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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Entgeltabrechnung und Personalaufgaben in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen mit ca. 500 Mitarbeitenden im Raum Winnenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und gratis Fitnessstudio-Nutzung.
- Andere Informationen: Attraktive Karrierechancen und ein moderner Arbeitsplatz warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung und arbeite in einem freundlichen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung in Entgeltabrechnung oder Personalsachbearbeitung, Teamplayer-Mentalität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein regional fest verwurzeltes und sehr bekanntes Unternehmen mit Sitz im Raum Winnenden und ca. 500 Mitarbeitenden suchen wir für Sie als Entgeltabrechnerin (w/m/d) mit Personalaufgaben. In Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung können Sie hier bis zu 65.000 € p.a. verdienen. Die Vollzeitstelle ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen. Bedeutet also: Sie haben von Anfang an ein festes Anstellungsverhältnis mit Ihrem neuen Arbeitgeber, der Sie gerne viele Jahre beschäftigen möchte.
Aufgaben
- Ihr Aufgabenbereich umfasst die Themen Entgeltabrechnung (30-40 %) und Personal (60-70 %).
- U. a. erstellen Sie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Abmahnungen und Arbeitszeugnisse.
- Dabei überwachen Sie auch Fristen.
- Für die ca. 500 Mitarbeitenden erstellen Sie die Gehalts- und Lohnabrechnungen inkl. Zuschlägen (auch geringfügig Beschäftigte) und veranlassen die Überweisungen.
- Dazu übernehmen Sie das Melde- und Bescheinigungswesen und sind Schnittstelle zu Sozial- und Rentenversicherungsträgern.
- Für die von Ihnen betreuten Mitarbeiter sind Sie kompetenter und freundlicher Ansprechpartner.
- Sie beraten die Geschäftsführung in arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
- Abschließend übernehmen Sie die Erstellung monatlicher Statistiken.
Qualifikation
- Gute Laune, Lust auf nette Kollegen und Teamarbeit!
- Sie sollten Berufserfahrung entweder in der Entgeltabrechnung oder in der Personalsachbearbeitung mitbringen, idealerweise in beiden Themen. Wenn Sie aber eines der beiden Themen nicht mitbringen, werden Sie darin eingearbeitet.
- Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Wichtig ist, dass Sie Lust auf nette Kollegen haben und ein absoluter Teamplayer sind, der sich fachlich gerne weiter entwickeln möchte.
- Wir empfehlen Bewerbungen, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV).
- Einen steuerfreien Personalrabatt.
- Die gratis Nutzung des betriebsinternen Fitnessstudios.
- Einen modernen Arbeitsplatz.
Personalsachbearbeiter / Entgeltabrechner (w/m/d) in spannendem, attraktivem Unternehmen! Arbeitgeber: Fischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH
Kontaktperson:
Fischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter / Entgeltabrechner (w/m/d) in spannendem, attraktivem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und Personalsachbearbeitung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit! In deinem Gespräch solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das kommt bei den Arbeitgebern gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhöhst deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter / Entgeltabrechner (w/m/d) in spannendem, attraktivem Unternehmen!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor und erkläre, warum du perfekt zu uns passt. Das zeigt, dass du dir Mühe gibst!
Korrekturlesen nicht vergessen: Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen guten Eindruck und zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und deine Unterlagen direkt bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und Kultur und informiere dich über aktuelle Projekte oder Entwicklungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und Personalsachbearbeitung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um zu zeigen, wie du zur Lösung von Herausforderungen beigetragen hast.
✨Zeige Teamgeist
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, ist es wichtig, dass du während des Interviews deinen Teamgeist zeigst. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kollegen zusammengearbeitet hast und welche Rolle du in einem Team spielst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Erwartungen an die Rolle oder zu Weiterbildungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Entwicklung machst.