Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle innovative Personalmarketingstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit einem einzigartigen Baumarkt-Konzept.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Freu dich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit tollen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Über uns
Die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG mit Sitz in Neustadt bei Coburg ist mit ihrer Einzelhandelskette Sonderpreis Baumarkt ein expandierendes Familienunternehmen. Wir sind der kundennahe Baumarkt-Discounter, der mit seinem einzigartigen Konzept überzeugt. Werde jetzt Teil unserer Erfolgsgeschichte.
An diesen Schrauben drehst du:
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Recruiting- und Personalmarketingteams
- Steuerung und Sicherstellung der bedarfsgerechten Personalgewinnung für unsere Märkte und die Zentralverwaltung
- Planung und Umsetzung zielgruppengerechter Personalmarketingmaßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeitender
- Analyse, Optimierung und Digitalisierung unserer Recruitingprozesse sowie Weiterentwicklung der eingesetzten Bewerbermanagementsysteme
- Auswertung relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung unserer Recruitingaktivitäten
- Verantwortung für die Abteilungsziele und das Budget sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und externen Dienstleistern
Dein Werkzeugkoffer:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung und Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Personalmarketing sowie Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Mitarbeiterführung
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruitingmethoden, Auswahlverfahren, digitaler Recruitingkanäle und im Active Sourcing
- Erfahrung in der Steuerung und Optimierung von Recruitingprozessen sowie im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Sicherer Umgang mit Recruitingkennzahlen und MS Office, insbesondere Excel, sowie ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude an der Weiterentwicklung von Teams und Prozessen
Unser Motto: Gründe, warum wir der Hammer sind:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Prämiensystem
- Flexibles Arbeiten dank Gleitzeitmodell
- Du-Kultur
- Täglich frisches Obst
- Mitarbeiterrabatte
- Jobrad
- Monatliches Grillfrühstück
- Kostenfreie Getränke
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir freuen uns über deine Bewerbung! Bewirb dich bequem online per Klick auf „Jetzt bewerben“ oder per E-Mail an bewerbung@sonderpreis-baumarkt.de. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Dein Ansprechpartner bei Rückfragen: Natalie Sichart von Sichartshofen Tel.: +49 9568 897270-340 Zentralverwaltung Liebigstraße 7 96465 Neustadt b. Coburg
Abteilungsleitung Recruiting/ Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG
Die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Thaleischweiler-Fröschen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Prämiensystem bietet, sondern auch eine offene Du-Kultur und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. In einem familiären Umfeld fördern wir Teamarbeit und bieten zahlreiche Vorteile wie kostenfreie Getränke und Mitarbeiterrabatte, die das Arbeiten bei uns zu einer lohnenden und erfüllenden Erfahrung machen.
Kontaktdaten:
FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleitung Recruiting/ Personalmarketing (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Recruiting/ Personalmarketing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
