Team Lead, Event Management

Team Lead, Event Management

München Vollzeit 60000 - 75000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team, um außergewöhnliche Veranstaltungen zu planen und durchzuführen.
  • Arbeitgeber: FIRST ist eine führende globale Agentur für Markenerlebnisse mit über 30 Jahren Erfahrung.
  • Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
  • Andere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Events und arbeite mit großen Marken zusammen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im Eventmanagement und starke Führungsfähigkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.

Building a Brand Starts with a Story. FIRST ist eine führende globale Agentur für Markenerlebnisse, die Dienstleistungen in den Bereichen Content, Kreativität, digitale Technologie, Management & Lieferung sowie Daten & Insights anbietet. Seit 30 Jahren nutzen wir drei flexible Liefermodelle: Eingebettete Teams, Corporate Campus-Betrieb und eine Full-Service-Agentur. Wir verwalten jährlich über 37.000 Veranstaltungen und Projekte in 110 Ländern und bedienen über 130 Marken, die sich auf Fortune 500-Unternehmen in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Technologie, Gesundheitswesen, Medien und professionelle Dienstleistungen spezialisiert haben.

Was Sie tun werden: Der Teamleiter Eventmanagement übernimmt eine Schlüsselrolle innerhalb der Organisation, indem er Kollegen führt und motiviert, um die Arbeitsbeziehungen zu verbessern und die Werte von FIRST sowie die Marke unserer Kunden zu verkörpern. Die Person stellt sicher, dass das Projektteam unseren Kunden durch exzellentes Projektmanagement und die Durchführung von Weltklasse-Veranstaltungen, die die Erwartungen der Kunden übertreffen, einen außergewöhnlichen Service bietet.

Ihre Beiträge:

  • Koordination der Mitarbeiterzuweisungen und Arbeitslast für sowohl vor Ort als auch digitale Veranstaltungen.
  • Überprüfung der Anfragen des Event-Intake-Teams und Bestätigung von Räumen, Genehmigungen und anderen relevanten Informationen vor der Zuweisung.
  • Beratung bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen für bestimmte hochkarätige Gruppen und Überwachung der Durchführung größerer Veranstaltungen.
  • Unterstützung und Koordination der Durchführung von Veranstaltungen nach Bedarf.
  • Bearbeitung von Veranstaltungseskalationen.
  • Verwaltung monatlicher Prüfberichte, die vom Kunden und dem internen Management gefordert werden.
  • Partnerschaft mit dem Kunden bei verschiedenen strategischen Initiativen und Projekten.
  • Direkte Leitung eines Teams von direkten Berichten.
  • Entwicklung, Mentoring und kontinuierliches Feedback an Teammitglieder.
  • Überwachung der Arbeitslast des Teams und Unterstützung bei der täglichen Kapazitäts- und Druckpunktverständnis.
  • Verwaltung von Urlaubsplänen und Überprüfung aller Spesenabrechnungen.
  • Überwachung des Onboarding-/Offboarding-Prozesses für alle Mitarbeiter.
  • Sicherstellung, dass das Team die Standardarbeitsanweisungen und Compliance-Prozesse einhält.
  • Förderung der Kommunikation mit allen Teammitgliedern zur Gewährleistung maximaler Effizienz.
  • Partnerschaft mit FIRST People & Culture bei allen Unternehmensinitiativen, Rekrutierung und Mitarbeiterangelegenheiten.
  • Sicherstellung positiver Beziehungen zu den Kunden.
  • Ermutigung und Motivation des Teams, sich über Best Practices und Dienstleistungen zu informieren und proaktiv Ideen und kreative Lösungen einzubringen.

Was wir suchen: Diese Position erfordert mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle. Fließend in Deutsch und Englisch. Starke Fähigkeiten im Management von Menschen mit der Fähigkeit, durch Vorbild zu führen. Diese Rolle wird einem primären Standort zugewiesen, erfordert jedoch Flexibilität, um Unterstützung auf dem Campus zu leisten. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen. Entscheidungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten mit einer kooperativen/teamorientierten Einstellung. Positive und fürsorgliche Herangehensweise an das Teammanagement. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern in einem schnelllebigen Umfeld. Kreativer Problemlöser, einfallsreich, Teamplayer. Anpassungsfähigkeit an Situationen und sich ständig ändernde Anforderungen. Hochgradig organisiert mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen, um strenge Fristen einzuhalten. Ausgezeichnete Zeitmanagement- und Multitasking-Fähigkeiten. Ambitioniert und proaktiv mit einer ruhigen und flexiblen Herangehensweise an den Umgang mit Druck. Erfahrung in der Arbeit mit großen und komplexen Datenbanken. Übernahme der Verantwortung für die eigene Umgebung, Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und Gewährleistung sauberer, ordentlicher Umgebungen.

Team Lead, Event Management Arbeitgeber: First Global Management Services

FIRST ist ein führendes globales Unternehmen im Bereich Markenerlebnisse, das seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliches Wachstum fördert FIRST die Entwicklung seiner Mitarbeiter durch kontinuierliche Schulungen und Mentoring-Programme. Die Möglichkeit, an hochkarätigen Veranstaltungen für namhafte Kunden in einer innovativen Branche zu arbeiten, macht FIRST zu einem attraktiven Arbeitgeber für kreative Köpfe, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
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Kontaktperson:

First Global Management Services HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Team Lead, Event Management

Tipp Nummer 1

Networking ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Event-Management-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps abstauben!

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir sollten auch sicherstellen, dass wir unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können – das macht einen großen Unterschied!

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Event-Management anstrebst, zögere nicht, direkt bei FIRST nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!

Tipp Nummer 4

Mach dich mit den neuesten Trends im Event-Management vertraut. Ob digitale Events oder nachhaltige Praktiken – lass uns sicherstellen, dass wir immer auf dem neuesten Stand sind, um unseren Kunden den besten Service zu bieten!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead, Event Management

Projektmanagement
Teamführung
Kommunikationsfähigkeiten
Ereignisplanung
Kundenbeziehungsmanagement
Problemlösungsfähigkeiten
Flexibilität
Multitasking
Zeitmanagement
Mentoring
Organisationsfähigkeit
Kreativität
Entscheidungsfindung
Zusammenarbeit mit Stakeholdern

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die unsere Werte verkörpern und sich mit unserer Marke identifizieren können.

Mach es klar und präzise: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und wie du uns unterstützen kannst!

Zeig deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Event-Management. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du in unser Team passt.

Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei First Global Management Services vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Mach dich mit den Werten von FIRST vertraut und überlege, wie du diese in deinem Führungsstil umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder ein herausforderndes Event organisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher kommunizieren kannst, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.

Frage nach den Herausforderungen

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den größten Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du helfen könntest, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.

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