Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Multikulturelles und dynamisches Team in der gategroup.
- Vorteile: Kostengünstige Parkplätze, vergünstigte Mahlzeiten und gute Aufstiegschancen.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben in einem lebhaften Umfeld mit Unterstützung bei deiner Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Erhalte umfassende Einblicke in HR und entwickle dich zum Deputy HR Manager.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Das bewegst
Du: In dieser vielseitigen Rolle bist du eine zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und begleitest sämtliche HR-Themen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg Du bist verantwortlich für die Erfassung sämtlicher Lohnmutationen und arbeitest eng mit unserem externen Payroll-Provider zusammen, um eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung sicherzustellen.
Du berätst und unterstützt unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte bei Fragen rund um Payroll, Sozialversicherungen und administrative HR-Themen.
Du übernimmst die Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
Du bist Ansprechperson für Versicherungen sowie öffentliche Ämter und Behörden und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit sicher.
Du kontrollierst und pflegst das Zeit- und Absenzenmanagement und unterstützt unsere Mitarbeitenden bei Fragen.
Du unterstützt den Rekrutierungsprozess – von der Veröffentlichung der Stellen bis zur Koordination von Interviews – und begleitest Führungskräfte im Auswahlprozess.
Du führst Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeitende durch und nimmst an Berufsinformationsveranstaltungen teil.
Du betreust unsere Kommunikations-App «Beekeeper» und wirkst aktiv an deren Weiterentwicklung mit.
Du arbeitest in verschiedenen HR-Projekten mit und unterstützt bei der Organisation von Personalevents.
So überzeugst du uns Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung als Personalassistent/in oder eine vergleichbare HR-Weiterbildung.
Erfahrung in der HR Administration, vertieftes Wissen im Payroll von Vorteil.
Erfahrung im Schweizer Personalwesen und Kenntnisse der Sozialversicherungen Stilsicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil.
Gute MS-Office-Kenntnisse sowie eine hohe IT-Affinität Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und exakt und gehst mit vertraulichen Daten diskret um.
Du bist dienstleistungsorientiert, kommunikativ und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
So überzeugen wir
Dich: Ein motiviertes und aufgestelltes Team, welches dir einen vollumfänglichen Einblick in die HR-Themen gewährt, Dich unterstützt und von A-Z in allen wichtigen HR-Themen involviert.
Bei erfolgreicher Zusammenarbeit besteht die Möglichkeit, sich zur/zum Deputy HR Manager weiterzuentwickeln.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem multikulturellen und lebhaften Umfeld Kostengünstige Parkplatzmöglichkeiten (CHF Vergünstigte warme Mahlzeiten in unserem Personalrestaurant (CHF pro Mittagessen)Gute Aufstiegschancen innerhalb der gategroup und Unterstützung bei Deiner beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung Klingt das nach dir?Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: ? alexandra.
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Hr Generalist (M/W/D) 100% Arbeitgeber: First Catering AG
First Catering AG bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten, wo kein Tag wie der andere ist. Du profitierst von spannenden Aufgaben, kostengünstigen Parkmöglichkeiten und vergünstigten Mahlzeiten, während du gleichzeitig gute Aufstiegschancen und Unterstützung für deine berufliche Entwicklung erhältst. Werde Teil eines engagierten Teams, das täglich bis zu 35'000 Mahlzeiten für internationale Fluggesellschaften produziert und erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit am Standort Bassersdorf.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Generalist (M/W/D) 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf First Catering AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch First Catering AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Generalist (M/W/D) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei First Catering AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei First Catering AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie First Catering AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
