- Erstellung der monatlichen Lohnläufe inkl. Auszahlung und Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern
- Administration und Abrechnung bei Unfällen, Krankheit, Mutter-/Vaterschaft, Familienzulagen sowie AHV-Anmeldungen
- Erstellung von Jahresendabrechnungen
- Entwicklung und Aufbereitung von Statistiken und Kennzahlen aus dem Lohnprogramm
- Quartals- und Jahresabschlussarbeiten inkl. Sozialversicherungsdeklarationen
- Aufbereitung der Ferien- und Überstunden-Abgrenzungen
- Kontaktpflege zu Institutionen und Ämtern
- Datenpflege im Personalsystem Infoniqa/Sage2000
- Mitarbeit bei der Zeiterfassung (plus-time)
- Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Optimierung von HR-Prozessen
- Allgemeine administrative Unterstützung der HR-Abteilung
- Stellvertretung des HR-Teams und der Sachbearbeiterin Telefonzentrale/Empfang
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung als Payroll Expert, HR-Fachperson, Sozialversicherungsfachperson oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der eigenständigen Lohnverarbeitung
- Umfassende Kenntnisse des Schweizer Sozialversicherungssystems
- Ausgeprägtes Fachwissen im Bereich der beruflichen Vorsorge (BVG/Pensionskasse) sowie ein gutes Verständnis für finanzielle Zusammenhänge, Abstimmungs- und Abschlussarbeiten
- Selbstständige, verantwortungsbewusste und präzise Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Hohe IT-Affinität sowie Begeisterung für systemtechnische Fragestellungen, Tests und die kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von Payroll-Prozessen
Aufgaben
- Erstellung der monatlichen Lohnläufe inkl. Auszahlung und Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern
- Administration und Abrechnung bei Unfällen, Krankheit, Mutter-/Vaterschaft, Familienzulagen sowie AHV-Anmeldungen
- Erstellung von Jahresendabrechnungen
- Entwicklung und Aufbereitung von Statistiken und Kennzahlen aus dem Lohnprogramm
- Quartals- und Jahresabschlussarbeiten inkl. Sozialversicherungsdeklarationen
- Aufbereitung der Ferien- und Überstunden-Abgrenzungen
- Kontaktpflege zu Institutionen und Ämtern
- Datenpflege im Personalsystem Infoniqa/Sage2000
- Mitarbeit bei der Zeiterfassung (plus-time)
- Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Optimierung von HR-Prozessen
- Allgemeine administrative Unterstützung der HR-Abteilung
- Stellvertretung des HR-Teams und der Sachbearbeiterin Telefonzentrale/Empfang
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung als Payroll Expert, HR-Fachperson, Sozialversicherungsfachperson oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der eigenständigen Lohnverarbeitung
- Umfassende Kenntnisse des Schweizer Sozialversicherungssystems
- Ausgeprägtes Fachwissen im Bereich der beruflichen Vorsorge (BVG/Pensionskasse) sowie ein gutes Verständnis für finanzielle Zusammenhänge, Abstimmungs- und Abschlussarbeiten
- Selbstständige, verantwortungsbewusste und präzise Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Hohe IT-Affinität sowie Begeisterung für systemtechnische Fragestellungen, Tests und die kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von Payroll-Prozessen
Angebot:
- Sie können Ihr Wissen unkompliziert einbringen und sich technologisch weiterentwickeln
- Guter Teamspirit, offene Kommunikation und viel Freiraum für persönliche Entwicklung
- Eine individuelle Einarbeitung ist für uns selbstverständlich
- Ein attraktives Arbeitsumfeld mit guten Gehalts- und Sozialleistungen
Möchten Sie Ihre berufliche Zukunft und Ihren Erfolg in einem fortschrittlichen Schweizer Unternehmen gestalten? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
#J-18808-Ljbffr
Payroll Specialist in Reinach Arbeitgeber: Fischer Reinach AG
Die pFischer Reinach AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur sichere Perspektiven in der Metallverarbeitung bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungschancen in der Qualitätssicherung. Mit einem teamorientierten Arbeitsumfeld, das auf Prozessoptimierung und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben.
