Auf einen Blick
- Aufgaben: Wachstum unserer Mitgliederzahlen und Expansion des Franchise-Netzwerks durch datengetriebene Kampagnen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Berliner Startup auf dem Weg zum europäischen Fitness-Top-Player.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsbedingungen und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Fitnesswelt mit und entwickle innovative Marketingstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung in Meta Ads und Google Ads sowie analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine positive Arbeitsatmosphäre in Berlin Mitte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vom Berliner Startup zum europäischen Top-Player. Willkommen in der fitbox Markengruppe. Was 2011 mit einem einzigen Studio begann, ist heute eine der treibenden Kräfte im europäischen Fitnessmarkt. Mit über 300 Standorten und unseren vier starken Brands – FITOMAT®, fitbox®, Kreuzretter® und Slimbox® – revolutionieren wir die Fitnesswelt. Wir verbinden passgenaue Gesundheitslösungen für unsere Mitglieder mit renditestarken Franchise-Modellen für unsere Partner. Doch wir fangen gerade erst an. Unsere Vision Bis 2032 werden wir mit über 1.000 Standorten die attraktivste Fitness-Brand Europas sein. Hast Du Lust, diese Erfolgsgeschichte aktiv mitzuschreiben?
Aufgaben
- Als (Junior) Performance Marketing Manager bist Du operativ für das Wachstum unserer Mitgliederzahlen in den Studios sowie für die Expansion unseres Franchise-Netzwerks verantwortlich.
- Du planst, baust und optimierst datengetriebene Kampagnen – sowohl zur Gewinnung neuer Mitglieder (B2C) als auch zur Generierung qualifizierter Franchise Leads (B2B).
- End-to-End Kampagnenmanagement: Du übernimmst das Setup, die Steuerung und Optimierung von Kampagnen auf Meta (Facebook/Instagram) und Google Ads (inkl. Performance Max).
- Gelegentlich testest Du auch Kanäle wie TikTok oder LinkedIn.
- Fokus auf Abschlüsse: Dein Nordstern sind nicht nur Leads, sondern harte KPIs wie CPA (Cost per Acquisition) und ROAS.
- Creative Direction: Du erkennst, wann Werbeanzeigen nicht mehr funktionieren und briefst unser Design- und Video-Team mit klaren Skripten.
- Tech & Tracking: Du stellst ein fehlerfreies Setup sicher (Pixel, GTM, UTMs) und sorgst für einen sauberen Datenfluss in unser CRM (HubSpot).
- Problemlösung: Du bist proaktiv und kommst direkt mit Lösungsansätzen auf das Team zu.
Qualifikation
- Du hast 1-2 Jahre praktische Erfahrung im Aufsetzen und Skalieren von Meta Ads und Google Ads.
- Du hast ein gutes Gespür für funktionierende Werbe-Creatives (Hooks, Texte, Call-to-Actions).
- Du bist zahlengetrieben, stark analytisch und arbeitest extrem lösungsorientiert.
- Du hast keine Berührungsängste mit Tracking-Tools und hast Lust, Dich immer wieder in neue Software einzuarbeiten.
- Du bist ein absoluter Teamplayer – ehrliche Kommunikation und eine reibungslose Zusammenarbeit sind für Dich selbstverständlich.
Benefits
- Eine attraktive Position in einem dynamischen Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Genügend Raum, um selbstständig zu arbeiten und Eigeninitiative zu zeigen.
- Attraktive Vergütung.
- Mit unseren Corporate Benefits hast Du die Wahl zwischen einer monatlichen Mitgliedschaft bei Urban Sports Club, einem Fahrrad-Leasing über JobRad oder einer Beteiligung an Deinen monatlichen Fahrtkosten.
- Einarbeitung in einer positiven und konstruktiven Arbeitsatmosphäre in der Zentrale in Berlin Mitte.
- Eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von ständiger Verbesserung und persönlicher Weiterentwicklung.
- Wir vergessen niemals den Spaß und das Feiern von Erfolgen :)
Bist du bereit für den nächsten Schritt? Wir freuen uns auf das Kennenlernen mit Dir. Sende uns bitte dazu…. Motivationsschreiben, Lebenslauf, Ggf. Referenzen, Gehaltsvorstellungen, Nächstmöglicher Arbeitsbeginn.
HINWEIS: Es werden ausschließlich Bewerbungen auf Deutsch berücksichtigt, da die Kommunikation mit unseren Franchisepartnern und Dienstleistern auf Deutsch elementarer Bestandteil der Arbeitsaufgaben ist.
Teil des Bewerbungsprozess kann eine Einstellungsprüfung und / oder ein Persönlichkeitstest sein. Auch wenn du nicht alle Anforderungen in der Stellenanzeige erfüllst, möchten wir dich ermutigen, dich zu bewerben. Wir glauben an das Potenzial jedes Einzelnen und freuen uns darauf, neue Talente kennenzulernen – Mut wird bei uns belohnt!
Bei der fitbox Unternehmensgruppe wird Chancengleichheit großgeschrieben. Menschen aus allen Lebensbereichen sind eingeladen, sich zu bewerben. Beschäftigungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Qualifikationen und Fähigkeiten.
(Junior) Performance Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: fitbox GmbH
Kontaktperson:
fitbox GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Performance Marketing Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Position, die dich interessiert. Oft können persönliche Empfehlungen Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich gleich über weitere spannende Stellen informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Performance Marketing Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Dein Motivationsschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Sei kreativ und erzähle uns, was dich an der Position als (Junior) Performance Marketing Manager reizt und wie du unsere Vision unterstützen kannst.
Lebenslauf: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Stelle passen, und vergiss nicht, deine Erfolge im Performance Marketing zu betonen!
Referenzen: Falls du Referenzen hast, die deine Fähigkeiten im Marketing unterstreichen, füge sie hinzu! Das gibt uns einen besseren Eindruck von deiner Arbeitsweise und deinem Teamgeist. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie andere über dich denken.
Gehaltsvorstellungen: Sei ehrlich und realistisch bei deinen Gehaltsvorstellungen. Informiere dich vorher über branchenübliche Gehälter, damit du eine fundierte Einschätzung abgeben kannst. Das zeigt uns, dass du gut vorbereitet bist und weißt, was du wert bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei fitbox GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit der fitbox Markengruppe und ihren Werten vertraut. Informiere dich über die verschiedenen Brands und deren Ansätze im Fitnessmarkt. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch die Vision des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Meta Ads und Google Ads zu sprechen und wie du KPIs wie CPA und ROAS optimiert hast. Konkrete Zahlen und Ergebnisse beeindrucken immer!
✨Zeige deine Kreativität
Da du für die kreative Richtung verantwortlich bist, bringe Ideen für Werbeanzeigen mit. Überlege dir, welche Hooks und Call-to-Actions gut funktionieren könnten. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, das Team mit frischen Ideen zu unterstützen.
✨Frage nach dem Team
Stelle Fragen zur Teamdynamik und zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und Wert auf ehrliche Kommunikation legst. Das wird dir helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.