Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Recruiting-Partner und entwickle kreative Personalmarketingstrategien.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit kollegialer Teamatmosphäre und attraktiven Zusatzleistungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsvorsorge, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein kreatives Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmarketings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen, Marketing oder Kommunikationswissenschaften erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- attraktive Vergütung
- intensive Einarbeitung in einer kollegialen Teamatmosphäre
- betriebliche Zusatzrente und Gesundheitsvorsorge
- geregelte Arbeitszeiten, elektronische Zeiterfassung und attraktive Teilzeitmodelle
- ein vielfältiges Angebot zur Fort- und Weiterbildung
- Mitarbeiterrabatte und kostenlose Parkplätze
Ihre Aufgaben:
- Ansprechpartner für externe Recruiting-Partner und für alle Fragen rund um das Thema Personalmarketing
- Erstellung von Stellenanzeigen in Abstimmung mit dem jeweiligen Fachbereich
- Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen zur Gewinnung von Führungs-, Fach- und Nachwuchskräften
- Auswahl und Umsetzung geeigneter Recruitingstrategien sowie die Betreuung relevanter Social Media Kanäle
- Administrative Tätigkeiten und Datenpflege entlang des Auswahlprozesses
Das bringen Sie mit:
- Abschluss eines einschlägigen Studiums oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personalwesen, Marketing, Medien oder Kommunikationswissenschaften
- Berufserfahrung aus dem Bereich Personalwesen, insbesondere im Bereich Personalmarketing, Employer Branding und Social Media
- ein Gespür für aktuelle Trends aus dem Bereich Personalmarketing und Rekrutierung
- Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung, Kreativität, Konzeptions- und Organisationsstärke
- konzeptionelle Fähigkeiten und Begeisterungsfähigkeit
- hohe Eigenmotivation verbunden mit einer serviceorientierten und strukturierten Arbeitsweise
Die Arbeitsbedingungen und die Vergütung richten sich nach dem TVöD bzw. den Richtlinien für die Beschäftigten der GeBO. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d) in Bayreuth Arbeitgeber: Firstbay
Als Arbeitgeber im Bereich Personalmarketing bieten wir Ihnen eine attraktive Vergütung und eine intensive Einarbeitung in einem kollegialen Team. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Zudem profitieren Sie von betrieblichen Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorge, was uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d) in Bayreuth erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Firstbay aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Firstbay, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d) in Bayreuth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Firstbay klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Firstbay vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Firstbay die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
