Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Executive Coaching und Beratungen für Gründer und Führungsteams durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich auf Gründerberatung und Executive Coaching spezialisiert hat.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote oder hybrid, und die Möglichkeit, bedeutende Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Hochvertrauensvolle Rolle mit großem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte direkt die Ergebnisse für Gründer und Führungskräfte in entscheidenden Wachstumsphasen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Executive Coaching oder in verwandten Bereichen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Arbeitsplatztyp: Offen für Verhandlungen - Remote / Hybrid / Vor Ort
Jobtyp: Flexibel - Vollzeit / Teilzeit / Befristet
Unser Kunde sucht einen erfahrenen Praxisleiter, der mit von Gründern geführten Organisationen zusammenarbeitet, während sie wachsen. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Executive Coaching, Leadership Advisory und Praxisführung und hilft Gründern und Führungsteams, die Entscheidungsqualität zu verbessern, die Governance zu stärken und eine größere Kohärenz in der Ausführung über wachsende Unternehmen hinweg zu schaffen.
Dies ist keine allgemeine Rolle als Geschäftsführer für das gesamte Unternehmen. Es handelt sich um eine fokussierte Führungsrolle innerhalb der Coaching- und Beratungspraktiken unseres Kunden, mit der Verantwortung, hochwertige Kundenarbeit zu gestalten, leitende Coaching- und Beratungsengagements zu leiten und von Gründern geführte Organisationen beim Aufbau der erforderlichen Führungssysteme für nachhaltiges Wachstum zu unterstützen.
Das Problem des Kunden oder Stakeholders, das Sie lösen werden:
Von Gründern geführte Organisationen erreichen oft einen Punkt, an dem das Wachstum neue Komplexität schafft. Die Entscheidungsfindung verlangsamt sich. Die Verantwortlichkeit wird ungleichmäßig. Führungsteams werden nicht mehr ausgerichtet. Die Ausführung beginnt, sich über Funktionen, geografische Standorte, Marken oder verteilte Teams zu fragmentieren.
Diese Rolle existiert, um den Kunden zu helfen, diesen Übergang mit größerer Klarheit, stärkerer Governance und kohärenterer Führung zu navigieren. Der erfolgreiche Kandidat wird eng mit Gründern, CEOs und Führungsteams zusammenarbeiten, um zu verbessern, wie Entscheidungen getroffen werden, wie Prioritäten in Aktionen übersetzt werden und wie Führungssysteme das Wachstum unterstützen, ohne Geschwindigkeit oder Absicht zu verlieren.
Warum Ihr Hintergrund wichtig ist:
Sie könnten aus den Bereichen Executive Coaching, Gründerberatung, Organisationsberatung, Führungskräfteentwicklung, Geschäftstransformation oder einer leitenden Betriebsrolle mit einer starken Coaching-Bilanz kommen. Was am wichtigsten ist, ist Ihre Fähigkeit, glaubwürdig mit Gründern und Führungsteams in komplexen, von Gründern geführten Umgebungen zu arbeiten. Sie sollten die Realitäten des Wachstums von Organisationen verstehen, bei denen die Reife der Führung, die Governance und der Betriebsrhythmus gemeinsam weiterentwickelt werden müssen.
Sie sollten auch in der Lage sein, die Entwicklung des Verhaltens von Führungskräften mit praktischen organisatorischen Ergebnissen zu verbinden, wie z.B. besserer Koordination über verteilte Teams.
