Managing Director, Founder Advisory

Arbeitsplatztyp: Offen für Verhandlungen - Remote / Hybrid / Vor Ort

Jobtyp: Flexibel - Vollzeit / Teilzeit / Befristet

Unser Kunde sucht einen erfahrenen Praxisleiter, der mit von Gründern geführten Organisationen zusammenarbeitet, während sie wachsen. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Executive Coaching, Leadership Advisory und Praxisführung und hilft Gründern und Führungsteams, die Entscheidungsqualität zu verbessern, die Governance zu stärken und eine größere Kohärenz in der Ausführung über wachsende Unternehmen hinweg zu schaffen.

Dies ist keine allgemeine Rolle als Geschäftsführer für das gesamte Unternehmen. Es handelt sich um eine fokussierte Führungsrolle innerhalb der Coaching- und Beratungspraktiken unseres Kunden, mit der Verantwortung, hochwertige Kundenarbeit zu gestalten, leitende Coaching- und Beratungsengagements zu leiten und von Gründern geführte Organisationen beim Aufbau der erforderlichen Führungssysteme für nachhaltiges Wachstum zu unterstützen.

Das Problem des Kunden oder Stakeholders, das Sie lösen werden:

Von Gründern geführte Organisationen erreichen oft einen Punkt, an dem das Wachstum neue Komplexität schafft. Die Entscheidungsfindung verlangsamt sich. Die Verantwortlichkeit wird ungleichmäßig. Führungsteams werden nicht mehr ausgerichtet. Die Ausführung beginnt, sich über Funktionen, geografische Standorte, Marken oder verteilte Teams zu fragmentieren.

Diese Rolle existiert, um den Kunden zu helfen, diesen Übergang mit größerer Klarheit, stärkerer Governance und kohärenterer Führung zu navigieren. Der erfolgreiche Kandidat wird eng mit Gründern, CEOs und Führungsteams zusammenarbeiten, um zu verbessern, wie Entscheidungen getroffen werden, wie Prioritäten in Aktionen übersetzt werden und wie Führungssysteme das Wachstum unterstützen, ohne Geschwindigkeit oder Absicht zu verlieren.

Warum Ihr Hintergrund wichtig ist:

Sie könnten aus den Bereichen Executive Coaching, Gründerberatung, Organisationsberatung, Führungskräfteentwicklung, Geschäftstransformation oder einer leitenden Betriebsrolle mit einer starken Coaching-Bilanz kommen. Was am wichtigsten ist, ist Ihre Fähigkeit, glaubwürdig mit Gründern und Führungsteams in komplexen, von Gründern geführten Umgebungen zu arbeiten. Sie sollten die Realitäten des Wachstums von Organisationen verstehen, bei denen die Reife der Führung, die Governance und der Betriebsrhythmus gemeinsam weiterentwickelt werden müssen.

Sie sollten auch in der Lage sein, die Entwicklung des Verhaltens von Führungskräften mit praktischen organisatorischen Ergebnissen zu verbinden, wie z.B. besserer Koordination über verteilte Teams.

Was Ihnen anvertraut wird:

• Leitung von Executive Coaching und Gründerberatungsengagements für Gründer, CEOs und Führungsteams
• Unterstützung von von Gründern geführten Organisationen durch Wachstum, organisatorische Veränderungen und zunehmende betriebliche Komplexität
• Hilfe für Kunden zur Stärkung der Governance, Klärung der Entscheidungsrechte und Verbesserung der Führungsausrichtung
• Coaching von Führungskräften zur Verbesserung des Urteilsvermögens, der Effektivität und der Konsistenz in der Entscheidungsfindung unter Druck
• Entwicklung und Durchführung von Beratungsarbeiten, die die Kohärenz der Ausführung über Führungsteams, Geschäftseinheiten und verteilte Betriebsumgebungen verbessern
• Beitrag zur Entwicklung der Coaching- und Beratungsmethodik UNSERES KUNDEN, insbesondere in Bereichen, die mit Wachstum, Governance, Entscheidungsqualität und Führungseffektivität zusammenhängen
• Partnerschaft mit internen Stakeholdern zur Gestaltung von Kundenengagements, Aufrechterhaltung der Qualität und Stärkung der Fähigkeiten des Unternehmens im Bereich Executive Coaching und Gründerberatung
• Wo relevant und angemessen, Integration von KI-informierten Führungssystemen, Entscheidungsunterstützungsansätzen oder Betriebspraktiken in die Kundenarbeit auf praktische und kommerziell fundierte Weise

Wer von Ihrer Arbeit profitiert:

Ihre Arbeit wird direkt unterstützen:

• Gründer, die das Wachstum navigieren
• CEOs, die zunehmende organisatorische Komplexität managen
• Führungsteams, die eine stärkere Ausrichtung suchen
• Verteilte Organisationen, die klarere Entscheidungsfindung und kohärentere Ausführung benötigen

Wie Erfolg aussieht:

Erfolg in dieser Rolle könnte Folgendes umfassen:

• Gründer und Führungsteams treffen klarere, schnellere, besser ausgerichtete Entscheidungen
• Governance wird benutzbarer und weniger performativ
• Stärkere Verantwortlichkeit über Führungsstrukturen
• Kohärentere Ausführung über Teams, Märkte oder Betriebseinheiten
• Eine Coaching- und Gründerberatungspraktik, die in Qualität, Glaubwürdigkeit und Wirkung wächst

Was wir suchen:

• Umfangreiche Erfahrung im Executive Coaching, in der Beratung auf hoher Führungsebene oder in einem eng verwandten Bereich
• Starke Glaubwürdigkeit bei Gründern, CEOs und Führungsteams
• Fähigkeit, an Themen wie Wachstum, Governance, Führungsausrichtung, Entscheidungsqualität und organisatorische Effektivität zu arbeiten
• Kommerzielle Urteilsfähigkeit und die Fähigkeit, hochwertige Beratungsengagements zu gestalten
• Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Ein strukturierter, praktischer Ansatz zur Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung von Strategien in abgestimmte Ausführung

Erfahrungen, die besonders wertvoll wären:

• Relevante Hintergründe können umfassen: von Gründern geführte, unternehmerische oder wachstumsstarke Organisationen
• Verteilte oder multinationale Führungsumgebungen
• Organisationsberatung oder Transformationsberatung
• Verantwortungsbewusster Einsatz von KI-informierten Führungssystemen oder Entscheidungsunterstützungsansätzen

Äquivalente Erfahrungen werden ebenfalls berücksichtigt.

Was diese Gelegenheit attraktiv macht:

Dies ist eine vertrauensvolle, wirkungsvolle Rolle für jemanden, der bedeutungsvolle Arbeit mit Gründern und Führungskräften an entscheidenden Punkten ihrer Wachstumsreise leisten möchte. Sie haben die Möglichkeit,:

• Kundenresultate direkt zu gestalten
• Zur Entwicklung einer einzigartigen Gründerberatung und Executive Coaching-Praxis beizutragen
• An Führungsherausforderungen zu arbeiten, bei denen Coaching, Governance und Ausführung zusammenkommen müssen

Empfindliche Identitäts-, Arbeitsberechtigungs- oder Gehaltsinformationen werden nur zu dem geeigneten Zeitpunkt und wo gesetzlich erforderlich angefordert.

Erklärung zur Chancengleichheit:

Unser Kunde setzt sich für inklusive Einstellungen ein und begrüßt Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten aus einer Vielzahl von Hintergründen und Erfahrungen. Einstellungsentscheidungen werden auf der Grundlage von Fähigkeiten, Erfahrungen und Anforderungen der Rolle getroffen.