Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Gehaltsabrechnung für internationale Mitarbeitende und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Technisches Unternehmen mit globaler Präsenz und 2.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 75.000 € p.a. und ein sicheres Anstellungsverhältnis.
- Weitere Informationen: Kostenlose Bewerbung und schnelle Rückmeldung innerhalb von drei Werktagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lohnbuchhaltung, Steuerrecht und SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 75000 € pro Jahr.
Für ein national wie international agierendes, technisches Unternehmen mit ca. 2.000 Mitarbeitenden weltweit, ca. 350 Mitarbeitenden in EMEA und ca. 100 Mitarbeitenden am deutschen Standort Hamburg suchen wir Sie als Internationalen Entgeltabrechner (w/m/d) mit Englisch & SAP remote oder vor Ort. In Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung können Sie hier bis zu 75.000 € p.a. verdienen. Die Vollzeitstelle ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen. Bedeutet also: Sie haben von Anfang an ein festes Anstellungsverhältnis mit Ihrem neuen Arbeitgeber, der Sie gerne viele Jahre beschäftigen möchte.
Voilà, so sieht Ihr neuer Job aus!
- Sie steuern und kontrollieren den externen Gehaltsabrechnungsdienstleister in allen gehaltsbezogenen Angelegenheiten für die EMEA-Region und stimmen sich mit den lokalen HR-Kollegen ab.
- Sie stellen die korrekte und fristgerechte Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen für die EMEA-Unternehmen der Gruppe ab inkl. der Verwaltung von in- und ausländischen Mitarbeitenden sowie des gesamten Berichts- und Zertifizierungssystems (ca. 350 Mitarbeitende).
- Sie sind zentraler Ansprechpartner für die betriebliche Altersvorsorge in der EMEA-Region.
- Sie verwalten das Zeiterfassungssystem in der EMEA-Region in Zusammenarbeit mit dem HR-Verantwortlichen.
- Sie koordinieren externe Audits mit Wirtschaftsprüfer, Finanzamt und Sozialversicherungsträger.
- Dabei arbeiten Sie eng mit internen und externen Beratern in Bezug auf Steuern, Sozialversicherung und andere anwendbare Gesetze zusammen.
- Sie arbeiten mit bei Gehaltserhöhungen und Bonusrunden.
- Sie sind Ansprechpartner für Versicherer und die Berufshaftpflichtversicherung sowie erstellen spezifische Bescheinigungen.
- Bei EMEA-weiten Projekten arbeiten Sie mit zur Definition und Optimierung von HR-Prozessen.
- Sie verwalten die Sozialleistungen in der EMEA-Region.
- Des weiteren übernehmen Sie HR-Berichtswesen und unterstützen beim HR-Controlling.
- Sie unterstützen die Personalverantwortlichen bei administrativen Aufgaben.
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung und Kenntnisse in Lohnbuchhaltung, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht sowie betrieblicher Altersvorsorge.
- Dabei konnten Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und der Steuerung eines externen Lohnabrechnungsdienstleisters sammeln.
- Dazu haben Sie Berufserfahrung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen sowie im HR-Controlling.
- Sie haben Kenntnisse im Personalwesen sowie detaillierte methodische Kenntnisse im Geschäftsprozessmanagement und -design.
- Ergänzend verfügen Sie über eine hohe Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Souveränität im Umgang mit komplexen grenzüberschreitenden Fragestellungen.
- Sie bringen ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten mit sowie eine verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise gegenüber Kunden auf verschiedenen Hierarchieebenen.
- Idealerweise haben Sie gute SAP-Kenntnisse.
- Sie verfügen über sehr gute Sprach- und Schreibkenntnisse in der deutschen und der englischen Sprache, dazu idealerweise in weiteren Sprachen.
In 3 einfachen Schritten zu Ihrer neuen Anstellung:
- Bewerbungsunterlagen als PDF abspeichern (Verzichten Sie gerne und guten Gewissens auf ein Anschreiben).
- Bewerbung absenden.
- Wir setzen uns sehr zeitnah mit Ihnen in Verbindung.
Bei Fragen steht Ihnen unser Personalberater Uli Davidsson unter der Rufnummer 0711 / 528 509 - 16 jederzeit gerne zur Verfügung.
Kann man uns vertrauen? Wir meinen JA! Fischer & Partner ist zum besten Personalvermittler der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) ausgezeichnet worden. Weiterempfehlungsrate: glatte 100%.
Was Sie sonst noch über uns wissen sollten: Für Sie als Bewerber arbeiten wir kostenfrei und mit höchster Diskretion. Bevor wir Sie bei potenziellen Arbeitgebern in anonymisierter Form vorschlagen, sprechen wir immer zuerst mit Ihnen über die jeweilige Stelle! Ohne Ihre Zustimmung unternehmen wir keinen Schritt. Ihre Daten sind bei uns sicher!
Unser Qualitätsversprechen: Wir beantworten jede Bewerbung sehr zuverlässig innerhalb von max. drei Werktagen, i.d.R. schneller. Wenn Sie also nach drei Werktagen nichts von uns gehört haben, kann es technische Gründe dafür geben. Bitte haken Sie in diesem Fall bei uns nach.
Internationaler Entgeltabrechner (w/m/d) mit Englisch & SAP Arbeitgeber: Fischer & Partner GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Internationaler Entgeltabrechner (w/m/d) in Hamburg ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Mit einer klaren Fokussierung auf Mitarbeiterentwicklung und einer transparenten Kommunikation fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen die Möglichkeit, an spannenden EMEA-weiten Projekten mitzuwirken. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket und der Flexibilität, remote oder vor Ort zu arbeiten, was eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
Kontaktdaten:
Fischer & Partner GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Internationaler Entgeltabrechner (w/m/d) mit Englisch & SAP erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrem Job oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Arbeitgeber stellen möchtest. Das zeigt, dass du gut informiert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten und dich zeitnah zu kontaktieren. Außerdem hast du so die besten Chancen auf die Stelle!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten zu betonen. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – das bleibt im Gedächtnis!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internationaler Entgeltabrechner (w/m/d) mit Englisch & SAP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's kurz und knackig!:Wir lieben klare und prägnante Bewerbungen. Halte deine Unterlagen übersichtlich und konzentriere dich auf die wichtigsten Punkte deiner Qualifikationen und Erfahrungen. So bleibt alles im Gedächtnis!
Verzichte auf das Anschreiben!:Wie in der Stellenanzeige erwähnt, kannst du auf ein Anschreiben verzichten. Nutze die Gelegenheit und konzentriere dich darauf, deinen Lebenslauf und andere relevante Dokumente perfekt zu gestalten.
Sei authentisch!:Zeige uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für die Position durchscheinen und sei ehrlich über deine Erfahrungen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und stehen dir bei Fragen jederzeit zur Verfügung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fischer & Partner GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den Anforderungen der Stelle als Internationaler Entgeltabrechner. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte während des Interviews eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in Lohnbuchhaltung, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht belegen. Zeige, wie du erfolgreich mit externen Dienstleistern zusammengearbeitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Sprich über SAP-Kenntnisse
Da gute SAP-Kenntnisse gefordert sind, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du SAP in deinen bisherigen Positionen genutzt hast. Vielleicht hast du auch spezielle Module oder Funktionen verwendet, die für die Stelle relevant sind. Das zeigt dein technisches Verständnis und deine praktische Erfahrung.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei darauf vorbereitet, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
