Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Traditionsbewusstes und innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und mobile Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv und entwickle das Unternehmen weiter.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Overview
HR Business Partner (f/m/x) | Fissler GmbH
Join or sign in to apply for the HR Business Partner (f/m/x) | Fissler GmbH role at Fissler.
Location: Idar-Oberstein, Rhineland-Palatinate, Germany
Responsibilities
- Advise and support managers proactively as a sparring partner in all HR-related issues, including personnel recruitment and development, remuneration, employment law, conflicts, employee retention, on/offboarding and performance management, in close cooperation with the relevant HR functions.
- Ensure qualitative and quantitative personnel requirements planning and conduct regular salary and appraisal reviews in line with collective agreements and outside of collective agreements.
- Establish and continuously develop structured succession and career planning, with a view to company-wide perspectives and potential.
- Actively accompany and support managers and employees in change processes, using suitable methods and tools, and work closely with other HR functions or external partners. Ensure compliance with all formal processes.
- Support employees throughout the entire employee lifecycle in close coordination with the relevant HR functions and ensure a consistently positive employee experience.
- Shape a trusting, solution-oriented collaboration with management, the works council and internal and external stakeholders and promote a constructive communication culture.
- Ensure compliance with legal, collective bargaining and operational requirements – always in line with the company's values and culture.
- Participate in strategic HR topics and take responsibility in cross-divisional projects.
- Analyze relevant HR key figures and evaluations, derive actions, and implement targeted measures.
Qualifications
- Degree in human resources management or comparable HR training.
- At least five years of professional experience as an HR Business Partner, ideally in sales-oriented industrial companies. Experience in medium-sized companies in the FMCG sector is a plus.
- Solid knowledge of labor law; good knowledge of tax and social security law; familiarity with works councils.
- Confident communication in German and English, both written and spoken.
- Clear communication, assertiveness, high customer orientation, and teamwork orientation.
- Loyalty, integrity and discretion, especially with confidential data.
- Ability to grasp complex issues quickly with a pragmatic hands-on mentality.
- Structured, independent, and diligent work with high standards of quality and accuracy.
Our offer
- Tradition-conscious and innovative company.
- Collaboration in the successful development of the company.
- Opportunity to further develop HR work within the company.
- Mobile working.
- Flat hierarchies and short decision-making processes.
- Fair remuneration, corporate benefits and company pension scheme (bAV).
Details
- Seniority level: Mid-Senior level
- Employment type: Full-time
- Job function: Human Resources
- Industries: Manufacturing
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (f/m/x) | Fissler GmbH Arbeitgeber: Fissler
Die Fissler GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem traditionsreichen Familienunternehmen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und großzügige Home-Office-Regelungen für eine optimale Work-Life-Balance. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung durch die Fissler Academy und einem umfassenden Gesundheitsmanagement schafft das Unternehmen eine wertschätzende Arbeitskultur, die Teamgeist und persönliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (f/m/x) | Fissler GmbH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fissler aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fissler, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (f/m/x) | Fissler GmbH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fissler klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fissler vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fissler die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