Was Ihnen anvertraut wird:
- Leitung von Executive Coaching und Gründerberatungsengagements für Gründer, CEOs und Führungsteams
- Unterstützung von von Gründern geführten Organisationen durch Wachstum, organisatorische Veränderungen und zunehmende betriebliche Komplexität
- Hilfe für Kunden zur Stärkung der Governance, Klärung der Entscheidungsrechte und Verbesserung der Führungsausrichtung
- Coaching von Führungskräften zur Verbesserung des Urteilsvermögens, der Effektivität und der Konsistenz in der Entscheidungsfindung unter Druck
- Entwicklung und Durchführung von Beratungsarbeiten, die die Kohärenz der Ausführung über Führungsteams, Geschäftseinheiten und verteilte Betriebsumgebungen verbessern
- Beitrag zur Entwicklung der Coaching- und Beratungsmethodik UNSERES KUNDEN, insbesondere in Bereichen, die mit Wachstum, Governance, Entscheidungsqualität und Führungseffektivität zusammenhängen
- Partnerschaft mit internen Stakeholdern zur Gestaltung von Kundenengagements, Aufrechterhaltung der Qualität und Stärkung der Fähigkeiten des Unternehmens im Bereich Executive Coaching und Gründerberatung
- Wo relevant und angemessen, Integration von KI-informierten Führungssystemen, Entscheidungsunterstützungsansätzen oder Betriebspraktiken in die Kundenarbeit auf praktische und kommerziell fundierte Weise
Wer von Ihrer Arbeit profitiert:
Ihre Arbeit wird direkt unterstützen:
- Gründer, die das Wachstum navigieren
- CEOs, die zunehmende organisatorische Komplexität managen
- Führungsteams, die eine stärkere Ausrichtung suchen
- Verteilte Organisationen, die klarere Entscheidungsfindung und kohärentere Ausführung benötigen
Wie Erfolg aussieht:
Erfolg in dieser Rolle könnte Folgendes umfassen:
- Gründer und Führungsteams treffen klarere, schnellere, besser ausgerichtete Entscheidungen
- Governance wird benutzbarer und weniger performativ
- Stärkere Verantwortlichkeit über Führungsstrukturen
- Kohärentere Ausführung über Teams, Märkte oder Betriebseinheiten
- Eine Coaching- und Gründerberatungspraktik, die in Qualität, Glaubwürdigkeit und Wirkung wächst
Was wir suchen:
- Umfangreiche Erfahrung im Executive Coaching, in der Beratung auf hoher Führungsebene oder in einem eng verwandten Bereich
- Starke Glaubwürdigkeit bei Gründern, CEOs und Führungsteams
- Fähigkeit, an Themen wie Wachstum, Governance, Führungsausrichtung, Entscheidungsqualität und organisatorische Effektivität zu arbeiten
- Kommerzielle Urteilsfähigkeit und die Fähigkeit, hochwertige Beratungsengagements zu gestalten
- Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Ein strukturierter, praktischer Ansatz zur Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung von Strategien in abgestimmte Ausführung
Erfahrungen, die besonders wertvoll wären:
- Relevante Hintergründe können umfassen: von Gründern geführte, unternehmerische oder wachstumsstarke Organisationen
- Verteilte oder multinationale Führungsumgebungen
- Organisationsberatung oder Transformationsberatung
- Verantwortungsbewusster Einsatz von KI-informierten Führungssystemen oder Entscheidungsunterstützungsansätzen
Äquivalente Erfahrungen werden ebenfalls berücksichtigt.
Was diese Gelegenheit attraktiv macht:
Dies ist eine vertrauensvolle, wirkungsvolle Rolle für jemanden, der bedeutungsvolle Arbeit mit Gründern und Führungskräften an entscheidenden Punkten ihrer Wachstumsreise leisten möchte. Sie haben die Möglichkeit,:
- Kundenresultate direkt zu gestalten
- Zur Entwicklung einer einzigartigen Gründerberatung und Executive Coaching-Praxis beizutragen
- An Führungsherausforderungen zu arbeiten, bei denen Coaching, Governance und Ausführung zusammenkommen müssen
Empfindliche Identitäts-, Arbeitsberechtigungs- oder Gehaltsinformationen werden nur zu dem geeigneten Zeitpunkt und wo gesetzlich erforderlich angefordert.
Erklärung zur Chancengleichheit:
Unser Kunde setzt sich für inklusive Einstellungen ein und begrüßt Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten aus einer Vielzahl von Hintergründen und Erfahrungen. Einstellungsentscheidungen werden auf der Grundlage von Fähigkeiten, Erfahrungen und Anforderungen der Rolle getroffen.
Managing Director, Founder Advisory Arbeitgeber: Fitpoint Talent Solutions
Als Arbeitgeber bieten wir eine einzigartige Gelegenheit, direkt mit Führungskräften auf höchster Ebene zusammenzuarbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf deren Entscheidungsfindung und Führungsstärke zu nehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung durch strukturierte Coaching-Methoden und regelmäßige Schulungen. Zudem ermöglichen wir flexibles Arbeiten innerhalb Deutschlands, was eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt und die Möglichkeit bietet, wertvolle Beziehungen zu CEOs und anderen Führungspersönlichkeiten aufzubauen.
Kontaktdaten:
Fitpoint Talent Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Managing Director, Founder Advisory erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Fitpoint Talent Solutions, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Fitpoint Talent Solutions im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Fitpoint Talent Solutions echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Fitpoint Talent Solutions zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director, Founder Advisory mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Fitpoint Talent Solutions reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fitpoint Talent Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Fitpoint Talent Solutions tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
