Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gehaltsübergänge in der EMEA-Region und arbeite eng mit Teams zusammen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen im Bereich Gehaltsabrechnung bietet.
- Vorteile: Feste Anstellung mit bedeutendem Einfluss auf die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Gehaltsprozesse neu und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
In dieser Rolle führen Sie End-to-End-Payroll-Übergänge in der EMEA-Region durch, indem Sie Kunden von aktuellen Anbietern oder Systemen zu neuen Anbietern wechseln. Sie arbeiten eng mit Payroll-Teams, Anbietern und Stakeholdern zusammen, um die Payroll während des Go-Live zu testen, zu dokumentieren, zu schulen und zu stabilisieren. Die Position konzentriert sich auf komplexe Übergänge, Datenbereitschaft, Tests und die Sicherstellung von konformen, genauen Payroll-Operationen nach der Implementierung. Sie werden bereichsübergreifend mit HR, Finanzen und Betrieb zusammenarbeiten, um technische Payroll-Details und geschäftliche Anforderungen zu verbinden. Dies ist eine befristete Rolle mit einem bedeutenden Einfluss auf die Payroll-Bereitstellung für mehrere Länder, beginnend mit Belgien, Deutschland und den Niederlanden.
Verantwortungsbereiche
- Führen Sie Payroll-Übergänge von bestehenden Anbietern oder Systemen zu neuen Anbietern oder Plattformen durch.
- Unterstützen Sie die Datenbereitschaft, Benutzerakzeptanztests, Validierung und parallele Durchläufe.
- Übernehmen Sie das End-to-End-Payroll-Testing: Strategie, Skripte, Ausführung und Fehlerbehebung.
- Leiten Sie erfolgreiche parallele Payroll-Durchläufe bis zur Genehmigung und zum Go-Live.
- Erstellen Sie klare Payroll-SOPs und praktische Dokumentationen, die komplexe Anforderungen übersetzen.
- Sichern Sie den Wissenstransfer von Anbietern zu internen Teams und unterstützen Sie die Stabilisierung nach dem Go-Live.
- Agieren Sie als täglicher Payroll-Fachmann für Payroll-Teams, HRIS, HR-Operationen, Finanzen und externe Anbieter.
- Schulen Sie Payroll-Teams in neuen Systemen, Prozessen, Kontrollen und länderspezifischen Vorschriften.
- Implementieren Sie starke Payroll-Kontrollen (Genehmigungsrahmen, Abstimmungen, Abweichungsanalysen, auditbereite Dokumente) und identifizieren Sie Risiken frühzeitig.
Zentrale Anforderungen
- Praktische Erfahrung in der Durchführung von Payroll-Übergängen oder Implementierungen.
- Starke ADP Celergo Payroll-Erfahrung.
- Starke operative Payroll-Expertise in Deutschland.
- Verständnis des Brutto-Netto-Prozesses, der gesetzlichen Berichterstattung, der Payroll-Kontrollen und der Prüfanforderungen.
- Praktische Erfahrung mit Payroll-Tests, parallelen Durchläufen, Datenvalidierung, Abstimmung und Migrationen von Anbietern/Plattformen.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und die Lieferung in schnelllebigen Umgebungen voranzutreiben.
- Lieferfokus.
- Starke Kommunikation mit Payroll-, HR- und Finanzstakeholdern.
- Lieferantenmanagement und Herausforderungen, wo nötig.
- ADP Celergo Payroll.
- ADP Streamline Datenvalidierung und Abstimmung.
EMEA Payroll Transition Manager in Wuppertal Arbeitgeber: Fiserv
Fiserv ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, sowie umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, ist Fiserv der ideale Ort für Fachkräfte im Finanzbereich, die einen bedeutenden Einfluss auf die globale Finanzlandschaft ausüben möchten. Die Standorte in Frankfurt und Bad Homburg bieten zudem eine attraktive Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitsmodellen.
