Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite B2B-Partnerschaften und entwickle innovative Strategien zur Umsatzsteigerung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich personalisierte Gesundheit mit einem Fokus auf Mikrobiomwissenschaft.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
- Weitere Informationen: Ideale Gelegenheit für kreative Köpfe, die in einem schnelllebigen Startup-Umfeld arbeiten möchten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite an spannenden Projekten mit echten Auswirkungen.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Partnerschaften oder Geschäftsentwicklung, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Fitt Talent Partners ist eine spezialisierte Personalvermittlungsfirma, die mit führenden Unternehmen im Gesundheits- und Wellnessbereich zusammenarbeitet. Wir suchen für einen Kunden, der die Zukunft der personalisierten Gesundheit durch klinische Mikrobiomtests vorantreibt, eine hochmotivierte und gut organisierte Führungskraft im Bereich Partnerschaften, um die B2B-Partnerschaften des Unternehmens auszubauen.
Diese Rolle wird eng mit dem CEO zusammenarbeiten, um Leads zu generieren und zu qualifizieren, Deal-Zyklen zu unterstützen und abzuschließen sowie skalierbare Systeme im Bereich Partnerschaften aufzubauen. Vorherige Erfahrungen in der Mikrobiomwissenschaft sind nicht erforderlich, jedoch ist Neugier und die Fähigkeit, in einer wissenschaftlich orientierten, datengestützten Umgebung zu arbeiten, wichtig.
Was Sie tun werden:
- Pipeline-Generierung & Lead-Entwicklung: Identifizieren, Recherchieren und Erstellen von Outbound-Lead-Listen sowie Verwaltung eingehender Leads. Sicherstellen einer schnellen Nachverfolgung, starker Qualifizierung und sauberer CRM-Pflege. Aufrechterhalten eines konstanten Flusses neuer Partnerschaftsmöglichkeiten.
- Deal-Unterstützung & Abschluss: Unterstützung und Durchführung von Partnergesprächen vom Intro bis zum Abschluss (Entdeckung, Qualifizierung, Pitch, Nachverfolgungen, Verhandlungen). Erstellen von ansprechenden, datengestützten Partnerschaftspräsentationen. Aufbau und Pflege von Google Sheets-basierten Trackern, Berichten und Analysen für das Pipeline-Management und die Prognose.
- Partnerschaftsstrategie & operative Exzellenz: Entwicklung eines wiederholbaren Partnerschafts-Playbooks über mehrere Partnersegmente hinweg. Genaues Tracking von Deals (Phasen, Abschlussdaten, nächste Schritte, Notizen, Prognosen) aufrechterhalten. Aufbau leichter Prozesse und Vorlagen zur Skalierung der Partnerschaftsfunktion.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit den Teams für Betrieb, Marketing und Wissenschaft, um reibungslose Übergaben nach dem Abschluss sicherzustellen. Internes Teilen von Partnerfeedback und Eintreten für Verbesserungen, die Konversion und Bindung fördern.
Was Erfolg aussieht:
- Konstante Generierung qualifizierter Partnergespräche auf wöchentlicher Basis.
- Erweiterung der Pipeline-Abdeckung und Verbesserung der Konversionsraten über die Phasen hinweg.
- Verkürzung der Deal-Zyklen durch starke Nachverfolgung, Struktur und Koordination.
Bevorzugte Qualifikationen:
- 3–5+ Jahre Erfahrung in Partnerschaften, Geschäftsentwicklung, Beratung, Vertrieb oder strategischen Wachstumsrollen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Leads zu akquirieren, Outbound-Bemühungen zu leiten und Deals voranzutreiben.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Präsentationen für externe Partner.
- Hochgradig organisiert mit starkem Follow-through; in der Lage, mehrere Deals gleichzeitig zu verwalten.
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und schnellem Handeln in einem Startup-Umfeld.
Wichtige Kompetenzen:
- Hohe emotionale Intelligenz, Beziehungsaufbau mit starken Partnerinstinkten.
- Starker Projektmanager mit hervorragenden Nachverfolgungsgewohnheiten.
- Ertragsorientiert mit klarem Verständnis für Pipeline, Konversion und Abschlussmechanismen.
- Einfallsreich, proaktiv und tatkräftig.
- Klarer und effektiver Kommunikator intern und extern.
- Prozessorientiert; genießt den Aufbau von Strukturen und skalierbaren Systemen.
Nice to Have:
- Erfahrung im Gesundheitswesen, Diagnostik, Biotechnologie oder Wellness.
- Vertrautheit mit Leistungsberichterstattung und Dashboards.
- Erfahrung im Aufbau von Outbound-Sequenzen und Vertriebsunterstützungsmaterialien.
- Startup-Erfahrung oder Komfort, mehrere Hüte zu tragen.
- Kenntnisse in CRM-Tools (z.B. HubSpot, Salesforce) und Produktivitätstools (Google Suite, Notion, Slack usw.).
Head of B2B Partnerships Arbeitgeber: fitt
Fitt Talent Partners ist ein dynamisches Unternehmen im Bereich der präzisen Gesundheitsversorgung, das sich darauf konzentriert, wie Menschen ihre Gesundheit durch fortschrittliche Mikrobiom-Wissenschaft verstehen und verbessern können. Als Arbeitgeber bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, die von einer Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit geprägt ist, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem innovativen Ansatz zur Gesundheitsversorgung und der Chance, an vorderster Front der personalisierten Medizin zu arbeiten, während sie Teil eines engagierten Teams sind, das sich für die Verbesserung der Lebensqualität einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of B2B Partnerships erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei fitt siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of B2B Partnerships mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei fitt nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fitt vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von fitt einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
