Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Multikulturelles und lebhaftes Team in der gategroup.
- Vorteile: Kostengünstige Parkplätze, vergünstigte Mahlzeiten und gute Aufstiegschancen.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team, das dich in allen HR-Themen unterstützt.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Aufgaben und entwickle dich beruflich und persönlich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
Das bewegst Du:
- In dieser vielseitigen Rolle bist du eine zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und begleitest sämtliche HR-Themen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen – in enger Zusammenarbeit mit deinem HR-Team.
- Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess: von der Erstellung der Stellenprofile und -ausschreibungen über die Bewerberselektion bis hin zur Durchführung von Interviews.
- Du bist mitverantwortlich für die administrative Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse (Arbeitsverträge, Kündigungen, Arbeitszeugnisse, Bestätigungen, Zwischenzeugnisse, Stundenkontrolle etc.).
- Du erfasst und pflegst alle relevanten Lohnmutationen (Absenzen, Taggelder, Kinderzulagen, Adressänderungen usw.) und arbeitest eng mit unserem externen Payroll-Partner zusammen.
- Du fungierst als kompetente Ansprechperson für Versicherungen, öffentliche Ämter und Behörden (z. B. RAV, SVA).
- Du betreust unser Zeit- und Absenzensystem und unterstützt Mitarbeitende bei Fragen.
- Du organisierst und führst Einführungstage für neue Mitarbeitende durch und nimmst aktiv an Berufsinformationsveranstaltungen teil.
- Du betreust unsere interne Kommunikations-App Beekeeper und wirkst bei deren Weiterentwicklung mit.
- Du unterstützt HR-Projekte und hilfst bei der Organisation von Personalevents.
So überzeugst du uns:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung oder Praxiserfahrung im Personalwesen.
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie eine hohe IT-Affinität.
- Du arbeitest präzise, verantwortungsbewusst und diskret und bringst eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Teamorientierung mit.
- Deine Hands-on-Mentalität sowie dein Organisationstalent helfen dir, auch in hektischen Situationen den Überblick zu behalten.
- Deine offene, vertrauenswürdige und positive Persönlichkeit rundet dein Profil ab.
So überzeugen wir Dich:
- Ein motiviertes und aufgestelltes Team, welches dir einen vollumfänglichen Einblick in die HR-Themen gewährt, Dich unterstützt und von A-Z in allen wichtigen HR-Themen involviert.
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem multikulturellen und lebhaften Umfeld.
- Kostengünstige Parkplatzmöglichkeiten (CHF 20.00/Monat).
- Vergünstigte warme Mahlzeiten in unserem Personalrestaurant (CHF 4.50 pro Mittagessen).
- Gute Aufstiegschancen innerhalb der gategroup und Unterstützung bei Deiner beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Klingt das nach dir? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: alexandra.mitrovic@firstcatering.ch
Hr Generalist 60% Arbeitgeber: First Catering AG
Die gategroup bietet dir als HR Generalist in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Employee Lifecycles mitzuwirken. Du profitierst von einem motivierten Team, das dich umfassend unterstützt, sowie von attraktiven Benefits wie vergünstigten Mahlzeiten und guten Aufstiegschancen. Hier hast du die Chance, deine Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln und einen echten Unterschied zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Generalist 60% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf First Catering AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch First Catering AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Generalist 60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei First Catering AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei First Catering AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie First Catering AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
