Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gehaltsübergänge in der EMEA-Region und arbeite eng mit Teams zusammen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen im Bereich Gehaltsabrechnung bietet.
- Vorteile: Feste Anstellung mit bedeutendem Einfluss auf die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Gehaltsprozess für verschiedene Länder und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
In dieser Rolle führen Sie End-to-End-Payroll-Übergänge in der EMEA-Region durch, indem Sie Kunden von aktuellen Anbietern oder Systemen zu neuen Anbietern wechseln. Sie arbeiten eng mit Payroll-Teams, Anbietern und Stakeholdern zusammen, um die Payroll während des Go-Live zu testen, zu dokumentieren, zu schulen und zu stabilisieren. Die Position konzentriert sich auf komplexe Übergänge, Datenbereitschaft, Tests und die Sicherstellung von konformen, genauen Payroll-Operationen nach der Implementierung. Sie werden bereichsübergreifend mit HR, Finanzen und Betrieb zusammenarbeiten, um technische Payroll-Details und geschäftliche Anforderungen zu verbinden. Dies ist eine befristete Rolle mit einem bedeutenden Einfluss auf die Payroll-Bereitstellung für mehrere Länder, beginnend mit Belgien, Deutschland und den Niederlanden.
Verantwortungsbereiche
- Führen Sie Payroll-Übergänge von bestehenden Anbietern oder Systemen zu neuen Anbietern oder Plattformen durch.
- Unterstützen Sie die Datenbereitschaft, Benutzerakzeptanztests, Validierung und parallele Durchläufe.
- Übernehmen Sie das End-to-End-Payroll-Testing: Strategie, Skripte, Ausführung und Fehlerbehebung.
- Leiten Sie erfolgreiche parallele Payroll-Durchläufe bis zur Genehmigung und zum Go-Live.
- Erstellen Sie klare Payroll-SOPs und praktische Dokumentationen, die komplexe Anforderungen übersetzen.
- Sichern Sie den Wissenstransfer von Anbietern zu internen Teams und unterstützen Sie die Stabilisierung nach dem Go-Live.
- Agieren Sie als täglicher Payroll-Fachmann für Payroll-Teams, HRIS, HR-Operationen, Finanzen und externe Anbieter.
- Schulen Sie Payroll-Teams in neuen Systemen, Prozessen, Kontrollen und länderspezifischen Vorschriften.
- Implementieren Sie starke Payroll-Kontrollen (Genehmigungsrahmen, Abstimmungen, Abweichungsanalysen, auditbereite Dokumente) und identifizieren Sie Risiken frühzeitig.
Zentrale Anforderungen
- Praktische Erfahrung in der Durchführung von Payroll-Übergängen oder Implementierungen.
- Starke ADP Celergo Payroll-Erfahrung.
- Starke operative Payroll-Expertise in Deutschland.
- Verständnis des Brutto-Netto-Prozesses, der gesetzlichen Berichterstattung, der Payroll-Kontrollen und der Prüfanforderungen.
- Praktische Erfahrung mit Payroll-Tests, parallelen Durchläufen, Datenvalidierung, Abstimmung und Migrationen von Anbietern/Plattformen.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und die Lieferung in schnelllebigen Umgebungen voranzutreiben.
- Lieferfokus.
- Starke Kommunikation mit Payroll-, HR- und Finanzstakeholdern.
- Lieferantenmanagement und Herausforderungen, wo nötig.
- ADP Celergo Payroll.
- ADP Streamline Datenvalidierung und Abstimmung.
EMEA Payroll Transition Manager in München Arbeitgeber: Fiserv
Fiserv ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, sowie umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, ist Fiserv der ideale Ort für Fachkräfte im Finanzbereich, die einen bedeutenden Einfluss auf die globale Finanzlandschaft ausüben möchten. Die Standorte in Frankfurt und Bad Homburg bieten zudem eine attraktive Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitsmodellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so EMEA Payroll Transition Manager in München erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Fiserv ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Fiserv zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um EMEA Payroll Transition Manager in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Fiserv erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fiserv vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
