Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Wachstumsstrategie und baue ein leistungsstarkes Marketingteam auf.
- Unternehmen: Weltweit führende Plattform für Genomik mit Fokus auf personalisierte Gesundheit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, innovative Strategien zu entwickeln.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Marketing und Wachstum, idealerweise im digitalen Gesundheitsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Fitt Talent Partners ist eine spezialisierte Personalvermittlungsfirma für führende Unternehmen im Gesundheits- und Wellnessbereich. Wir besetzen diese Rolle für einen Kunden, die weltweit größte Direktvertriebsplattform für Genomik mit der Mission, die Zukunft der personalisierten Gesundheit zu gestalten, indem wir die gesamte Genomsequenzierung und -interpretation für alle zugänglich, umsetzbar und bedeutungsvoll machen.
Die erste Position des Head of Marketing ist ein Schlüsselmitglied des Führungsteams, verantwortlich für skalierbare Kundengewinnung, starke Bindung und diszipliniertes, schnelles Umsatzwachstum. Diese Führungskraft besitzt die End-to-End-Wachstumsstrategie über bezahlte Akquisition, Lifecycle-Marketing, Produktmarketing und Markenpositionierung. Der ideale Kandidat hat eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Skalieren von Verbraucher- oder Abonnementgeschäften mit über 100 % jährlichem Wachstum, während er CAC, LTV und Beitragsspanne eng verwaltet. Sie sind sowohl leistungsorientiert als auch strategisch, in der Lage, die Akquisition im großen Maßstab zu optimieren und gleichzeitig eine differenzierte, vertrauenswürdige Marke in einer komplexen Kategorie aufzubauen.
Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Performance-Marketing, Abonnementökonomie, Produktstorytelling und Kategorieführung. Der Head of Marketing wird ein leistungsstarkes, multidisziplinäres Team aufbauen und leiten, das den Umsatz effizient und nachhaltig steigert und gleichzeitig unsere Position als vertrauenswürdiger Marktführer in der Verbraucher-Genomik und präventiven Gesundheit stärkt.
Hauptverantwortlichkeiten- Besitzen Sie den gesamten Wachstumsfunnel von der Akquisition über die Bindung bis zur Expansion, mit klarer Verantwortung für Umsatz und Einheitökonomie.
- Entwickeln und führen Sie eine integrierte Wachstumsstrategie über bezahlte Medien, Lifecycle, Produktmarketing und Marke aus.
- Aufbauen und optimieren Sie eine diversifizierte bezahlte Akquisemischung, einschließlich Meta, Google, Affiliates und aufkommenden Kanälen.
- Verbessern Sie CAC, Amortisationszeitraum und Beitragsspanne durch strukturierte Experimente.
- Gestalten und führen Sie A/B-Tests über kreative Inhalte, Zielgruppen, Landing Pages und Funnel-Flows durch.
- Leiten Sie Onboarding-, Aktivierungs-, Engagement- und Bindungsprogramme, um die Abonnementskonversion und den Lebenswert zu steigern.
- Erstellen Sie Lifecycle-Reisen über E-Mail, SMS, In-Produkt-Nachrichten und Personalisierung, um die Abwanderung zu reduzieren.
- Definieren und entwickeln Sie das Kernwertversprechen und die Messaging-Architektur für das Abonnementangebot.
- Sicherstellen der Übereinstimmung zwischen Akquisitionsbotschaften, Produkterfahrung und Lifecycle-Kommunikation.
- Fördern Sie unsere Marke in Richtung Kategorieführerschaft in der personalisierten Genomik, während Sie die Leistungsziele unterstützen.
- Fördern Sie eine datengestützte, experimentierfreudige Kultur mit klaren Testfahrplänen und wirkungsbasierter Priorisierung.
- Implementieren Sie skalierbare Wachstumsprozesse und -infrastrukturen, die schnelles Testen und Lernen ermöglichen.
- Aufbauen, betreuen und leiten Sie ein leistungsstarkes Marketingteam über bezahlte, Lifecycle-, Produkt- und kreative Bereiche, das sowohl strategisch als auch praktisch arbeitet.
- Über 10 Jahre Erfahrung in der Wachstums- oder Marketingleitung, idealerweise im digitalen Gesundheitswesen, Biotechnologie oder anderen regulierten oder hochvertrauenswürdigen Kategorien.
- Nachweislicher Erfolg beim Skalieren von DTC-Abonnement- oder wiederkehrenden Einnahmegeschäften mit über 100 % jährlichem Wachstum bei gleichzeitiger Verwaltung von CAC, LTV und Beitragsspanne.
- Tiefe Erfahrung in der Durchführung von mehrjährigen bezahlten Akquisitionsprogrammen mit klarer Verantwortung für die Einheitökonomie.
- Starke Kenntnisse in der Optimierung von Lifecycle und Abonnements, einschließlich Onboarding, Bindung und Abwanderungsreduzierung.
- Erfahrung in der Weiterentwicklung der Markenpositionierung bei gleichzeitiger Skalierung von Leistungskanälen in wettbewerbsintensiven Märkten.
- Praktische Expertise im Entwerfen und Durchführen von strukturierten Experimenten und A/B-Tests über den Funnel hinweg.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Leitung funktionsübergreifender Marketingteams in den Bereichen Wachstum, Lifecycle, Produktmarketing und Kreativität.
- Erfahrung in der Implementierung von Marketingsystemen und -prozessen in einem schnell wachsenden Startup-Umfeld.
Head of Marketing and Growth Arbeitgeber: Fitt Talent Partners
Fitt Talent Partners bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich auf die Förderung von Talenten in der Gesundheits- und Wellnessbranche konzentriert. Als Teil eines weltweit führenden Unternehmens im Bereich der Genomik profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer innovationsgetriebenen Kultur, die Kreativität und strategisches Denken fördert. Die Position des Head of Marketing and Growth ermöglicht es Ihnen, an vorderster Front der personalisierten Gesundheitsversorgung zu arbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der Branche zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Marketing and Growth erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Fitt Talent Partners.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Fitt Talent Partners ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Fitt Talent Partners könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Fitt Talent Partners beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Marketing and Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Fitt Talent Partners:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Fitt Talent Partners einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fitt Talent Partners vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Fitt Talent Partners einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Fitt Talent Partners relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Fitt Talent Partners einfügt.
