Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess in 16 europäischen Ländern.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich medizinische Technologien mit einem starken Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitsorte, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung durch die Rekrutierung talentierter Fachkräfte.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Bereich medizinische Geräte oder regulierte Branchen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Fisher & Paykel Healthcare setzen wir uns dafür ein, die Pflege und Ergebnisse durch innovative Medizintechnologien zu verbessern. Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Produkten und Systemen für die akute und chronische Atemwegspflege, Chirurgie und die Behandlung von obstruktiver Schlafapnoe.
Im Rahmen unseres kontinuierlichen Wachstums in Europa suchen wir einen erfahrenen Recruiter, der den gesamten Rekrutierungsprozess in 16 europäischen Ländern in einem stark regulierten Umfeld für Medizinprodukte verwaltet. Diese Schlüsselrolle innerhalb unseres europäischen HR-Teams erfordert eine enge Zusammenarbeit mit HR-Managern und Einstellungsmanagern in verschiedenen Funktionen und trägt sowohl zur operativen Exzellenz als auch zu kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen bei.
Diese Rolle kann entweder in unserem französischen Büro in Villebon sur Yvette, unserem britischen Büro in Maidenhead oder unserem deutschen Büro in Schorndorf angesiedelt sein. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind für diese Rolle unerlässlich, um sicherstellen zu können, dass die Kandidatenauswahl erfolgreich ist.
- Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses in 16 europäischen Ländern
- Proaktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, berufliche Netzwerke, Agenturen, Mitarbeiterempfehlungen)
- Beitrag zu Initiativen zur Arbeitgebermarke
- Erstellung einer Shortlist von Kandidaten mit starkem Fokus auf technische Fähigkeiten, regulatorisches Bewusstsein und kulturelle Passung
- Koordination des Interviewprozesses für jede Vakanz mit dem HR-Manager und dem Einstellungsmanager
- Verantwortung für das europäische Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Förderung des Engagements und der Qualität des Talentpools
- Überwachung und Berichterstattung über europäische Rekrutierungs-KPIs (Time-to-Hire, Volumen, Pipeline-Gesundheit, Effektivität der Quellen)
- Sicherstellung, dass die Rekrutierungspraktiken den GDPR-Vorgaben, internen Richtlinien und Qualitätsstandards entsprechen, die für regulierte Umgebungen gelten
- Identifizierung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung mit dem Ziel, die Anwerbung und Rekrutierung von hochqualifizierten Mitarbeitern zu optimieren
Vorausgehende Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich Medizintechnik, Lebenswissenschaften oder anderen regulierten Branchen. Gute Kenntnisse der europäischen Rekrutierungspraktiken und des Stakeholder-Managements. Datenorientiert und genießt die Vorbereitung von KPIs. Flexibel, proaktiv und mit einer kooperativen Denkweise. Fließend in Englisch und Deutsch, um sicherzustellen, dass die Kandidatenauswahl erfolgreich ist; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Recruitment Administrator with Dutch Arbeitgeber: Fisher & Paykel Healthcare
Fisher & Paykel Healthcare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine inspirierende Unternehmenskultur und ein starkes Engagement für die Mitarbeiterentwicklung auszeichnet. Mit einem Fokus auf innovative medizinische Technologien bietet das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen internationalen Umfeld. Die Büros in Villebon sur Yvette, Maidenhead und Schorndorf fördern eine kollaborative Arbeitsatmosphäre, die Kreativität und Teamarbeit schätzt, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die eine sinnvolle Karriere im Gesundheitswesen anstreben.
Kontaktdaten:
Fisher & Paykel Healthcare Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Administrator with Dutch erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar neuen Bekanntschaften!
✨Sei proaktiv bei der Kandidatensuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Wir sollten auch sicherstellen, dass du die Unternehmenswerte und -ziele kennst, damit du zeigen kannst, wie gut du ins Team passt.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du engagiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Administrator with Dutch mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders in regulierten Umfeldern. Zeige uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fisher & Paykel Healthcare vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den Besonderheiten der Medizintechnik vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Job einen starken Fokus auf technische Fähigkeiten hat, solltest du dich auf Fragen zu regulatorischen Standards und spezifischen Anforderungen in der Medizintechnik vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst, um deine Eignung für die Zusammenarbeit mit HR-Managern und Führungskräften zu demonstrieren.
✨Sei datengetrieben
Da der Job auch das Monitoring von KPIs umfasst, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit datengestütztem Recruiting zu sprechen. Bereite einige Beispiele vor, wie du Daten genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
