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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Außendienstteam und fördere deren Entwicklung im Bereich bargeldloser Zahlungen.
- Arbeitgeber: Fiserv, ein globaler Leader in Fintech und Zahlungslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Zahlungsverkehrs und mache einen globalen Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung und Kenntnisse im Payment-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind Fiserv, ein globaler Marktführer im Bereich Fintech und Zahlungen. Wir bewegen Geld und Informationen auf eine Weise, die die Welt bewegt. Wir verbinden Finanzinstitute, Unternehmen, Händler und Verbraucher Millionen von Malen am Tag – schnell, zuverlässig und sicher.
Über Vert: Vert bietet Lösungen für bargeldlose Zahlungen direkt vor Ort. Unsere Kartenterminals sind zuverlässige Begleiter für jede Herausforderung – ob an der Kasse oder im Außeneinsatz. Dank einfacher Bedienbarkeit, robustem Design und der Akzeptanz aller gängigen Zahlungsmittel unterstützen wir unsere Kunden dabei, das Beste aus ihrem Geschäft herauszuholen.
Unsere Mission ist klar: Wir machen bargeldlose Zahlungen einfach möglich – damit sich unsere Kunden voll auf ihr Business konzentrieren können.
Ziel der Rolle: Als Regional Team Lead (m/w/d) – Payment Solutions verantworten Sie die erfolgreiche Steuerung Ihres Außendienstteams und stellen sicher, dass die vorgegebenen IC‑Quoten erreicht werden. Sie führen sowohl erfahrene Payment‑ und Vertriebsexperten als auch neue Mitarbeitende, die Sie professionell einarbeiten. Gleichzeitig engagieren Sie sich persönlich in der Akquise von Schlüsselkunden. An 2–3 Tagen pro Woche begleiten Sie Ihr Team im Feld, coachen es aktiv und pflegen Beziehungen innerhalb der Deutschen Bank.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung eines regionalen Außendienstteams
- Coaching, Weiterentwicklung und gezielte Förderung der Mitarbeitenden – inklusive regelmäßiger Feldbegleitungen (2–3 Tage/Woche)
- Planung, Steuerung und Verantwortung für die Umsatzentwicklung sowie die Erreichung aller Vertriebsziele
- Aktive Akquisition und Betreuung von Neukunden
- Enge Zusammenarbeit mit dem Outbound‑Team der Deutschen Bank zur Aktivierung neuer Kundenpotenziale
- Verantwortung für den erfolgreichen Verkauf des gesamten POS‑Portfolios (Terminals, Kassenlösungen, perspektivisch auch SaaS‑Produkte)
- Kontinuierliches Marktfeedback und enge Abstimmung mit Product, Finance und der Geschäftsführung
- Ausbau und Pflege der Kooperation mit der Deutschen Bank zur Leadgenerierung
- Aktivierung und Betreuung externer Neu‑ und Bestandspartner
- Erstellung von Reports und Präsentationen (wöchentlich/monatlich) sowie Nutzung von Salesforce als CRM‑Tool
Was Sie mitbringen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Führungsrolle im Außendienst
- Erfahrung im Payment‑Umfeld wünschenswert
- Authentische, überzeugende und empathische Führungspersönlichkeit
- Nachweisbare Erfolge in der Erreichung ambitionierter Vertriebsziele, idealerweise KPI‑basiert
- Kenntnisse in Salesforce von Vorteil
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Sehr gute Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Sicheres Auftreten und überzeugende Präsentationsskills
- Sehr gutes Deutsch sowie verhandlungssicheres Englisch
Regional Team Lead (m/w/d) – Payment Solutions Arbeitgeber: Fiserv
Kontaktperson:
Fiserv HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Team Lead (m/w/d) – Payment Solutions
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Wir sollten auch sicherstellen, dass du die Werte von Fiserv kennst und wie du dazu beitragen kannst, die Mission zu erfüllen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns nicht warten, sondern aktiv werden und zeigen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Wir bei StudySmarter glauben, dass echte Verbindungen wichtig sind. Lass die Interviewer sehen, wer du wirklich bist und was du mitbringst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Team Lead (m/w/d) – Payment Solutions
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von Fiserv zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Rolle als Regional Team Lead geeignet bist und wie du unser Team unterstützen kannst.
Zeig deine Erfolge!: Hebe in deinem Lebenslauf konkrete Erfolge hervor, die du in früheren Positionen erzielt hast. Zahlen und Fakten sprechen oft lauter als Worte – also zeig uns, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fiserv vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends im Fintech- und Zahlungsbereich vertraut. Informiere dich über Fiserv und deren Produkte, insbesondere über bargeldlose Zahlungslösungen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder Vertriebsziele erreicht hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch Coaching umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Mitarbeiter unterstützt und entwickelst. Überlege dir, welche Methoden du anwendest, um dein Team zu motivieren und zu fördern, und bringe Beispiele für erfolgreiche Coachings mit.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.