pre-Screening
- Führung von Vorstellungsgesprächen
- Onlineausschreibungen
- Social-Media-Recruiting
Qualifikation
- Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (schriftlich und mündlich).
- Fähigkeit, effektiv unter Druck zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
- Computerkenntnisse und Beherrschung der gängigen Bürosoftware (Microsoft Office, Google Suite, etc.).
- Eigeninitiative und Fähigkeit, Aufgaben eigenständig zu erledigen.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem sich schnell ändernden Umfeld.
Benefits
Für unsere Büros und Remote
„Remote“ wie: Sie bekommen ein Programm (Zoom), Cloud, Mailprogramm kostenfrei gestellt und empfangen unsere Kunden in unserem Digitalen Büro.
Immer mehr Kunden nehmen diesen Service in Anspruch.
Zeiten: Unsere digitalen Büros sind von Montag bis Sonntag von 07:00 bis 22:30 geöffnet. Wenn Sie möchten, können Sie auch am Sonntag bei uns tätig sein. Aber wie geschrieben, die Zeiten gestalten Sie mit.
- Sie können ab 8 – 15 Stunden die Woche für uns tätig sein und die Arbeitszeiten werden Sie mitgestalten.
- 530 € – 2750 € je nach Qualifikation (monatlich)
- Teilzeit, Vollzeit und Selbständig möglich. Das Einkommen wird entsprechend angepasst.
BWL und Wirtschafts – Studenten dürfen sich auch gerne bewerben.
Unser dynamisches Team würden Sie gerne kennen lernen.
Wenn Sie Interesse haben, einfach anschreiben.
Recruiter (m/w/d) Remote - Promoter für Recruiting (m/w/d) - Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Firma J.Poppe & Partner
Kontaktperson:
Firma J.Poppe & Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Remote - Promoter für Recruiting (m/w/d) - Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Engagement für das Recruiting.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting durchgehst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Flexibilität in einem dynamischen Umfeld unter Beweis stellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Remote - Promoter für Recruiting (m/w/d) - Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position zugeschnitten sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen im Personalmarketing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du perfekt ins Team passt. Hebe deine Flexibilität und Eigeninitiative hervor und zeige, wie du unter Druck arbeiten kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Firma J.Poppe & Partner vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du mit Druck umgehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation in dieser Rolle entscheidend ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und stelle sicher, dass du sowohl schriftlich als auch mündlich überzeugend bist.
✨Demonstriere Teamfähigkeit
Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast und wie du zur Lösung von Konflikten beigetragen hast. Zeige, dass du flexibel und anpassungsfähig bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
