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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Renommierter globaler Hersteller von schweren Baumaschinen mit 1000 Mitarbeitenden in Rheinland-Pfalz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehaltspaket mit Fixum und variablem Anteil, flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Personalmanagements aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor/Master in HR oder vergleichbar, 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich, EDV-Kenntnisse in MS Office.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein renommierter und global führender Hersteller von schweren Baumaschinen.
Am Produktionsstandort in Rheinland-Pfalz sind rund 1000 Mitarbeiter:innen im kaufmännischen und gewerblichen Bereich damit beschäftigt, kompakte (elektrische) Radlader, Mobilbagger sowie Raupenbagger zu entwickeln, herzustellen und zu verkaufen.
Stellenbeschreibung
Das wesentliche Ziel dieser Position besteht darin, lokale Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen alltäglichen Personalfragen zu beraten und zu unterstützen.
Darüber hinaus sind folgende wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten mit der Position verbunden:
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen Fragen des täglichen Personalwesens
- Verantwortung der Rekrutierungsprozesse von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Übernahme des Talent- und Personalmanagements mit einem Schwerpunkt auf Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
- Vergütungsbezogene und arbeitsrechtliche Aufgaben
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfassung und Pflege der Mitarbeiter:innendaten in den vorhandenen Systemen (z.B. Zeitwirtschaft)
Persönliche Fähigkeiten
Wir suchen eine überzeugende Persönlichkeit, die vor allem folgende Fähigkeiten mitbringen sollte:
- Sicheres und empathisches Auftreten
- Neugierige und zukunftsorientierte Denkweise
- Einfühlungsvermögen gepaart mit Durchsetzungsvermögen
- Einsatzbereitschaft, Engagement, Flexibilität und Zuverlässigkeit
- Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Teamfähig, kontaktfähig, kommunikationsfähig
Besondere Anforderungen
Bildungsabschlüsse: Bachelor/Master in Richtung HR, Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise.
Berufserfahrung: Mindestens fünf bis sieben Jahre Erfahrung im Bereich HR oder Personalwesen.
Spezielle Kenntnisse / Fähigkeiten:
- zertifizierte Coaching- oder Moderationsausbildung, Train The Trainer-Ausbildung wünschenswert
- ADA-Zertifizierung (nicht zwingend erforderlich)
EDV-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
Das Bruttojahresgehalt besteht aus einem Fixum und einem variablen Anteil. Die absolute Höhe bemisst sich nach der Kompetenz und Berufserfahrung des Kandidaten.
Der Arbeitsort liegt in Rheinland-Pfalz.
Kontakt
Bei Rückfragen zu dieser Position steht Ihnen Blanka Schygulla unter +49 211-749 686-23 gerne jederzeit zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Fischer HRM GmbH
Kontaktperson:
Fischer HRM GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor, die in einem Vorstellungsgespräch besprochen werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterberatung und Rekrutierung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Talentmanagement und Nachfolgeplanung. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze kennst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du empathisch und durchsetzungsfähig kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Produkte, Werte und Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalberatung und -entwicklung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fischer HRM GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte und Mitarbeiter:innen unterstützt hast, insbesondere in Bezug auf Rekrutierung und Talentmanagement.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und empathisch zu kommunizieren, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Teamarbeit ist ein zentraler Aspekt dieser Position. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast und wie du zur konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat beigetragen hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere den Hersteller von Baumaschinen und seine Produkte. Zeige während des Interviews dein Interesse am Unternehmen und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Erreichung seiner Ziele beitragen kannst.
