FirstCarbon Solutions

FirstCarbon Solutions (FCS), an ADEC Innovation, sucht einen Senior Sustainability Project Manager, Lead GHG Verifier. Diese Rolle wird die Entwicklung und unabhängige 3rd-party Verifizierung von GHG-Bilanzen (Scope 1, 2 und 3) sowie verwandten Wasser-, Abfall- und Energiedaten gemäß Standards wie GHG Protocol, ISO 14064, PCAF, CARB, Oregon und Washington Ecology Programme leiten. Diese Position berichtet an den Associate Director, Climate and Verification Services.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Leitung von Verifizierungsprojekten unter CARB (California Air Resources Board), Washington Ecology, Oregon, The Climate Registry (TCR) und anderen GHG-Programmen.
• Durchführung von regulatorischen Risikoanalysen und Gestaltung von Compliance-Roadmaps zur Vorbereitung von Unternehmen auf Offenlegungsanforderungen wie SB253 und SB261.
• Durchführung von Treibhausgas- und Umweltmetriken-Buchhaltungen, Erstellung von Lebenszyklusanalysen, Integration von Lebenszyklusdaten in Scope 3-Bilanzen und Förderung von Lieferantenengagement-Programmen zur Verbesserung der Datenqualität, Verfolgung von Emissionen und Unterstützung von Netto-Null-Zielen.
• Entwicklung von Unternehmensdekarbonisierungsstrategien, einschließlich Szenarioanalysen, Beschaffungsplänen für erneuerbare Energien, Klimarisikoanalysen und Unterstützung von ESG-Berichten, die mit verschiedenen Standards und Rahmenwerken übereinstimmen.
• Präsentation von Erkenntnissen an Führungskräfte, Leitung von Kundenbesprechungen und aktives Unterstützen der Geschäftsentwicklung durch das Verfassen von Vorschlägen, Durchführung von Webinaren und Engagement in der Kundenansprache.
• Leitung interner Audits innerhalb des Verifizierungsorgans mit fundierten Kenntnissen der Standards und Prüfungsprinzipien des American National Standards Institute (ANSI).
• Management von Nachhaltigkeitsberichten, Veröffentlichung von Jahresberichten, Einreichungen bei Agenturen und freiwilligen regulatorischen Offenlegungen, um sicherzustellen, dass sie mit globalen Berichtsrahmen wie GRI, SASB, TCFD, SBTi, CDP, CSRD übereinstimmen.
• Management großer Projektportfolios und Entwicklung von Projektplänen mit klar definierten Aufgaben und Zeitplänen.
• Durchführung von Lebenszyklusanalysen (LCA), einschließlich Modellierung in Softwareplattformen wie LCA For Experts, Berechnung von Umweltauswirkungen und Erstellung von Environmental Product Declarations (EPD).
• Zusammenarbeit mit GHG-Programmen, Protokollen und Vorschriften, einschließlich CARB; WA, TCR, WRI/WBCSD GHG-Protokoll und USEPA verpflichtenden GHG-Berichtsregeln.
• Überwachung der finanziellen Leistung, Rechnungsstellung und Rentabilität.
• Entwicklung und Pflege strategischer Kundenbeziehungen, Leitung von Vorschlägen, Verträgen und Verhandlungen.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Serviceinnovation, Prozessverbesserung und Entwicklung des Fachgebiets.
• Entwicklung von Vorlagen, Schulungsmaterialien und Prozessabläufen für das Team.
• Überwachung und Coaching von Junior-Mitarbeitern und funktionsübergreifenden Teams, Leitung von Leistungsbewertungen.
• Vertretung des Unternehmens bei Branchenveranstaltungen, Konferenzen und Aktivitäten zur Meinungsführerschaft.
• Telecommuting ist von überall in den USA möglich. Hauptsitz: 250 Commerce, Suite 210, Irvine, CA 92602.

