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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung von Personalprozessen und SAP Organisationsmanagement.
- Arbeitgeber: Max Bögl, ein innovatives Familienunternehmen in der Bauindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Umfassende Einarbeitung, Weiterbildungsmöglichkeiten und mobiles Arbeiten nach Einarbeitung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und offene Kommunikation in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Affinität zu Kennzahlen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir - die Firmengruppe Max Bögl - sind über 7.500 überzeugte BöglerInnen, erwirtschaften gemeinsam einen Jahresumsatz von über 3 Mrd. Euro und sind stolz darauf, dass wir zu den größten Bau-, Technologie- und Dienstleistungsunternehmen der deutschen Bauindustrie gehören. Seit der Gründung im Jahr 1929 sind wir ständig geprägt von Innovationskraft in Forschung und Technik. Das breite Leistungsspektrum und eine hohe Wertschöpfungstiefe mit eigenem Stahlbau, eigenen Fertigteilwerken, modernstem Fuhr- und Gerätepark sowie eigenen Roh- und Baustoffbetrieben macht uns zum einzigartigen Arbeitgeber mit vielfältigsten Entwicklungsmöglichkeiten. Wir arbeiten daher dort, wo wir uns am besten entfalten können und streben stets nach höchster Qualität von der ersten Konzeptidee bis zum fertigen Bauprodukt. Dabei bleiben wir immer noch eine große Familie mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Leidenschaft zum Bau.
Aufgaben
- Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung des SAP Organisationsmanagements (OM)
- Abwicklung und Koordination aller administrativen Formalitäten bei Veränderungen von Organisationsstrukturen
- Betreuung und Weiterentwicklung des "ingentis orgmanagers"
- Betreuung, Analyse und Weiterentwicklung des Personalcontrollings (Personalberichtswesen, Adhoc-Berichte)
- Verantwortung für die QM-Dokumentation im Personalbereich (z.B. Prozesse, Dokumente, Richtlinien und Funktionsbeschreibungen)
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten, insbesondere zur Optimierung bestehender sowie zur Einführung neuer Personalprozesse
- Aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung (KVP) von HR-Prozessen, Strukturen und Abläufen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Ausgeprägte Affinität zu Kennzahlen sowie sehr gute Kenntnisse im Controlling, insbesondere im Aufbau, der Analyse und der Pflege von Kennzahlensystemen
- Technisches Interesse sowie Erfahrung im IT-Projektmanagement von Vorteil
- Idealerweise Erfahrung im SAP HCM-Umfeld (PA, PY, OM)
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie überzeugende Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Eigeninitiative und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Unser Angebot
- Als Bögler realisieren Sie herausfordernde Projekte und Aufgaben in einem innovativen und zukunftsorientierten Familienunternehmen
- Umfassende Einarbeitung und individuelle Betreuung durch unser Patensystem
- Offene Gesprächskultur auf Augenhöhe von Anfang an durch Drei-Monats- und Probezeitgespräche sowie jährliche Mitarbeitergespräche
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen mbakademie
- Angebote wie Team- und Sportevents, Corporate Benefits, Max Bögl Unterstützungsfonds oder Sozialleistungen für diverse persönliche Anlässe
- Nach Einarbeitung ein Tag mobiles Arbeiten pro Woche möglich
Ist das Ihre Position? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihres Gehaltswunsches.
Fragen zu dieser Ausschreibung beantwortet gerne Cornelia Meier.
Referent Personalprozesse (m/w/d) für Organisationsmanagement, Personalcontrolling und QM Arbeitgeber: Firmengruppe Max Bögl
Kontaktperson:
Firmengruppe Max Bögl HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalprozesse (m/w/d) für Organisationsmanagement, Personalcontrolling und QM
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Position! Informiere dich über Max Bögl und bringe spezifische Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalprozesse (m/w/d) für Organisationsmanagement, Personalcontrolling und QM
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Job sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Position brennst!
Mach es übersichtlich!: Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie von jemand anderem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Firmengruppe Max Bögl vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Firmengruppe Max Bögl und ihre Werte. Zeige in deinem Interview, dass du die Innovationskraft und die familiäre Atmosphäre schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Controlling verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position des Referenten für Personalprozesse vor. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalcontrolling oder wie das Unternehmen die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen umsetzt. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Technisches Wissen auffrischen
Da Erfahrung im SAP HCM-Umfeld von Vorteil ist, solltest du dein Wissen über SAP und dessen Anwendung im Personalmanagement auffrischen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du technische Tools zur Optimierung von Prozessen eingesetzt hast.