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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR- und Organisationsstrukturen für ein nachhaltiges Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Beratungsunternehmen im Bereich Energie und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Kultur, die Entwicklung und Mitgestaltung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Gutes Gespür für Menschen und Prozesse erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Teams, das Verantwortung und Klarheit schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wer wir sind: Wir sind ein wachsendes Beratungsunternehmen im Bereich Energie und Nachhaltigkeit. Unser Ziel ist es, mittelständische Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen – verantwortungsbewusst, wirtschaftlich und nachhaltig. Dabei setzen wir auf eine Unternehmenskultur, die auf Stabilität, Mitgestaltung und echter Verantwortungsübernahme basiert. Unsere Zusammenarbeit orientiert sich an klaren Werten: Klarheit vor Kontrolle, Resonanz vor Funktionalität, Entwicklung vor Statusdenken. Damit dieser Anspruch auch intern gelebt werden kann, stärken wir gezielt unsere HR- und Organisationsstrukturen. Hier kommst du ins Spiel – mit einem guten Gespür für Menschen und Prozessen und dem Wunsch, gemeinsam Strukturen zu gestalten, die Entwicklung ermöglichen.
HR & Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: first energy GmbH Haftung
Kontaktperson:
first energy GmbH Haftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR & Organisationsentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Mitgestaltung beizutragen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare zum Thema HR und Organisationsentwicklung, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung im Umgang mit Menschen und Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Strukturen gestaltet hast, die Entwicklung ermöglicht haben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Thema Nachhaltigkeit und Energie. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen und bringe Ideen ein, wie du das Unternehmen unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR & Organisationsentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Beratungsunternehmen im Bereich Energie und Nachhaltigkeit. Verstehe ihre Werte und Unternehmenskultur, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut zu ihnen passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR und Organisationsentwicklung sowie deine Fähigkeit, mit Menschen und Prozessen umzugehen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und deine Motivation deutlich wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei first energy GmbH Haftung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie auf Stabilität, Mitgestaltung und Verantwortungsübernahme setzen, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Vergangenheit gelebt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position im HR- und Organisationsentwicklung liegt, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit Menschen und Prozessen zu haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Strukturen gestaltet hast, die Entwicklung ermöglicht haben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach, wie das Unternehmen Klarheit vor Kontrolle umsetzt oder wie Resonanz in der Zusammenarbeit gefördert wird.
✨Zeige deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit
Da das Unternehmen im Bereich Energie und Nachhaltigkeit tätig ist, solltest du deine eigene Leidenschaft für diese Themen deutlich machen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit nachhaltige Praktiken gefördert hast und wie du dies in der neuen Rolle umsetzen möchtest.
