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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte unseren LinkedIn-Kanal und entwickle kreative Content-Formate.
- Arbeitgeber: FitX – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Employer Branding.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, kostenlose FitX-Mitgliedschaft und Essenszuschuss.
- Andere Informationen: Sabbatical-Möglichkeiten und Fahrrad-Leasing für einen gesunden Arbeitsweg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und mache FitX authentisch erlebbar.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Personalmarketing und Social-Media-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei uns wirst du Channel-Owner: Du verantwortest als Elternzeitvertretung den LinkedIn-Kanal von FitX – von der ersten Content-Idee über die Redaktionsplanung bis hin zum Community Management.
Content-Builder: Du entwickelst kreative Content-Formate und bindest unsere Mitarbeitenden aktiv ein, um FitX authentisch erlebbar zu machen.
Production-Partner: Du planst und begleitest interne Content-Produktionen in enger Abstimmung mit Brand und Marketing.
Career-Site-Creator: Du gestaltest unsere Karriereseiten inhaltlich und strukturell.
Journey-Designer: Du entwickelst relevante Touchpoints entlang der Candidate & Employee Journey weiter – z. B. in den Studios, auf Social Media oder in unserer Mitarbeitenden-App.
Employer-Brand-Driver: Du konzipierst und realisierst Maßnahmen zur Arbeitgeberpositionierung – z. B. ein Corporate-Influencer-Programm.
Dafür brauchst du:
- Employer-Branding-Experience: Du bringst mindestens zwei Jahre Erfahrung im Personalmarketing mit und hast bereits Projekte zur Arbeitgeberpositionierung erfolgreich umgesetzt.
- Social-Media-Skills: Du hast Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Social-Media-Kanälen – idealerweise LinkedIn.
- Storytelling-Sense: Du kennst dich mit zielgruppengerechtem Content (Text, Bild, Video) aus und hast ein gutes Gespür für Storytelling.
- Project-Management-Know-how: Du hast Erfahrung in der Steuerung von internen Projektteams oder externen Partnern.
- Tool-Confidence: Du arbeitest strukturiert und bist sicher im Umgang mit Tools wie Jira und Notion.
- Brand-Ambition: Du hast Lust, FitX nach innen und außen als starken Arbeitgeber zu repräsentieren.
Benefits:
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Kostenlose FitX-Mitgliedschaft
- Essenszuschuss
- ÖPNV-Zuschuss
- Möglichkeit eines Sabbaticals
- FitX Rabatt-Codes für deine Familie und Freunde
- xuper Fahrrad-Leasing Angebot
HR Manager Employer Branding (w/m/x) Arbeitgeber: FitX SE
Kontaktperson:
FitX SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Employer Branding (w/m/x)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, folge relevanten Unternehmen und teile deine eigenen Inhalte. So baust du dein Netzwerk auf und zeigst gleichzeitig dein Interesse an Employer Branding.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei deinem Content! Überlege dir, wie du die Mitarbeitenden von FitX einbinden kannst. Vielleicht durch Umfragen oder kleine Interviews? Authentizität kommt gut an und zeigt, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Community Management vor! Überlege dir, wie du auf Fragen und Kommentare reagieren würdest. Ein aktives Engagement zeigt, dass du die Stimme des Unternehmens bist und die Community schätzt.
✨Tipp Nummer 4
Wenn du bereit bist, bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen und zeigt, dass du proaktiv bist. Lass uns gemeinsam die Arbeitgebermarke von FitX stärken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Employer Branding (w/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deinen Lebenslauf und dein Anschreiben schreibst, zeig uns deine kreative Seite! Nutze Storytelling, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten lebendig zu machen. Wir suchen nach jemandem, der FitX authentisch repräsentieren kann.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst – wir wollen das Beste von dir sehen!
Zeig deine Social-Media-Skills!: Da du für unseren LinkedIn-Kanal verantwortlich sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien in den Vordergrund stellst. Erzähl uns von Projekten, bei denen du erfolgreich Content erstellt hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FitX SE vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Manager Employer Branding vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgaben passen, die du übernehmen würdest, wie z.B. das Community Management auf LinkedIn oder die Entwicklung kreativer Content-Formate.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Employer-Branding-Erfahrung und Social-Media-Skills unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle viel kreatives Denken erfordert, bringe Ideen für mögliche Content-Formate oder Kampagnen mit, die du für FitX umsetzen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, innovative Ansätze zu entwickeln.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Employer Branding bei FitX oder wie das Team zusammenarbeitet, um kreative Inhalte zu entwickeln.