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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das HR-Team, gestalte strategische HR-Projekte und verbessere Prozesse.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in der Fitnessbranche mit dynamischem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Kostenloses Training, flexibles Arbeitsmodell und attraktive Mitarbeiter:innenrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Themen aktiv und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Zentraler Standort in Wien mit optimaler Anbindung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4300 - 6020 € pro Monat.
DEINE KARRIERE BEI FITINN: HR LEITUNG (w/m/d)
Österreichs Nummer 1 Fitness-Kette wächst weiter und sucht laufend Talente. Wenn auch du Herausforderungen genauso gerne stemmen möchtest wie Gewichte, suchen wir genau dich. Zeig uns, was du drauf hast und starte deine Karriere bei FITINN.
Deine Aufgaben
- Du führst und entwickelst das FITINN HR-Team (derzeit 4 Personen) und unterstützt aktiv bei operativen HR Themen.
- Du verantwortest strategische HR-Projekte, verbesserst Prozesse und treibst die Digitalisierung des Bereiches voran.
- Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Geschäftsführung, Bereichsleiter:innen und Studio-Teams in allen HR-Fragen.
- Du gestaltest und verantwortest die HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding.
- Du arbeitest eng mit externen Partner:innen wie Lohnverrechnung, Arbeitsrechtsexpert:innen und Dienstleistern zusammen.
- Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sicher und entwickelst interne Richtlinien kontinuierlich weiter.
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene wirtschaftliche oder juristische Ausbildung mit Schwerpunkt HR.
- Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit, davon erste Führungserfahrung (idealerweise in Unternehmen mit Filial- oder Konzernstruktur).
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und Erfahrung im Umgang mit komplexen HR-Fragestellungen.
- Du hast eine hohe Affinität zu HR-Systemen, Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Du bist lösungsorientiert, kommunikationsstark und kannst auch in anspruchsvollen Situationen souverän agieren.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und verantwortungsbewusst mit hohem Qualitätsanspruch.
- Du trittst professionell auf, bist diskret und vertraulich im Umgang mit sensiblen Informationen.
Wir bieten dir
- Eine verantwortungsvolle Rolle in einem expandierenden Unternehmen mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und die Möglichkeit, HR-Themen strategisch wie operativ zu gestalten.
- Ein dynamisches, sportliches Unternehmensumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Kostenloses Training für dich und eine weitere Person deiner Wahl in allen FITINN Studios.
- Zentraler Standort in Wien Meidling mit optimaler öffentlicher Anbindung.
- Flexibles Arbeitsmodell und moderne Arbeitsausstattung (Laptop & Handy auch zur privaten Nutzung).
- Vielfältige Weiterbildungsangebote über die FITINN-Academy sowie attraktive Mitarbeiter:innenrabatte.
Für diese Vollzeitposition (40h) wird ein Bruttomonatsgehalt ab € 4.300 geboten. Je nach Qualifikation und relevanter Berufserfahrung besteht selbstverständlich die ausdrückliche Bereitschaft zur Überzahlung.
Leitung HR Arbeitgeber: FITINN
Kontaktperson:
FITINN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung HR
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bringe deine Ideen ein – das macht Eindruck!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten wissen, was FITINN ausmacht und wie wir zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen können. Das zeigt unser Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die HR-Leitung bei FITINN bist, dann zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website, damit wir dich schnell kennenlernen können. Lass uns gemeinsam die Fitnessbranche revolutionieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfolge!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im HR-Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FITINN vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FITINN. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten oder deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle der HR-Leitung zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Digitalisierungsstrategien
Da die Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, sei bereit, deine Ideen zur Prozessoptimierung und den Einsatz von HR-Systemen zu teilen. Zeige, dass du innovative Ansätze hast, um die HR-Arbeit effizienter zu gestalten.