EMEA Head of Technology Production Support (m/w/d)

Es ist eine aufregende Zeit, sich Fisher Investments anzuschließen. Da wir schneller als je zuvor wachsen, investieren wir in Führungspositionen, um neue und innovative Wege zur Verbesserung des Anlageuniversums unserer KundInnen weltweit zu entwickeln. Wir suchen einen EMEA Head of Technology Production Support (m/w/d), um Einzelpersonen und Teams in Großbritannien und der EU in Abstimmung mit US-amerikanischen Mitarbeitenden zu leiten.

Diese wichtige Rolle hat einen breiten Spielraum für Strategie, Implementierung und Führung des Technologiesupports und arbeitet gleichzeitig mit Stakeholdern, internen Technologieteams und externen Anbietern zusammen. Es sind die Menschen, die die Fisher Vision ermöglichen, und wir investieren in sie, indem wir außergewöhnliche Vorteile bieten.

Als EMEA Head of Technology Production Support (m/w/d) haben Sie direkte und aufeinander abgestimmte Verantwortung für den Support von Anwendungen und Infrastrukturen im gesamten Vereinigten Königreich und auf dem europäischen Kontinent. Sie leiten andere Führungskräfte sowie einzelne Mitwirkende. Sie sind führend bei der Bereitstellung von Support für wichtige Anwendungen, Infrastrukturen und zugehörige Workflows und stellen gleichzeitig sicher, dass diese erfolgreich die Größe und das Volumen von Fisher unterstützen.

Diese Führungsrolle umfasst Business Continuity Management und operative Ausfallsicherheit. Ihre Fähigkeit, Innovationen zu führen, die die Effizienz unserer Prozesse steigern, unsere Mitarbeitererfahrung erhalten und verbessern und Änderungsinitiativen umsetzen, ist der Schlüssel zur Steigerung einer signifikanten Wirkung.

Unter der Leitung der globalen Technologieführer von Fisher Investments und in Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen weisen Sie Aufgaben zu und verwalten Mitarbeitende. Während wir diese Rolle etablieren, unterstehen Sie dem Executive Vice President of Technology & Transformation (USA) und dem Managing Director (Deutschland).

• Verwaltung von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern im Geschäfts- und Technologiebereich und Sicherstellung der gegenseitigen Abstimmung von Prioritäten, Zeitplänen, Bereitstellungen, Kommunikationsmodellen und Erwartungen.
• Leitung anderer Führungskräfte, Ingenieure und Analysten, um eine Hochleistungskultur zu fördern.
• Verwaltung der Software-Anbieter von Drittanbietern nach Bedarf und enge Zusammenarbeit bei Design, Bereitstellung und Services, um die Bedürfnisse von Fisher, Zeitpläne, Ressourcen, Supportmodelle und Werbung zu erfüllen.
• Zusammenarbeit mit anderen Fisher-Technologieteams, einschließlich Architektur, Infrastruktur, Anwendungsentwicklung und Informationssicherheit.
• Definition, Implementierung und Verwaltung von Service‑SLAs in Abstimmung mit dem Technologie‑Management.
• Leitung wichtiger Technologieinitiativen, einschließlich Business Continuity Management und betrieblicher Ausfallsicherheit.
• Sicherstellung eines konsistenten und vorhersehbaren Supports für Anwendungen und Infrastrukturen in der EMEA‑Region, um Sicherheit, Stabilität und Einhaltung von Unternehmensstandards zu gewährleisten.

Reisebereitschaft bis zu 25 %.

10+ Jahre Erfahrung im Technologiemanagement und Support der Endnutzer Erfahrung.

Umfassende Erfahrung bei der Durchführung von Technologieprojekten, in erster Linie in Bezug auf Infrastruktur‑ und Anwendungsbereitstellungen, Upgrades und das tägliche Servicemanagement.

Führungserfahrung, einschließlich Mentoring und Management von Mitarbeitenden und Führungskräften, um hochwertige, zuverlässige Technologielösungen zu unterstützen, die von Unternehmens‑SLAs verwaltet werden.

Förderung komplexer, umfangreicher Änderungsinitiativen.

Nachgewiesene Erfahrung in der Technologielogistik, einschließlich Business Continuity Management, betrieblicher Ausfallsicherheit und Anbietermanagement.

Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse; zusätzliche europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Unser Angebot:

• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr.
• Eine betriebliche Altersvorsorge mit einem Zuschuss von 100 % zu den Beiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge (maximal 2 % BBG/DRV im Jahr 2025) plus einen zusätzlichen Altersvorsorgeplan mit einem Arbeitgeberbeitrag von 5 % des Grundgehalts bis zur Beitragsschwelle und 9 % der Gehaltsbestandteile, was über dem Grenzwert für die Beitragsabschätzung liegt.
• Eine Gesundheitsapp mit Zugang zu Therapiebesuchen und vertraulichen On‑Demand‑Ressourcen für emotionale Gesundheit rund um die Uhr.
• Bis zu 90 € monatliche Erstattung der Reisekosten vom Wohnort zur Arbeit.
• Bis zu 75 € monatliche Erstattung der Kosten für Mahlzeiten.
• Ein monatlicher Gutschein über 20 € bei verschiedenen Händlern.
• Fahrradleasing‑Vorteil von bis zu 4.000 €.
• Bis zu 10.000 US-Dollar* für Fruchtbarkeits-, Hormongesundheits- und Familienförderung.
• Vom Unternehmen gesponserte Sprachprogramme zur Unterstützung der Englischkenntnisse**.
• Ein kollegiales Umfeld mit kontinuierlichen Aus‑ und Weiterbildungsangeboten sowie regelmäßigen Veranstaltungen zur Wertschätzung unserer Mitarbeitenden.

*Mitarbeitende außerhalb der USA haben Anspruch auf den Gegenwert von 10.000 US-Dollar in ihrer Landeswährung.

** Nach Berechtigung, mit Zustimmung des Managers.