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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager in allen HR-Angelegenheiten und fördere eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Arbeitgeber: Traditionsbewusstes und innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, mobile Arbeit und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv und entwickle das Unternehmen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standort: Idar-Oberstein, Rheinland-Pfalz, Deutschland
Verantwortlichkeiten
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften proaktiv als Sparringspartner in allen HR-relevanten Themen, einschließlich Personalrekrutierung und -entwicklung, Vergütung, Arbeitsrecht, Konflikten, Mitarbeiterbindung, On-/Offboarding und Leistungsmanagement, in enger Zusammenarbeit mit den relevanten HR-Funktionen.
- Sicherstellung der qualitativen und quantitativen Personalbedarfsplanung sowie Durchführung regelmäßiger Gehalts- und Beurteilungsüberprüfungen im Einklang mit Tarifverträgen und außerhalb von Tarifverträgen.
- Aufbau und kontinuierliche Entwicklung einer strukturierten Nachfolge- und Karriereplanung mit Blick auf unternehmensweite Perspektiven und Potenziale.
- Aktive Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in Veränderungsprozessen unter Verwendung geeigneter Methoden und Werkzeuge sowie enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen oder externen Partnern.
- Sicherstellung der Einhaltung aller formalen Prozesse.
- Unterstützung der Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in enger Abstimmung mit den relevanten HR-Funktionen und Gewährleistung einer durchgehend positiven Mitarbeitererfahrung.
- Gestaltung einer vertrauensvollen, lösungsorientierten Zusammenarbeit mit dem Management, dem Betriebsrat und internen sowie externen Stakeholdern und Förderung einer konstruktiven Kommunikationskultur.
- Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher, tariflicher und betrieblicher Anforderungen – stets im Einklang mit den Werten und der Kultur des Unternehmens.
- Teilnahme an strategischen HR-Themen und Übernahme von Verantwortung in bereichsübergreifenden Projekten.
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Auswertungen, Ableitung von Maßnahmen und Umsetzung gezielter Maßnahmen.
Qualifikationen
- Abschluss in Personalmanagement oder vergleichbare HR-Ausbildung.
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in vertriebsorientierten Industrieunternehmen.
- Erfahrung in mittelständischen Unternehmen im FMCG-Sektor ist von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht; Vertrautheit mit Betriebsräten.
- Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Klare Kommunikation, Durchsetzungsvermögen, hohe Kundenorientierung und Teamorientierung.
- Loyalität, Integrität und Diskretion, insbesondere im Umgang mit vertraulichen Daten.
- Fähigkeit, komplexe Themen schnell zu erfassen mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität.
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise mit hohen Qualitäts- und Genauigkeitsstandards.
Unser Angebot
- Traditionsbewusstes und innovatives Unternehmen.
- Zusammenarbeit bei der erfolgreichen Entwicklung des Unternehmens.
- Gelegenheit zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit innerhalb des Unternehmens.
- Mobiles Arbeiten.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Faire Vergütung, Unternehmensleistungen und betriebliche Altersvorsorge (bAV).
Details
- Senioritätsgrad: Mid-Senior Level
- Beschäftigungsart: Vollzeit
- Berufsbereich: Human Resources
- Branchen: Fertigung
HR Business Partner (f/m/x) | Fissler GmbH Arbeitgeber: Fissler
Kontaktperson:
Fissler HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (f/m/x) | Fissler GmbH
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an Fissler und ihren Werten – das kommt gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für HR Business Partner durchgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Konfliktlösung zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei Fissler siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist es wichtig, du selbst zu sein. Zeige deine Leidenschaft für HR und wie du zur positiven Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (f/m/x) | Fissler GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Fissler passt. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen als HR Business Partner hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Managern und Mitarbeitern zusammengearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern.
Sei klar und präzise: Vermeide es, um den heißen Brei herumzureden. Formuliere deine Sätze klar und präzise, damit wir schnell verstehen, was du sagen möchtest. Das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten! So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos abläuft und du die bestmögliche Chance auf ein Vorstellungsgespräch hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fissler vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Fissler vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle eines HR Business Partners viel mit Kommunikation und Problemlösung zu tun hat, solltest du spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Mitarbeiter unterstützt hast.
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Stelle sicher, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen und deren Anwendung informiert bist. Dies zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch dein Engagement für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.