Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Gehaltsabrechnung für internationale Mitarbeitende und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Technisches Unternehmen mit globaler Präsenz und innovativer Kultur.
- Vorteile: Homeoffice, bis zu 75.000 € p.a., und ein festes Anstellungsverhältnis.
- Weitere Informationen: Sichere dir eine Karriere mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gehaltsabrechnung in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lohnbuchhaltung und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für ein national wie international agierendes, technisches Unternehmen mit ca. 2.000 Mitarbeitenden weltweit, ca. 350 Mitarbeitenden in EMEA und ca. 100 Mitarbeitenden am deutschen Standort Hamburg suchen wir Sie als Entgeltabrechner (w/m/d) international mit Englisch und SAP bei einem Homeoffice-Anteil von 2 Tagen pro Woche nach erfolgreicher Einarbeitung!
In Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung können Sie hier bis zu 75.000 € p.a. verdienen. Die Vollzeitstelle ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen. Bedeutet also: Sie haben von Anfang an ein festes Anstellungsverhältnis mit Ihrem neuen Arbeitgeber, der Sie gerne viele Jahre beschäftigen möchte.
Voilà, so sieht Ihr neuer Job aus!
- Sie steuern und kontrollieren den externen Gehaltsabrechnungsdienstleister in allen gehaltsbezogenen Angelegenheiten für die EMEA-Region und stimmen sich mit den lokalen HR-Kollegen ab.
- Sie stellen die korrekte und fristgerechte Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen für die EMEA-Unternehmen der Gruppe sicher, inkl. der Verwaltung von in- und ausländischen Mitarbeitenden sowie des gesamten Berichts- und Zertifizierungssystems (ca. 350 Mitarbeitende).
- Sie sind zentraler Ansprechpartner für die betriebliche Altersvorsorge in der EMEA-Region.
- Sie verwalten das Zeiterfassungssystem in der EMEA-Region in Zusammenarbeit mit dem HR-Verantwortlichen.
- Sie koordinieren externe Audits mit Wirtschaftsprüfer, Finanzamt und Sozialversicherungsträger.
- Dabei arbeiten Sie eng mit internen und externen Beratern in Bezug auf Steuern, Sozialversicherung und andere anwendbare Gesetze zusammen.
- Sie arbeiten mit bei Gehaltserhöhungen und Bonusrunden.
- Sie sind Ansprechpartner für Versicherer und die Berufshaftpflichtversicherung sowie erstellen spezifische Bescheinigungen.
- Bei EMEA-weiten Projekten arbeiten Sie mit zur Definition und Optimierung von HR-Prozessen.
- Sie verwalten die Sozialleistungen in der EMEA-Region.
- Des Weiteren übernehmen Sie HR-Berichtswesen und unterstützen beim HR-Controlling.
- Sie unterstützen die Personalverantwortlichen bei administrativen Aufgaben.
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung und Kenntnisse in Lohnbuchhaltung, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht sowie betrieblicher Altersvorsorge.
- Dabei konnten Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und der Steuerung eines externen Lohnabrechnungsdienstleisters sammeln.
- Dazu haben Sie Berufserfahrung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen sowie im HR-Controlling.
- Sie haben Kenntnisse im Personalwesen sowie detaillierte methodische Kenntnisse im Geschäftsprozessmanagement und -design.
- Ergänzend verfügen Sie über eine hohe Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Souveränität im Umgang mit komplexen grenzüberschreitenden Fragestellungen.
- Sie bringen ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten mit sowie eine verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise gegenüber Kunden auf verschiedenen Hierarchieebenen.
- Idealerweise haben Sie gute SAP-Kenntnisse.
- Sie verfügen über sehr gute Sprach- und Schreibkenntnisse in der deutschen und der englischen Sprache, dazu idealerweise in weiteren Sprachen.
In 3 einfachen Schritten zu Ihrer neuen Anstellung:
- Bewerbungsunterlagen als PDF abspeichern (Verzichten Sie gerne und guten Gewissens auf ein Anschreiben).
- Bewerbung absenden.
- Wir setzen uns sehr zeitnah mit Ihnen in Verbindung.
Für Rückfragen steht Ihnen unser Personalberater Uli Davidsson unter der Rufnummer 0711 / 528 509 - 16 jederzeit gerne zur Verfügung.
Fischer & Partner ist zum besten Personalvermittler der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) ausgezeichnet worden. Weiterempfehlungsrate: glatte 100%.
Für Sie als Bewerber arbeiten wir kostenfrei und mit höchster Diskretion. Bevor wir Sie bei potenziellen Arbeitgebern in anonymisierter Form vorschlagen, sprechen wir immer zuerst mit Ihnen über die jeweilige Stelle! Ohne Ihre Zustimmung unternehmen wir keinen Schritt. Ihre Daten sind bei uns sicher!
Unser Qualitätsversprechen: Wir beantworten jede Bewerbung sehr zuverlässig innerhalb von max. drei Werktagen, i.d.R. schneller. Wenn Sie also nach drei Werktagen nichts von uns gehört haben, kann es technische Gründe dafür geben. Bitte haken Sie in diesem Fall bei uns nach.
Entgeltabrechner (w/m/d) international mit Englisch & Homeoffice-Anteil Arbeitgeber: Fischer & Partner GmbH
Als international agierendes, technisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, kollegialen Arbeitsatmosphäre bietet unser Standort in Hamburg nicht nur ein attraktives Gehalt von bis zu 75.000 € p.a., sondern auch die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Schulungen und spannende Projekte in der EMEA-Region.
Kontaktdaten:
Fischer & Partner GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Entgeltabrechner (w/m/d) international mit Englisch & Homeoffice-Anteil erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsportal! Es ist einfach und schnell, und wir kümmern uns um den Rest. So kannst du dich auf das Wesentliche konzentrieren: dein Gespräch!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach einem Interview nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Entgeltabrechner (w/m/d) international mit Englisch & Homeoffice-Anteil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's kurz und knackig!:Wir lieben klare und prägnante Bewerbungen. Halte deine Unterlagen übersichtlich und konzentriere dich auf die wichtigsten Punkte deiner Qualifikationen und Erfahrungen. So bleibt alles im Gedächtnis!
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, dass du in deiner Bewerbung die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenanzeige verwendest. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst.
PDF ist der Weg!:Speichere deine Bewerbungsunterlagen als PDF ab. Das sorgt dafür, dass wir alles richtig sehen können und es keine Formatierungsprobleme gibt. So kommt deine Bewerbung genau so an, wie du sie erstellt hast!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Und keine Sorge, wir melden uns zeitnah bei dir – versprochen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fischer & Partner GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle als Entgeltabrechner. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte im Interview eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in Lohnbuchhaltung, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich mit externen Dienstleistern zusammengearbeitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Sprich über Soft Skills
Neben Fachwissen sind auch Soft Skills wichtig. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du mit komplexen grenzüberschreitenden Fragestellungen umgehst und wie du deine Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der EMEA-Region sieht, oder wie die Zusammenarbeit mit dem externen Lohnabrechnungsdienstleister aussieht.
