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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unser Wachstum und gewinne die richtigen Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf People & Culture.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsförderung.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle im Recruiting und beeinflusse unseren Unternehmenserfolg direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition sowie Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Gestalte unser Wachstum aktiv mit und verstärke unser Team als People & Culture Manager - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (flexibel, 20-30 h/Woche).
Dein Aufgabenbereich:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Sourcing-Strategien (z. B. Active Sourcing über LinkedIn).
- Durchführung von Interviews sowie Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Auswahlprozess.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen Recruiting-Fragen.
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Candidate Experience.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie) oder Ausbildung mit vergleichbarer Erfahrung im Personalbereich.
- Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition und im HR-Bereich.
- Idealerweise Know-How im Active Sourcing sowie Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
- Gespür für Menschen und die Fähigkeit, Potenziale zu erkennen.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Deine Vorteile:
- Hybrides Arbeiten: Verbinde das Beste aus beiden Welten und triff deine Kollegen bei uns vor Ort sowie online.
- Flexible Arbeitszeiten: Du weißt am besten, wann du was zu erledigen hast. Bei uns zählen die Ergebnisse, solange du dich an das Arbeitszeitgesetz hältst.
- Leckeres Mittagessen auf Firmenkosten: Genieße dienstags und donnerstags köstliche Mahlzeiten bei uns im Office und erfreue dich an einer riesigen Auswahl an Getränken und Snacks, darunter Müslis von MyMüsli und leckere Joghurts.
- Deine Erholung: 30 Tage Urlaub (bei 5 Arbeitstagen) sind bei uns Standard. Ergänzend ist der 24.12. und 31.12. betriebsfrei. Überstunden kannst du selbstverständlich in Freizeit nehmen.
- Gesundheitsförderung: Wir legen Wert auf dein Wohlbefinden, mit Angeboten zur Förderung deiner physischen und mentalen Gesundheit, so zum Beispiel mit Walk & Talk, EGYM oder unserem Gesundheits-Dialog.
- Nachwuchsförderung: Wir bezuschussen den Kita-Platz mit bis zu 150 Euro netto monatlich.
- Entdecke deine Möglichkeiten: Wir bieten dir verschiedene Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten für den nächsten Schritt auf deiner persönlichen Entwicklungsreise.
- Gemeinsame Ziele: Erfolge sind schöner, wenn sie zusammen gefeiert werden - Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Übrigens: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung – Vielfalt bereichert unser Team und wir unterstützen dich individuell im Bewerbungsprozess und im Job.
People & Culture Manager - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Firstcolo
Kontaktperson:
Firstcolo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Führungskräften, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Das kann den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Besuche unsere Karriereseite und bewirb dich direkt über uns! So hast du die besten Chancen, die richtigen Talente für unser Wachstum zu gewinnen und Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als People & Culture Manager brennst.
Mach es kreativ!: Wir lieben kreative Ansätze! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Recruiting auf eine spannende Art präsentieren kannst. Vielleicht ein kurzes Video oder eine ansprechende Grafik? Sei innovativ!
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte individuell sein. Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei den richtigen Leuten landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Firstcolo vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Kandidat:innen erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du dich wohlfühlst.