Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und koordiniere den Geschäftsbereich Abrechnung mit ca. 140 Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Modernes Dienstleistungsunternehmen im Gesundheitswesen mit hoheitlichen Befugnissen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, attraktive Vergütung und Zusatzversicherung.
- Warum dieser Job: Gestalte strategisch im Gesundheitswesen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium, Managementerfahrung und Kenntnisse im Gesundheitswesen erforderlich.
- Andere Informationen: Position ist bereits besetzt, bitte nicht bewerben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
This position has already been successfully completed (please do not apply).
2366
Geschäftsbereichsleiter Abrechnung von Leistungsansprüchen (m/w/d)
Positionsprofil
Geschäftsbereichsleiter Abrechnung von Leistungsansprüchen (m/w)
Spannende Managementaufgabe mit strategischen und strukturellen Gestaltungsmöglichkeiten im Bereich des Gesundheitswesens.
Unternehmen
Unser Kunde ist als Körperschaft mit hoheitlichen Befugnissen ein modernes Dienstleistungsunternehmen im Gesundheitswesen, das seinen Mitarbeitern den Freiraum bietet, Ideen und Erfahrungen umzusetzen.
Organisatorische Einbindung
- Positionstitel: Geschäftsbereichsleiter Abrechnung von Leistungsansprüchen (m/w)
- Grund für die Besetzung: Nachfolge
- Hierarchische Eingliederung: Der Positionsinhaber berichtet an den zuständigen Ressortvorstand
- Anzahl unterstellter Mitarbeiter: Ca. 140
- Reisetätigkeit: Gering
Ziele / Aufgaben / Verantwortlichkeiten
Das wesentliche Ziel dieser Position besteht in der Leitung und Koordination des Geschäftsbereichs Abrechnung mit derzeit ca. 140 Mitarbeitern.
Folgende wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind mit der Position verbunden:
- Durchführung des Gewährleistungsauftrages nach dem SGB V, wonach unser Kunde den Krankenkassen gegenüber die Gewähr für die ordnungsgemäße Erbringung der vertragsärztlichen Leistungen nach Gesetz und Vertrag zu übernehmen hat.
- Überprüfung der Abrechnung von ca. 15.000 Vertragsärzten und ärztlichen und psychologischen Psychotherapeuten im Gebiet auf sachlich-rechnerische Richtigkeit.
- Informationsmanagement über die Ergebnisse der Abrechnung.
Der Positionsinhaber berichtet an den zuständigen Ressortvorstand und arbeitet eng mit den Geschäftsbereichsleitern des eigenen sowie denen der anderen Ressorts zusammen. Er ist dem ressortierenden Vorstand unterstellt.
Anforderungsprofil
Qualifikation
- Bildungsabschlüsse: Abgeschlossenes Hochschulstudium (oder vergleichbare Qualifikation), vorzugsweise im Bereich des Gesundheitswesens.
- Berufserfahrung:
- Erfahrung im Management größerer Bereiche über mehrere Berichtsebenen hinweg (ausgeprägte Managementkompetenz).
- Erfahrung mit Veränderungsprozessen.
- Erfahrung mit Geschäftsprozessoptimierungen bzw. in der Neugestaltung von Prozessen.
- Spezielle Kenntnisse / Fähigkeiten:
- Kenntnisse des Gesundheitswesens.
- Erfahrung mit Konflikten bzw. im Management schwieriger Schnittstellen.
- Erfahrung im Management im Bereich der Abrechnungsproduktion oder verwandten Bereichen (Abrechnungsbereiche der Krankenkassen oder Versicherungen).
- Möglichst Erfahrung mit Veränderungsprozessen wie z. B.: von der Behörde zum Unternehmen (oder vom Monopol in den Wettbewerb).
- Kenntnisse des EBM, Kenntnisse des DRG-Systems, Grundkenntnisse der vertragsärztlichen Vergütung.
- Führungserfahrung: Erforderlich.
- EDV-Kenntnisse: MS-Office.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch.
Persönliche Fähigkeiten
Wir suchen eine überzeugende Persönlichkeit, die vor allem folgende Fähigkeiten mitbringen sollte:
- Analytische und prozessorientierte Denkweise.
- Kommunikationsstärke.
- Ausgeprägter zwischenmenschlicher und gemeinschaftlicher Management- und Arbeitsstil.
- Begeisterungsfähigkeit.
- Integrationskompetenz.
- Belastbarkeit.
- Einsatzbereitschaft, Engagement, Flexibilität und Zuverlässigkeit.
- Teamfähigkeit und Entscheidungsstärke.
- Strukturierte und selbständige Arbeitsweise.
Verfügbarkeit
- Ab sofort.
Ihre Vorteile
- Das Jahreseinkommen besteht aus einem Fixum und einem variablen Anteil. Die absolute Höhe bemisst sich nach der Kompetenz und Berufserfahrung des Kandidaten.
- Der Arbeitsort liegt in einer attraktiven Großstadt im Ruhrgebiet.
Urlaub
- 30 Arbeitstage.
Altersversorgung
- Zusatzversicherung bei einer kommunalen Zusatzversorgungskasse.
Spesenregelung
- 0,80 € / km.
Ihr Kontakt
Dominika Kelemen-Raths
Seniorberaterin
Email:
Tel: +49 211 749686-51
#J-18808-Ljbffr
Geschäftsbereichsleiter Abrechnung von Leistungsansprüchen (m/w/d) Arbeitgeber: Fischer HRM GmbH
Kontaktperson:
Fischer HRM GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsbereichsleiter Abrechnung von Leistungsansprüchen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk im Gesundheitswesen! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen, insbesondere im Bereich der Abrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz und zum Management von Veränderungsprozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über deren Werte und Ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Eine authentische Motivation kann den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsbereichsleiter Abrechnung von Leistungsansprüchen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Struktur, die Werte und die spezifischen Herausforderungen im Gesundheitswesen, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Geschäftsbereichsleiter Abrechnung von Leistungsansprüchen wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine analytische Denkweise, Kommunikationsstärke und Erfahrung mit Veränderungsprozessen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fischer HRM GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen und Regularien, wie das SGB V, verstehst und wie sie sich auf die Abrechnung auswirken.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung großer Teams und dein Managementstil verdeutlichen. Betone, wie du Veränderungsprozesse erfolgreich geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Sei bereit, deine analytische Denkweise zu demonstrieren. Diskutiere, wie du komplexe Probleme angehst und Lösungen entwickelst, insbesondere im Kontext der Abrechnungsprüfung und -optimierung.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu präsentieren. Erkläre, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und Konflikte managst, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten.
