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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Strategien zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: ADCELL ist ein innovatives, inhabergefĂĽhrtes Unternehmen im Affiliate Marketing.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe ein modernes Arbeitsumfeld, besondere Get2gethers und Sonderurlaub am Geburtstag.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise im HR-Bereich, sowie erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Arbeite in einer Kultur, die Vertrauen, Offenheit und Teamspirit fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei ADCELL wirst Du Teil eines innovativen, inhabergeführten Unternehmens, das als eines der führenden Affiliate Marketing Netzwerke den digitalen Werbemarkt mitgestaltet. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, entwickelst kreative Strategien zur Talentgewinnung und stärkst aktiv unsere Arbeitgebermarke – stets mit dem Ziel, die besten Köpfe für unsere wachstumsorientierte Mission zu gewinnen. Dabei profitierst Du von einem modernen Arbeitsumfeld, kurzen Kommunikationswegen und vielen Benefits – von besonderen Get2gethers bis zum Sonderurlaub am Geburtstag.
Tätigkeiten
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Du entwickelst kreative Wege zur optimalen Kandidat*innen-Gewinnung (Active Sourcing, Social Media, Networking Events etc.).
- Du führst Interviews, berätst Führungskräfte und triffst gemeinsam mit dem Team die besten Auswahlentscheidungen.
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und begleitest strategische HR-Projekte.
- Du optimierst unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich und bringst neue Ideen ein.
- Du gestaltest eine positive Candidate Experience und stärkst unsere Arbeitgebermarke.
Anforderungen
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium – idealerweise mit einem Schwerpunkt im HR-Bereich.
- Du bringst erste Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit – ob Inhouse, im Personalmarketing oder in der Beratung.
- Du begeisterst Dich fĂĽr Recruiting-Trends, digitale Tools und moderne HR-Arbeit.
- Du bist kommunikationsstark, empathisch und gut organisiert.
- Du arbeitest eigenverantwortlich und strukturiert – und packst lieber an, statt nur zu verwalten.
- Du verfĂĽgst ĂĽber sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Team
Du wirst Teil eines kleinen, engagierten HR-Teams, das mit viel Herzblut daran arbeitet, ADCELL als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln und mit den besten Talenten zu wachsen. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Fachbereichen agierst Du auf Augenhöhe, bringst eigene Ideen ein und gestaltest die HR-Arbeit aktiv mit – in einer Kultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Teamspirit setzt.
Bewerbungsprozess
Reiche Deine Bewerbung ein. Nach erfolgreicher Sichtung Deiner Unterlagen führst Du ein erstes Gespräch mit der HR. Du lernst das Team und die Geschäftsleitung kennen. Wir treffen einen gemeinsamen Entscheidung und lassen Dir ein Angebot zukommen. >> Du startest bei uns!
Recruiter I Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Firstlead GmbH
Kontaktperson:
Firstlead GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter I Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei ADCELL zu knĂĽpfen.
✨Sei kreativ in deiner Ansprache
Da die Rolle kreative Strategien zur Talentgewinnung erfordert, überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst. Entwickle innovative Ideen, die du im Vorstellungsgespräch präsentieren kannst, um deine Eignung für die Position zu zeigen.
✨Informiere dich über ADCELL
Recherchiere gründlich über ADCELL und deren Unternehmenskultur. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um im Gespräch zu zeigen, dass du gut zur Arbeitgebermarke passt und aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen, die speziell auf Recruiting und Talent Acquisition abzielen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen, um im Gespräch selbstbewusst aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter I Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über ADCELL und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Arbeitgebermarke zu stärken.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Talent Acquisition hervor. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du kreative Strategien zur Kandidat*innen-Gewinnung entwickelt hast.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation fĂĽr die Position als Recruiter bei ADCELL deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du dich fĂĽr die digitale Werbebranche begeisterst und welche Trends dich interessieren.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl schriftlich als auch mündlich klar und professionell präsentiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Firstlead GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über ADCELL und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategien
Bereite Beispiele für kreative Ansätze zur Talentgewinnung vor. Diskutiere, wie du Active Sourcing, Social Media oder Networking Events nutzen würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit Führungskräften und Kandidaten erfordert, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und empathisch zu kommunizieren, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach dem weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses und wie du dich in das Team einbringen kannst, um die HR-Arbeit aktiv mitzugestalten.
