Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Prozessen im Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Finanztechnologie mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Deutschland Ticket und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Mitarbeit an internationalen HR-Projekten und Teamaktivitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in operativer HR-Arbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
In dieser Rolle unterstützt Du unser HR-Team bei sämtlichen administrativen Prozessen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus – von Eintritt bis Austritt. Du übernimmst eigenverantwortlich operative Aufgaben und fungierst als wichtige Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und HR Business Partnern im Tagesgeschäft.
- Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung aller administrativen HR-Tätigkeiten entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (z. B. Einstellungen, Beförderungen, Mutterschutz/Elternzeit, Vertrags- und Arbeitszeitänderungen sowie Austritte)
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen HR-Anliegen und enge Zusammenarbeit mit den HRBPs zur operativen Umsetzung
- Pflege, Prüfung und Auswertung von Personalstammdaten im HR-System
- Steuerung und Nachverfolgung von HR-bezogenen Rechnungen
- Führung, Pflege und revisionssichere Ablage von Personalakten
- Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Unterstützung im Beurteilungsprozess
- Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie an Prozessoptimierungen und Systemeinführungen
- Aktive Mitwirkung an standortbezogenen Initiativen und HR-Projekten
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich. Mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Arbeit, insbesondere in administrativen Prozessen. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Word). Hohe Systemaffinität und gutes Verständnis für HR-Prozesse. Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday. Teamgeist, Eigeninitiative und Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten.
Internationales Umfeld in einem führenden Unternehmen der Finanztechnologie. Flexible Arbeitszeiten. 30 Tage Urlaub. Deutschland Ticket. Job Rad. Parental Bonding Leave. Betriebliche Altersvorsorge und weitere Vorsorgeangebote. Firmenevents und Teamaktivitäten.
Recruiter / Human Resources / Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Fiserv
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen internationalen Umfeld der Finanztechnologie tätig ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Zusatzleistungen wie das Deutschland Ticket und betriebliche Altersvorsorge, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Zudem legen wir großen Wert auf Teamgeist und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, sodass unsere Mitarbeitenden aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten teilnehmen können.
