Multi-State Government Relations Manager (Located in Southeast US Region - remote)

Wir suchen einen strategischen und proaktiven Manager für staatliche Regierungsbeziehungen, der unsere legislativen und regulatorischen Prioritäten auf staatlicher Ebene in wichtigen Jurisdiktionen verwaltet und vorantreibt. Diese Rolle ist verantwortlich für die Verfolgung aller relevanten Maßnahmen, den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu staatlichen Entscheidungsträgern, Behörden und Interessengruppen, während sichergestellt wird, dass die Ausrichtung mit der umfassenderen Strategie der Unternehmensregierung übereinstimmt.

Bildung / Erfahrung

• Abschluss in Politikwissenschaft, öffentlicher Politik, Recht oder einem verwandten Bereich; ein fortgeschrittener Abschluss ist bevorzugt.
• Über 5 Jahre Erfahrung im staatlichen legislativen Personal oder in der legislativen Interessenvertretung der staatlichen Regierung.
• Erfahrung in der Überwachung von staatlicher Gesetzgebung und politischen Aktivitäten, Aktualisierung und Beratung zu relevanten politischen Vorschlägen und Maßnahmen sowie Zusammenarbeit mit Kollegen zur Analyse potenzieller Auswirkungen auf die Themenbereiche des Unternehmens.
• Starkes Verständnis der staatlichen legislativen und regulatorischen Prozesse.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.

Erforderliche Fähigkeiten / Kompetenzen

• Kenntnis der staatlichen legislativen Prozesse, Behörden, Verfahren.
• Praktisches Wissen über Technologien der erneuerbaren Energien.
• Nachgewiesene Führungskompetenz und Beziehungen zu staatlichen Regierungsbehörden und -verwaltungen.
• Proaktiv und motiviert, um wichtige Unternehmensziele zu erreichen.
• Fähigkeit, über Parteigrenzen hinweg zu arbeiten.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke öffentliche Redefähigkeiten, Präsentations- und Interessenvertretungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, gleichzeitig mehrere hochpriorisierte Initiativen zu managen.
• Starke kritische Denkfähigkeiten mit der Fähigkeit, Probleme zu identifizieren und zu lösen.
• Fähigkeit, die Vertraulichkeit sensibler und proprietärer Informationen zu wahren.
• Außergewöhnliche Kundenservicefähigkeiten.
• Versierter Umgang mit allen Programmen der Microsoft Office Suite.
• Komfortabel in einem schnelllebigen Umfeld mit nachgewiesener Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, mehrere Aufgaben zu erledigen und Aufgaben sowohl unabhängig als auch im Team neu zu priorisieren.
• Bereitschaft und Fähigkeit, während der legislativen Zeiträume und nach Bedarf während der nicht-legislativen Zeiträume häufig zu reisen, oft mit wenig Vorankündigung.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien für staatliche Regierungsbeziehungen, die die politischen Ziele der Organisation unterstützen.
• Überwachung, Analyse und Berichterstattung über staatliche legislative und regulatorische Entwicklungen, die die Organisation betreffen könnten.
• Vertretung der Organisation vor staatlichen Legislaturen, Regulierungsbehörden und anderen relevanten Interessengruppen.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu staatlichen gewählten Beamten, Mitarbeitern und wichtigen Einflussnehmern.
• Zusammenarbeit mit internen Teams zur Bewertung der politischen Auswirkungen und Koordination von Interessenvertretungsbemühungen.
• Verfassen von politischen Briefen, Zeugenaussagen und anderen Materialien zur Interessenvertretung.
• Unterstützung von Koalitionsbildungsbemühungen mit Branchenpartnern, Handelsverbänden und Interessengruppen.
• Unterstützung des Direktors für Regierungsbeziehungen bei der Entwicklung strategischer Pläne und der Berichterstattung über Ergebnisse an die Unternehmensführung.
• Durchführung von Werksbesichtigungen mit staatlichen Beamten und anderen wichtigen Interessengruppen.
• Vorbereitung regelmäßiger Berichte und Briefings für interne Interessengruppen.
• Identifizierung und Suche nach Möglichkeiten, das Unternehmen und die Branche in ad-hoc Multi-Agenturen- und/oder Stakeholder-Arbeitsgruppen zu vertreten.
• Nach Bedarf Vertretung von First Solar in Meetings mit Projekt-/Gemeinschaftsinteressengruppen zur Unterstützung wichtiger Kunden/Kundenprojekte.
• Aufrechterhaltung von Fachwissen über die Technologie von First Solar, deren Differenzierung und das Engagement des Unternehmens für verantwortungsbewusste Solarenergie.
• Weitere Aufgaben nach Bedarf.

Die Stellenbeschreibung kann jederzeit geändert werden.

Reise: 75% oder mehr

Geschätzte Gehaltsspanne: $112,300-$160,000 jährlich.

Physische Anforderungen: Alle Positionen in unserem Büro erfordern Interaktion mit Menschen und Technologie, während entweder stehend oder sitzend gearbeitet wird. Um unseren Kunden, intern und extern, bestmöglich zu dienen, müssen alle Mitarbeiter in der Lage sein, persönlich und telefonisch zu kommunizieren, mit oder ohne angemessene Vorkehrungen.

First Solar verpflichtet sich zur Einhaltung seiner Verpflichtungen gemäß allen geltenden staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen, die Diskriminierung bei der Beschäftigung verbieten. Im Einklang mit diesem Engagement versucht es, Bewerber und Mitarbeiter gemäß den Anforderungen der Gesetze zur Diskriminierung aufgrund von Behinderungen angemessen zu berücksichtigen. Es lädt auch Personen mit Behinderungen ein, an einem guten Glaubensprozess zur Identifizierung angemessener Vorkehrungen teilzunehmen, die ohne unzumutbare Härte getroffen werden können.

Potenzielle Kandidaten erfüllen die Bildungs- und Erfahrungsvoraussetzungen, die in der obigen Stellenbeschreibung angegeben sind, und zeichnen sich durch die Erfüllung der aufgeführten Verantwortlichkeiten für diese Rolle aus. Alle Kandidaten, die ein Stellenangebot erhalten, müssen erfolgreich eine Hintergrundüberprüfung und alle anderen erforderlichen Tests bestehen.

Erklärung zur Chancengleichheit: First Solar ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und die Bedeutung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft schätzt. Es ist die Politik des Unternehmens, Personen in allen Stellen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationale Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität zu rekrutieren, einzustellen, auszubilden und zu befördern. Wir erkennen an, dass Vielfalt und Inklusion eine treibende Kraft für den Erfolg unseres Unternehmens sind.