Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess in 16 europäischen Ländern für innovative medizinische Technologien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich medizinische Geräte mit einem starken Fokus auf Patientenversorgung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Fließend in Englisch und Deutsch; zusätzliche Sprachen von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Bereich medizinische Geräte oder regulierte Branchen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Fisher & Paykel Healthcare setzen wir uns dafür ein, die Pflege und Ergebnisse durch innovative Medizintechnologien zu verbessern. Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Produkten und Systemen für die akute und chronische Atemwegspflege, Chirurgie und die Behandlung von obstruktiver Schlafapnoe.
Im Rahmen unseres kontinuierlichen Wachstums in Europa suchen wir einen erfahrenen Recruiter, der den gesamten Rekrutierungsprozess in 16 europäischen Ländern in einem stark regulierten Umfeld für Medizinprodukte verwaltet. Diese Schlüsselrolle innerhalb unseres europäischen HR-Teams erfordert eine enge Zusammenarbeit mit HR-Managern und Einstellungsmanagern in verschiedenen Funktionen und trägt sowohl zur operativen Exzellenz als auch zu kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen bei.
Diese Rolle kann entweder in unserem französischen Büro in Villebon sur Yvette, unserem britischen Büro in Maidenhead oder unserem deutschen Büro in Schorndorf angesiedelt sein. Fließendes Englisch und Deutsch sind für diese Rolle unerlässlich, um sicher und effektiv Kandidaten auszuwählen.
- Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses in 16 europäischen Ländern
- Proaktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, berufliche Netzwerke, Agenturen, Mitarbeiterempfehlungen)
- Beitrag zu Initiativen zur Arbeitgebermarke
- Kandidatenauswahl mit starkem Fokus auf technische Fähigkeiten, regulatorisches Bewusstsein und kulturelle Passung
- Koordination des Interviewprozesses für jede Vakanz mit dem HR-Manager und dem Einstellungsmanager
- Verantwortung für das europäische Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Förderung des Engagements und der Qualität des Talentpools
- Überwachung und Berichterstattung über europäische Rekrutierungs-KPIs (Zeit bis zur Einstellung, Volumen, Pipeline-Gesundheit, Effektivität der Quellen)
- Sicherstellung, dass die Rekrutierungspraktiken den GDPR, internen Richtlinien und Qualitätsstandards entsprechen, die für regulierte Umgebungen gelten
- Identifizierung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung mit dem Ziel, die Anwerbung und Rekrutierung von hochqualifizierten Mitarbeitern zu verbessern
Vorausgehende Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Bereich Medizinprodukte, Lebenswissenschaften oder anderen regulierten Branchen. Gute Kenntnisse der europäischen Rekrutierungspraktiken und des Stakeholder-Managements. Datenorientiert und genießt die Vorbereitung von KPIs. Flexibel, proaktiv und mit einer kooperativen Denkweise. Fließend in Englisch und Deutsch, um sicher und effektiv Kandidaten auszuwählen; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
HR RECRUITER - inglese fluente Arbeitgeber: Fisher & Paykel Healthcare
Fisher & Paykel Healthcare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine starke Unternehmenskultur und ein Engagement für die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter auszeichnet. Mit einem Fokus auf innovative medizinische Technologien bietet das Unternehmen nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich der Rekrutierung in einem dynamischen europäischen Umfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entfaltung. Die Büros in Villebon sur Yvette, Maidenhead und Schorndorf bieten eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Vielfalt und Zusammenarbeit fördert.
Kontaktdaten:
Fisher & Paykel Healthcare Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR RECRUITER - inglese fluente erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und zeige Interesse an ihren Projekten. Das kann dir helfen, Insider-Informationen über offene Stellen zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme mit Recruitern! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Employee Referral Program! Wenn du jemanden kennst, der in der Branche arbeitet, sprich ihn darauf an. Empfehlungen können oft der Schlüssel zu einer erfolgreichen Bewerbung sein.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR RECRUITER - inglese fluente mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben! Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, warum du genau die richtige Person für diese Rolle bist. Zeig uns, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizieren kannst.
Klarheit ist König!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fisher & Paykel Healthcare vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den Besonderheiten der Medizintechnik vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten in regulierten Umfeldern gefunden hast.
✨Sprich die Sprache der Stakeholder
Da du eng mit HR-Managern und Fachabteilungen zusammenarbeitest, ist es wichtig, deren Bedürfnisse zu verstehen. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du die Anforderungen der verschiedenen Abteilungen kennst.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle auch KPI-Überwachung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten Entscheidungen zu sprechen. Erkläre, wie du KPIs genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
