Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess in 16 europäischen Ländern.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich medizinische Technologien mit einem starken Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung durch die Rekrutierung talentierter Fachkräfte.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Bereich medizinische Geräte oder regulierte Branchen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir stellen ein: Recruiter – Europa
Bei Fisher & Paykel Healthcare setzen wir uns dafür ein, die Pflege und Ergebnisse durch innovative Medizintechnologien zu verbessern. Angetrieben von einem starken Sinn für Zweck arbeitet Fisher & Paykel Healthcare daran, die Patientenversorgung und -ergebnisse durch inspirierte und weltweit führende Gesundheitslösungen zu verbessern. Fisher & Paykel Healthcare ist ein global führender Designer, Hersteller und Vermarkter von Produkten und Systemen für den Einsatz in der akuten und chronischen Atemwegspflege, Chirurgie und der Behandlung von obstruktiver Schlafapnoe. Die Bedürfnisse unserer Kunden und ihrer Patienten treiben alles, was wir tun, an. Wir nennen dieses Engagement Care by Design.
Über die Rolle
Im Rahmen unseres kontinuierlichen Wachstums in Europa suchen wir einen erfahrenen Recruiter, der den gesamten Rekrutierungsprozess in 16 europäischen Ländern in einem stark regulierten Umfeld für Medizinprodukte verwaltet. Dies ist eine Schlüsselrolle innerhalb unseres europäischen HR-Teams, die eng mit HR-Managern und Einstellungsmanagern in verschiedenen Funktionen zusammenarbeitet und sowohl zur operativen Exzellenz als auch zu kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen beiträgt. Diese Rolle kann entweder aus unserem französischen Büro in Villebon sur Yvette, unserem britischen Büro in Maidenhead oder unserem deutschen Büro in Schorndorf ausgeübt werden. Fließendes Englisch und Deutsch sind für diese Rolle unerlässlich, um sicher und selbstbewusst Kandidaten auszuwählen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Koordinierung des gesamten Rekrutierungsprozesses in 16 europäischen Ländern
- Proaktive Suche nach Kandidaten über mehrere Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, berufliche Netzwerke, Agenturen, Mitarbeiterempfehlungen)
- Beitrag zu Initiativen zur Arbeitgebermarke
- Auswahl von Kandidaten mit starkem Fokus auf technische Fähigkeiten, regulatorisches Bewusstsein und kulturelle Passung
- Koordination des Interviewprozesses für jede Vakanz mit dem HR-Manager und dem Einstellungsmanager
- Eigenverantwortliche Verwaltung des europäischen Mitarbeiterempfehlungsprogramms, Förderung des Engagements und der Qualität des Talentpools
- Überwachung und Berichterstattung über europäische Rekrutierungs-KPIs (Time-to-Hire, Volumen, Pipeline-Gesundheit, Effektivität der Quellen)
- Sicherstellung, dass die Rekrutierungspraktiken den GDPR, internen Richtlinien und Qualitätsstandards entsprechen, die für regulierte Umgebungen gelten
- Identifizierung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung mit dem Ziel, die Anwerbung und Rekrutierung von hochqualifizierten Mitarbeitern zu verbessern
Über Sie
- Vorherige Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Bereich Medizinprodukte, Lebenswissenschaften oder anderen regulierten Branchen
- Gute Kenntnisse der europäischen Rekrutierungspraktiken und des Stakeholder-Managements
- Fähigkeit, mehrere Rollen in verschiedenen Ländern und Funktionen zu verwalten
- Komfortabel in einem internationalen Umfeld
- Hochorganisiert mit starken administrativen Fähigkeiten
- Datenorientiert und genießt die Vorbereitung von KPIs
- Flexibel, proaktiv und mit einer kollaborativen Denkweise
- Fließend in Englisch und Deutsch, um sicher und selbstbewusst Kandidaten auszuwählen; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil
Recruiter - Europe Arbeitgeber: Fisher & Paykel Healthcare
Fisher & Paykel Healthcare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine inspirierende Unternehmenskultur und ein starkes Engagement für die Mitarbeiterentwicklung auszeichnet. Mit einem Fokus auf innovative medizinische Technologien bieten wir nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen internationalen Umfeld. Unsere Büros in Frankreich, Großbritannien und Deutschland fördern eine kollaborative Arbeitsatmosphäre, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der Patientenversorgung leisten kann.
Kontaktdaten:
Fisher & Paykel Healthcare Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter - Europe erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Fisher & Paykel Healthcare als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter - Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Fisher & Paykel Healthcare relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Fisher & Paykel Healthcare-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fisher & Paykel Healthcare vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Fisher & Paykel Healthcare, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
