Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von technischen Pre-Sales-Profis und fördere eine leistungsorientierte Kultur.
- Unternehmen: Pax8, ein innovatives Unternehmen im Cloud-Bereich mit Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg unserer Partner und wachse in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung technischer Teams und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 68000 € pro Jahr.
Pax8 sucht einen Manager für technische Pre-Sales, der es liebt, leistungsstarke Teams aufzubauen, komplexe Probleme zu lösen und technische Details in geschäftlichen Mehrwert zu übersetzen! Dies ist Ihre Gelegenheit, einer hochwirksamen Pre-Sales-Funktion beizutreten, in der Ihr Führungsstil, kommerzielles Wissen und technisches Können den Erfolg der Partner und das Unternehmenswachstum von Anfang an vorantreiben!
Was Sie tun werden:
- Sie übernehmen die Verantwortung für das Cyber Security Pod innerhalb unseres technischen Pre-Sales-Teams und leiten eine Gruppe von Solution Consultants, Solution Engineers und Cloud Solution Specialists.
- Dies ist eine praktische Führungsrolle, die strategisches Denken mit taktischer Ausführung verbindet – perfekt für jemanden, der in einem schnelllebigen, partnerorientierten Umfeld gedeiht!
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Teamführung & Coaching: Aufbau, Management und Entwicklung eines Teams leidenschaftlicher Pre-Sales-Profis, Förderung einer kollaborativen, leistungsorientierten Kultur.
- Pipeline und Prognose: Verantwortung für technische Pipeline-Berichterstattung und Prognosen, enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung zur Sicherstellung von Vorhersehbarkeit und Partnererfolg.
- Channel-Erfahrung: Überwachung und kontinuierliche Verbesserung des technischen Engagements und des Lösungsdesignprozesses für Partner, von der Entdeckung bis zur technischen Validierung.
- Cross-Funktionale Zusammenarbeit: Synchronisation mit Vertriebs-, Produkt-, Vendor-Alliances- und Enablement-Teams zur Bereitstellung abgestimmter Go-to-Market-Strategien und technischer Bereitschaft.
- Technische Befähigung: Informieren des Teams und der breiteren Stakeholder über sich entwickelnde Trends in wichtigen Cloud-Kategorien.
- Stimme des Feldes: Vertretung der Pre-Sales-Perspektive in globalen Foren, internen Feedback-Schleifen und strategischen Geschäftsentscheidungen.
Was wir suchen:
Wir suchen einen erfahrenen technischen Leiter mit einer Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen, die Ergebnisse liefern und technische Exzellenz vorantreiben.
Was wir gerne sehen würden:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung technischer Pre-Sales- oder Lösungsengineering-Teams in einer Cloud/SaaS-Umgebung.
- Fähigkeit in Metriken, Prognosen und Pipeline-Management.
- Starkes Verständnis des MSP (Managed Service Provider)-Ökosystems, der Channel- und kommerziellen Treiber.
- Nachgewiesene Fähigkeit, durch Veränderungen, Unklarheiten und schnelles Wachstum zu führen.
- Technische Expertise in einem oder mehreren Cloud-Bereichen (Microsoft 365 | Azure | Cybersecurity | Infrastruktur).
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) und die Fähigkeit, komplexe Themen für kommerzielle Zielgruppen zu destillieren.
- Relevante technische Zertifizierungen sind sehr wünschenswert.
- Eine kollaborative, coachartige Denkweise mit einer Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und funktionsübergreifenden Einfluss.
- Denken an kontinuierliche Verbesserung - jemand, der immer nach Möglichkeiten sucht, Systeme, Prozesse und Ergebnisse zu verbessern.
Um diese Rolle zu erfüllen, sollten Sie in diesem Land wohnhaft sein und ein gültiges Arbeitsrecht haben. Wir ermutigen Sie, sich für eine Rolle bei Pax8 zu bewerben, auch wenn Sie nicht 100% der Punkte erfüllen! Wir glauben daran, ein Umfeld zu kultivieren, in dem es eine Vielfalt von Perspektiven gibt.
Gehalt & Vorteile:
- Gehalt: £55,000 – £68,000 Grundgehalt mit £16,000 zusätzlichem OTE/Provision (unbegrenzt).
- Aktienoptionen nach der Qualifikationsperiode.
- Bupa Gesundheitsplan.
- Bupa Zahnplan.
- Gesundheits- und Wellness-Coaching-Unterstützung.
- Lebenversicherung.
- Einkommensschutz.
- Rentenplan.
- Pax8
Manager of Technical Pre-Sales Arbeitgeber: FirstMile Ventures
Pax8 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit einem starken Fokus auf technische Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung fördert Pax8 die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch umfangreiche Schulungsangebote und Zugang zu Ressourcen wie LinkedIn Learning. Die Möglichkeit, in einem schnelllebigen, partnerorientierten Umfeld zu arbeiten, gepaart mit attraktiven Vergütungs- und Sozialleistungen, macht Pax8 zu einem idealen Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im Bereich technische Vorverkäufe vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager of Technical Pre-Sales erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und kompetent auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! Sprich darüber, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zur Erfolgsgeschichte des Unternehmens beitragen können. Lass uns zusammen deine besten Argumente entwickeln!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über das Unternehmen zu informieren! Zeige, dass du die Werte und Ziele von Pax8 verstehst. Wir können dir helfen, die wichtigsten Punkte herauszufinden, die du im Gespräch ansprechen solltest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager of Technical Pre-Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir wollen wissen, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Ergebnisse du erzielt hast!
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FirstMile Ventures vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Managers für technische Pre-Sales und den Werten von Pax8 vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensmission passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Cloud-Technologien, Cybersecurity und dem MSP-Ökosystem vorbereiten. Sei bereit, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Teamführung und Coaching betonen
Da Teamführung ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen im Coaching und in der Entwicklung von Teams parat haben. Zeige, wie du eine leistungsorientierte Kultur fördern kannst und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Pax8, indem du Fragen stellst, die auf die Zusammenarbeit und die Werte des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Passung zum Team.
