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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unser Wachstum und übernehme Verantwortung im Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf People & Culture.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsförderung.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle kreative Sourcing-Strategien und entdecke Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Gestalte unser Wachstum aktiv mit und verstärke unser Team als People & Culture Manager - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (flexibel, 20-30 h/Woche). Wir sind mehr als klassisches HR, wir sind People & Culture. Bei uns übernimmst du eine Schlüsselrolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Talent-Strategie, mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf unseren Unternehmenserfolg.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Sourcing-Strategien (z. B. Active Sourcing über LinkedIn)
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen Recruiting-Fragen
- Freude daran, Talente zu entdecken, Menschen zu verbinden und Recruiting als echten Gestaltungsbereich im People & Culture Umfeld zu verstehen
- Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition und im HR-Bereich
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Hybrides Arbeiten: Verbinde das Beste aus beiden Welten und triff deine Kollegen bei uns vor Ort sowie online.
Flexible Arbeitszeiten: Du weißt am besten, wann du was zu erledigen hast. Deine Erholung: 30 Tage Urlaub (bei 5 Arbeitstagen) sind bei uns Standard.
Gesundheitsförderung: Wir legen Wert auf dein Wohlbefinden, mit Angeboten zur Förderung deiner physischen und mentalen Gesundheit, so zum Beispiel mit Walk & Talk, EGYM oder unserem Gesundheits-Dialog.
Entdecke deine Möglichkeiten: Wir bieten dir verschiedene Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten für den nächsten Schritt auf deiner persönlichen Entwicklungsreise.
Gemeinsame Ziele: Erfolge sind schöner, wenn sie zusammen gefeiert werden - Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung – Vielfalt bereichert unser Team und wir unterstützen dich individuell im Bewerbungsprozess und im Job.
HR & Culture Manager/Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Firstcolo
Kontaktperson:
Firstcolo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR & Culture Manager/Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um mit Führungskräften und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die gängigen Fragen übst, sondern auch deine eigenen Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Das zeigt dein echtes Interesse!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach einem Gespräch oder einer Bewerbung mit einer kurzen Dankesnachricht nach. Das bleibt im Gedächtnis und zeigt deine Begeisterung für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Besuche unsere Karriereseite und bewirb dich direkt über uns! So hast du die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden und von den vielen Vorteilen zu profitieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR & Culture Manager/Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig für unser Team. Lass deine Leidenschaft für Recruiting und People & Culture in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es kreativ!: Wir lieben kreative Ansätze! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten auf eine interessante Weise präsentieren kannst. Vielleicht mit einem besonderen Beispiel aus deiner bisherigen Karriere?
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, die Begriffe und den Stil aus der Stellenanzeige zu verwenden. Das zeigt uns, dass du dich mit unserer Kultur identifizierst und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung unkompliziert einreichen und sicherstellen, dass sie direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Firstcolo vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Fokus auf People & Culture liegt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder HR, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Zeige, wie du kreative Sourcing-Strategien umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um Talente zu gewinnen.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Da die Stelle hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten bietet, betone deine Fähigkeit, in verschiedenen Umgebungen effektiv zu arbeiten. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich remote gearbeitet hast.