Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Bewerbern und Mitarbeitenden, Recruiting und Koordination von Einsätzen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Personaldienstleistung mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, abwechslungsreiche Aufgaben und Raum für persönliche Entfaltung.
- Weitere Informationen: Offen für Quereinsteiger und bietet Entwicklungsmöglichkeiten in einem freundlichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung im gesamten 360-Grad-Prozess und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Freude am Umgang mit Menschen und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:
- Betreuung und Beratung von Bewerbern, Mitarbeitenden und Kunden im Tagesgeschäft
- Führen von persönlichen, telefonischen und digitalen Gesprächen
- Recruiting, Bewerbermanagement und Durchführung von Erstgesprächen
- Disposition und Koordination von Mitarbeitereinsätzen
- Erstellung, Pflege und Verwaltung von Personalunterlagen und Daten im System
- Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Krankmeldungen und administrativen Vorgängen
- Kommunikation mit Interessenten, Kunden, Lieferanten und externen Ansprechpartnern
- Unterstützung im Vertrieb und aktive Ansprache potenzieller Neukunden
- Mitwirkung bei der Optimierung interner Prozesse und Abläufe
Kurz gesagt: Sie übernehmen Verantwortung im gesamten 360-Grad-Prozess der Personaldienstleistung.
Wir suchen bewusst keinen Menschen, der sich nur in einem klar abgegrenzten Aufgabenbereich sieht. Uns ist wichtiger, dass Sie Freude an Abwechslung haben, mitdenken, Verantwortung übernehmen und bereit sind, dort anzupacken, wo Sie gerade gebraucht werden.
Das bringen Sie mit:
- Freude am Umgang mit Menschen und ein sicheres, freundliches Auftreten
- Kommunikationsstärke – persönlich, telefonisch und schriftlich
- Eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamgeist und Lust, gemeinsam etwas zu bewegen
- Offenheit für neue Themen und digitale Systeme
- Gute Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen
- Branchenerfahrung in der Personaldienstleistung ist kein Muss. Viel wichtiger sind uns Persönlichkeit, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, mit Menschen gut umzugehen.
- Auch motivierte Quereinsteiger sind willkommen.
Das bieten wir:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in Vollzeit
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit viel Kontakt zu Menschen
- Ein eingespieltes Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Raum, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
Personaldisponent 360 Grad (w/m/d) Arbeitgeber: Fischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH
Als Personaldisponent 360 Grad (w/m/d) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und abwechslungsreichen Umfeld zu arbeiten, das von Teamgeist und offener Kommunikation geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und Verantwortung, während wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in Vollzeit und ein eingespieltes Team mit kurzen Entscheidungswegen bieten. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Optimierung interner Prozesse mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen.
Kontaktdaten:
Fischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent 360 Grad (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent 360 Grad (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
