Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess in 16 europäischen Ländern.
- Unternehmen: Fisher & Paykel Healthcare, ein führendes Unternehmen im Bereich medizinische Technologien.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung durch innovative Rekrutierungslösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Bereich medizinische Geräte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir stellen ein: Recruiter – Europa
Fisher & Paykel Healthcare engagiert sich für die Verbesserung der Pflege und Ergebnisse durch innovative Medizintechnologien. Getrieben von einem starken Sinn für Zweck, arbeitet Fisher & Paykel Healthcare daran, die Patientenversorgung und -ergebnisse durch inspirierte und weltweit führende Gesundheitslösungen zu verbessern. Fisher & Paykel Healthcare ist ein global führender Designer, Hersteller und Vermarkter von Produkten und Systemen für den Einsatz in der akuten und chronischen Atemwegspflege, Chirurgie und der Behandlung von obstruktiver Schlafapnoe. Die Bedürfnisse unserer Kunden und ihrer Patienten treiben alles, was wir tun, an. Wir nennen dieses Engagement Care by Design.
Über die Rolle
Im Rahmen unseres kontinuierlichen Wachstums in Europa suchen wir einen erfahrenen Recruiter, der den gesamten Rekrutierungsprozess in 16 europäischen Ländern in einem stark regulierten Umfeld für Medizinprodukte verwaltet. Dies ist eine Schlüsselrolle innerhalb unseres europäischen HR-Teams, die eng mit HR-Managern und Einstellungsmanagern in verschiedenen Funktionen zusammenarbeitet und sowohl zur operativen Exzellenz als auch zu kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen beiträgt. Diese Rolle kann entweder aus unserem französischen Büro in Villebon sur Yvette, unserem britischen Büro in Maidenhead oder unserem deutschen Büro in Schorndorf ausgeübt werden. Fließendes Englisch und Deutsch sind für diese Rolle unerlässlich, um sicherstellen zu können, dass die Kandidatenauswahl erfolgreich ist.
Hauptverantwortlichkeiten
- Koordinierung der gesamten Rekrutierungsprozesse in 16 europäischen Ländern
- Proaktive Kandidatensuche über mehrere Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, berufliche Netzwerke, Agenturen, Mitarbeiterempfehlungen)
- Beitrag zu Initiativen zur Arbeitgebermarke
- Kandidatenauswahl mit starkem Fokus auf technische Fähigkeiten, regulatorisches Bewusstsein und kulturelle Passung
- Koordination des Interviewprozesses für jede Vakanz mit dem HR-Manager und dem Einstellungsmanager
- Eigenverantwortliche Verwaltung des europäischen Mitarbeiterempfehlungsprogramms, Förderung des Engagements und der Qualität des Talentpools
- Überwachung und Berichterstattung über europäische Rekrutierungs-KPIs (Time-to-Hire, Volumen, Pipeline-Gesundheit, Effektivität der Quellen)
- Sicherstellung, dass die Rekrutierungspraktiken den GDPR, internen Richtlinien und Qualitätsstandards entsprechen, die für regulierte Umgebungen gelten
- Identifizierung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung mit dem Ziel, die Anwerbung und Rekrutierung von hochqualifizierten Mitarbeitern zu verbessern
Über Sie
- Vorherige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich Medizinprodukte, Lebenswissenschaften oder anderen regulierten Branchen
- Gute Kenntnisse der europäischen Rekrutierungspraktiken und des Stakeholder-Managements
- Fähigkeit, mehrere Rollen in verschiedenen Ländern und Funktionen zu verwalten
- Komfortables Arbeiten in einem internationalen Umfeld
- Hochgradig organisiert mit starken administrativen Fähigkeiten
- Datenorientiert und genießt die Vorbereitung von KPIs
- Flexibel, proaktiv mit einer kollaborativen Denkweise
- Fließend in Englisch und Deutsch, um sicherzustellen, dass die Kandidatenauswahl erfolgreich ist; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil
Recruiter - Europe Arbeitgeber: Fisher & Paykel Healthcare
Fisher & Paykel Healthcare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine inspirierende Unternehmenskultur und ein starkes Engagement für die Mitarbeiterentwicklung auszeichnet. Mit Standorten in Villebon sur Yvette, Maidenhead und Schorndorf bietet das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert. Hier haben Sie die Chance, Teil eines globalen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Verbesserung der Patientenversorgung einsetzt.
Kontaktdaten:
Fisher & Paykel Healthcare Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter - Europe erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Vernetze dich mit Recruitern und anderen Fachleuten, um mehr über offene Stellen zu erfahren und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Zeige, dass du die Werte und Ziele von Fisher & Paykel Healthcare verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen, wenn es darum geht, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter - Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es relevant!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Recruiter passen. Das zeigt uns, dass du die Stellenanzeige wirklich gelesen hast und Interesse an der Position hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fisher & Paykel Healthcare vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Fisher & Paykel Healthcare. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf technische Fähigkeiten und regulatorisches Wissen hat, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Nutze dein Netzwerk
Wenn du Kontakte in der Branche hast, zögere nicht, sie um Rat zu fragen oder Informationen über das Unternehmen einzuholen. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und deine Antworten im Interview zu verfeinern.
✨Sei datengetrieben
Da die Rolle auch die Überwachung von KPIs umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten Entscheidungen zu sprechen. Bereite einige Beispiele vor, wie du Daten genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern oder Herausforderungen zu bewältigen.
