SAP ABAP Developer (m/w/d) – EWM

LIEBST DU PERFORMANCE? Klingt nach einem Match, wenn ABAP und SAP EWM für dich mehr als nur Buzzwords sind. Dann entwickle mit uns SAP EWM Lösungen, die im Lager wirklich laufen. Du arbeitest an ABAP Entwicklung, Schnittstellen und Automatisierung direkt im logistischen Umfeld. Kein reines Backend, sondern Lösungen, die im echten Betrieb wirken. Wenn du Lust hast, sauberen Code zu schreiben und zu sehen, was er draußen bewegt, passt du hier ziemlich gut rein.

SO BIST DU TEIL UNSERER ERFOLGSFORMEL:

• Du entwickelst Backend-Logik für moderne UI5 Dialoge und sorgst dafür, dass Frontend und SAP sauber zusammenspielen.
• Materialflusssysteme integrierst du in SAP EWM und verbindest technische Abläufe mit logistischen Prozessen.
• Automatisierungstechnik und Lagerprozesse bringst du zusammen und sorgst dafür, dass alles reibungslos ineinandergreift.
• SAP Standard erweiterst du gezielt durch BADIs und passt Funktionen flexibel an die Anforderungen an.
• Bei Migrationen und Systemumstellungen bringst du dich aktiv ein und behältst die technische Stabilität im Blick.
• Fehler analysierst du strukturiert, gehst Ursachen auf den Grund und löst sie nachhaltig; Debugging gehört für dich einfach dazu.
• Deine Entwicklungen dokumentierst du so, dass auch andere damit arbeiten können.
• Schnittstellen zu SAP und Non-SAP Systemen implementierst und betreust du zuverlässig.

UNSERE ERWARTUNGEN:

• Gute Kenntnisse in SAP ABAP und ABAP OO bringst du mit und fühlst dich im Code zuhause.
• Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit SAP EWM oder angrenzenden Logistikmodulen gesammelt.
• Erste Projekterfahrung im SAP oder Logistikumfeld ist ein Plus und hilft dir, dich schnell zurechtzufinden.
• Du hast Lust, dich technisch weiterzuentwickeln und arbeitest dich gerne in neue Themen ein.
• Im Team kommunizierst du klar und verständlich und bringst dich aktiv ein.
• Ob Ausbildung, Studium oder Quereinstieg, entscheidend ist, was du technisch drauf hast.

AddOns & Benefits:

Als Beratungs- und Dienstleistungs-Unternehmen wissen wir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind. Deshalb bieten wir nicht nur eine faire und leistungsgerechte Vergütung, sondern auch eine Vielzahl an Zusatzleistungen und Vorteilen, die darauf abzielen, dein berufliches und privates Wohlbefinden zu fördern. Von finanziellen Anreizen über Mobilitätslösungen bis hin zu Maßnahmen, die deine Gesundheit und Work-Life-Balance unterstützen – bei uns findest du ein umfassendes Paket, das darauf ausgerichtet ist, deine Bedürfnisse zu erfüllen und deine Karriereentwicklung zu unterstützen.

Hier ist eine Liste unserer wichtigsten Benefits:

• Finanzielle Add-Ons: Faires Gehalt & Steuerfreier Sachbezug (Gutscheinkarte im Online- und Einzelhandel, Tankgutschein, ÖPNV-Zuschuss); Überstunden werden in Zeit oder finanziell ausgeglichen; Neues Apple - oder Samsung-Smartphone, auch zur Privatnutzung; Übernahme Studiengebühren und Weiterbildungskosten; Vergünstigungen durch Corporate Benefits bei namhaften Einzelhändlern über Partnerprogramme.
• Gesundheit & Wohlbefinden: moderne Bürostandorte mit hochwertiger ergonomischer und technischer Ausstattung; Grundverpflegung (Obst, Tee, Säfte, Kaffee & Snacks); hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office, freie Wahl der jährlichen Urlaubstage (30-90 Tage), Workation-Angebote; Als familienfreundlicher Arbeitgeber übernehmen wir Kinderbetreuungskosten (KiTa, KiGa), bieten flexible Zeiteinteilung und Lohnfortzahlung bei kranken Kindern; Betriebliche Altersvorsorge, interne Yoga-Kurse und Fitness-Angebot (Egym-Mitgliedschaft).
• Mobilität: Dienstwagen-Leasing für alle Mitarbeitende; Zugriff auf moderne und gut ausgestattete Pool-Fahrzeuge; JobRad-Angebot für Mitarbeitende und ihre Partner:innen; Angenehme Dienstreisen mit Business/Premium-Eco Flügen und Bahn 1. Klasse ab 6 Stunden Reisezeit.
• Kultur & Karriere-Entwicklung: Onboarding und Enablement über Einführungstage, Paten-System und Einarbeitungs-Pläne; Aus- und Weiterbildung über die eigene SWAN Academy mit einem umfangreichen Angebot an fachlichen und persönlichen Seminaren; Strukturierte Karriereplanung mit regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen; Nahbare Führungskräfte, transparente Unternehmenskultur und regelmäßige Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Standort-Events und Team-Aktivitäten, Breakfast-Talks und One-on-Ones mit der Geschäftsleitung); Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten (Feuerwehr, THW) und Sonderurlaub für besondere Anlässe.