Fähigkeiten

• Ein Master-Abschluss oder gleichwertig in Bau- und Umwelttechnik, Umwelttechnik oder einem verwandten Bereich.
• Zwei (2) Jahre relevante Erfahrung.
• Akreditiert als leitender Prüfer unter einem umweltregulatorischen Programm wie dem CARB Mandatory Reporting Program (MRR), Low Carbon Fuel Standard (LCFS), Washington State Department of Ecology oder Oregon Department of Environmental Quality.
• Erfahrung in der Treibhausgasbuchhaltung, Lebenszyklusbewertung oder Umweltmetriken-Buchhaltung.
• Management des gesamten Nachhaltigkeitsberichts, einschließlich Projektmanagement und Veröffentlichung des Jahresberichts, Einreichungen bei Ratingagenturen und anderen freiwilligen oder regulatorischen Offenlegungen, um sicherzustellen, dass sie mit globalen Berichtsstandards und -rahmenwerken wie GRI, SASB, TCFD, SBTi, CDP, CSRD übereinstimmen.
• Leitung von Verifizierungsprojekten unter GHG-Programmen wie CARB, Washington Ecology, Oregon oder The Climate Registry (TCR).
• Leitung interner Audits innerhalb eines Verifizierungsorgans mit Kenntnissen der ANSI-Standards und Prüfungsprinzipien.
• Erfahrung in der Lebenszyklusbewertung (LCA), einschließlich Modellierung in Softwareplattformen wie LCA For Experts, Berechnung von Umweltauswirkungen und Erstellung von EPD.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit GHG-Programmen, Protokollen und Vorschriften.
• 10-20% nationale Reisen erforderlich, um saisonale Standortbesuche durchzuführen.

Bildung und Erfahrung

• Master-Abschluss oder gleichwertig in Bau- und Umwelttechnik, Umwelttechnik oder einem verwandten Bereich.
• Zwei (2) Jahre relevante Erfahrung.
• Akreditiert als leitender Prüfer unter einem umweltregulatorischen Programm wie dem CARB Mandatory Reporting Program (MRR), Low Carbon Fuel Standard (LCFS), Washington State Department of Ecology oder Oregon Department of Environmental Quality.

Über uns

FCS, eine ADEC-Innovation, konzentriert sich darauf, die Welt, in der wir leben, zu verbessern. Unser Ziel ist es, das Leben aller Menschen, mit denen wir arbeiten, zu verbessern, sei es Klienten, Partner oder Kollegen. Kommen Sie zu unserem Team von erstaunlichen Fachleuten, die sich dafür einsetzen, die Welt zu einem besseren Ort zu machen!

FCS bietet wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Leistungen mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Wettbewerbsfähige, progressive Vorteile einschließlich:

• Vollzeit, regulärer Mitarbeiter.
• Bis zu 100% vom Arbeitgeber bezahlte Prämien für die Mitarbeiterkrankenversicherung (mit Kaufoptionen) und bis zu 55% Deckung für berechtigte Angehörige.
• Bis zu 80% vom Arbeitgeber bezahlte Prämien für Zahn- und Augenversicherung für Mitarbeiter. Auch Deckung für berechtigte Angehörige verfügbar.
• Arbeitgeberfinanzierte Gruppenlebens- und AD&D-Versicherung mit ermäßigten freiwilligen Deckungen ebenfalls verfügbar.
• Arbeitgeberfinanzierte Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherung.
• Mitarbeiterhilfe- und Wellnessprogramme (EAP).
• 401(k) & Roth-Rentenersparnisse (siehe Personalabteilung für Details zu Beiträgen und Ausschlüssen).
• Haustierversicherungsrabatte.
• Freiwilligenprogramme, Ausschüsse und Möglichkeiten.
• Mentorenprogramm und Initiativen zur Work-Life-Balance.

*Alle Vorteile unterliegen der Berechtigung und können jederzeit vom Unternehmen geändert werden.

Informationssicherheit

Die Einhaltung aller Richtlinien, Leitlinien und Verfahren zum Schutz der Informationen der Organisation ist erforderlich. Die Mitarbeiter müssen die Vertraulichkeit aller sensiblen Informationen, auf die sie Zugriff haben, wahren. Sie sind auch verantwortlich für die Meldung tatsächlicher oder vermuteter Ereignisse oder Vorfälle, einschließlich Schwachstellen oder Verstöße, die die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Informationen beeinträchtigen könnten, an Mitglieder des Managementteams.

Gegenseitiger Respekt ist grundlegend. Grundlegend für unsere Teams. Grundlegend für unsere Klienten. Grundlegend für die Gemeinschaften, denen wir dienen und in denen wir leben. Grundlegend für die Landschaften, in denen wir arbeiten. Wir brauchen Sie und Ihre einzigartigen Talente, Ihre Geschichte und Ihren Hintergrund, um das Unternehmen zu werden, das wir anstreben. Wir bestehen auf einer Kultur des gemeinsamen Respekts, erwarten Transparenz und feiern den grundlegenden Wert und die Würde aller Individuen. Unsere gegenseitige Gleichheit als Menschen ist der Weg zu innovativer Zusammenarbeit. Wir kultivieren Integrität, die uns zum Wachstum antreibt und es uns ermöglicht, gemeinsam mehr zu erreichen, als wir es je als Individuen hoffen könnten.