Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess in 16 europäischen Ländern.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich medizinische Technologien mit einem starken Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitsorte, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Patientenversorgung durch innovative Rekrutierungslösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Bereich medizinische Geräte oder regulierte Branchen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Fisher & Paykel Healthcare setzen wir uns dafür ein, die Patientenversorgung und -ergebnisse durch innovative Medizintechnologien zu verbessern. Wir suchen einen erfahrenen Recruiter, der den gesamten Rekrutierungsprozess in 16 europäischen Ländern in einem stark regulierten Umfeld für Medizinprodukte verwaltet.
Diese Schlüsselrolle innerhalb unseres europäischen HR-Teams erfordert eine enge Zusammenarbeit mit HR-Managern und Einstellungsmanagern in verschiedenen Funktionen und trägt sowohl zur operativen Exzellenz als auch zu kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen bei. Diese Rolle kann entweder aus unserem französischen Büro in Villebon sur Yvette, unserem britischen Büro in Maidenhead oder unserem deutschen Büro in Schorndorf ausgeübt werden.
- Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses in 16 europäischen Ländern
- Proaktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, berufliche Netzwerke, Agenturen, Mitarbeiterempfehlungen)
- Beitrag zu Initiativen zur Arbeitgebermarke
- Erstellung von Shortlists mit starkem Fokus auf technische Fähigkeiten, regulatorisches Bewusstsein und kulturelle Passung
- Koordination des Interviewprozesses für jede Vakanz mit dem HR-Manager und dem Einstellungsmanager
- Verantwortung für das europäische Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Förderung des Engagements und der Qualität des Talentpools
- Überwachung und Berichterstattung über europäische Rekrutierungs-KPIs (Zeit bis zur Einstellung, Volumen, Pipeline-Gesundheit, Effektivität der Quellen)
- Sicherstellung, dass die Rekrutierungspraktiken den GDPR-Vorgaben, internen Richtlinien und Qualitätsstandards entsprechen, die für regulierte Umgebungen gelten
- Identifizierung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung mit dem Ziel, die Anwerbung und Rekrutierung von hochqualifizierten Mitarbeitern zu verbessern
Vorausgehende Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Bereich Medizinprodukte, Lebenswissenschaften oder anderen regulierten Branchen. Gute Kenntnisse der europäischen Rekrutierungspraktiken und des Stakeholder-Managements. Datenorientiert und genießt die Vorbereitung von KPIs. Flexibel, proaktiv und mit einer kollaborativen Denkweise. Fließend in Englisch und Deutsch, um sicherzustellen, dass die Shortlist vertrauenswürdig ist; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
HR Recruiter - inglese Arbeitgeber: Fisher & Paykel Healthcare
Fisher & Paykel Healthcare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine inspirierende Unternehmenskultur und ein starkes Engagement für die Mitarbeiterentwicklung auszeichnet. Mit einem Fokus auf innovative medizinische Technologien bietet das Unternehmen nicht nur spannende Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen internationalen Umfeld, sondern auch umfassende Benefits und ein unterstützendes Team, das kontinuierliche Verbesserung und Exzellenz fördert. Die Standorte in Frankreich, Großbritannien und Deutschland bieten zudem eine attraktive Work-Life-Balance und die Möglichkeit, in einem bedeutenden Sektor zur Verbesserung der Patientenversorgung beizutragen.
Kontaktdaten:
Fisher & Paykel Healthcare Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Recruiter - inglese erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben, kann eine Initiativbewerbung oder ein einfaches Gespräch über mögliche zukünftige Möglichkeiten Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir bei StudySmarter sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die unser Team bereichern können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiter - inglese mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Rolle bei Fisher & Paykel Healthcare brennst!
Betone deine Erfahrungen!:Hebe relevante Erfahrungen hervor, besonders im Bereich Rekrutierung oder in regulierten Branchen. Wir wollen sehen, dass du weißt, worauf es ankommt und wie du Herausforderungen meistern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fisher & Paykel Healthcare vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den Besonderheiten der Medizintechnik vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Job einen starken Fokus auf technische Fähigkeiten und regulatorisches Wissen hat, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu antworten und stelle sicher, dass du auch Fragen stellst, um dein Interesse zu zeigen.
✨Kulturelle Passung betonen
Fisher & Paykel Healthcare legt Wert auf kulturelle Passung. Überlege dir, wie deine Werte und Arbeitsweise mit der Unternehmenskultur übereinstimmen, und bringe diese Punkte im Gespräch zur Sprache.
