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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den LinkedIn-Kanal und entwickle kreative Content-Formate für FitX.
- Arbeitgeber: FitX, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Employer Branding.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, kostenlose FitX-Mitgliedschaft und Essenszuschuss.
- Andere Informationen: Sabbatical-Möglichkeiten und Fahrrad-Leasing für gesunde Mobilität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und mache FitX authentisch erlebbar.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Personalmarketing und Social-Media-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei uns wirst du Channel-Owner: Du verantwortest als Elternzeitvertretung den LinkedIn-Kanal von FitX – von der ersten Content-Idee über die Redaktionsplanung bis hin zum Community Management.
Content-Builder: Du entwickelst kreative Content-Formate und bindest unsere Mitarbeitenden aktiv ein, um FitX authentisch erlebbar zu machen.
Production-Partner: Du planst und begleitest interne Content-Produktionen in enger Abstimmung mit Brand und Marketing.
Career-Site-Creator: Du gestaltest unsere Karriereseiten inhaltlich und strukturell.
Journey-Designer: Du entwickelst relevante Touchpoints entlang der Candidate & Employee Journey weiter – z. B. in den Studios, auf Social Media oder in unserer Mitarbeitenden-App.
Employer-Brand-Driver: Du konzipierst und realisierst Maßnahmen zur Arbeitgeberpositionierung – z. B. ein Corporate-Influencer-Programm.
Dafür brauchst du:
- Employer-Branding-Experience: Du bringst mindestens zwei Jahre Erfahrung im Personalmarketing mit und hast bereits Projekte zur Arbeitgeberpositionierung erfolgreich umgesetzt.
- Social-Media-Skills: Du hast Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Social-Media-Kanälen – idealerweise LinkedIn.
- Storytelling-Sense: Du kennst dich mit zielgruppengerechtem Content (Text, Bild, Video) aus und hast ein gutes Gespür für Storytelling.
- Project-Management-Know-how: Du hast Erfahrung in der Steuerung von internen Projektteams oder externen Partnern.
- Tool-Confidence: Du arbeitest strukturiert und bist sicher im Umgang mit Tools wie Jira und Notion.
- Brand-Ambition: Du hast Lust, FitX nach innen und außen als starken Arbeitgeber zu repräsentieren.
Benefits:
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Kostenlose FitX-Mitgliedschaft
- Essenszuschuss
- ÖPNV-Zuschuss
- Möglichkeit eines Sabbaticals
- FitX Rabatt-Codes für deine Familie und Freunde
- xuper Fahrrad-Leasing Angebot
HR Manager Employer Branding (w/m/x) Arbeitgeber: FitX SE
Kontaktperson:
FitX SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Employer Branding (w/m/x)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, folge relevanten Unternehmen und teile deine eigenen Inhalte. So baust du dein Netzwerk auf und zeigst gleichzeitig dein Interesse an Employer Branding.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Content-Erstellung! Überlege dir, wie du die Mitarbeitenden von FitX einbinden kannst, um authentische Geschichten zu erzählen. Das macht dich nicht nur sichtbar, sondern zeigt auch deine Fähigkeiten im Storytelling.
✨Tipp Nummer 3
Plane deine Projekte gut! Nutze Tools wie Jira oder Notion, um den Überblick zu behalten und deine Ideen strukturiert umzusetzen. Das zeigt, dass du organisiert bist und das Projektmanagement beherrschst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des HR Managers im Employer Branding bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Employer Branding (w/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deinen schriftlichen Antrag verfasst, zeig uns deine kreative Seite! Denk daran, dass wir bei StudySmarter Wert auf Authentizität legen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Wir lieben es, wenn Informationen leicht zu finden sind. Nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen.
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deinen Antrag gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreier Text zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle wichtigen Informationen zu der Stelle finden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FitX SE vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FitX. Schau dir deren Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie kommunizieren und was ihnen wichtig ist. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite kreative Content-Ideen vor
Da du als HR Manager für Employer Branding kreative Content-Formate entwickeln sollst, überlege dir im Voraus einige Ideen, die du im Interview präsentieren kannst. Zeige, wie du Mitarbeitende aktiv einbinden würdest und welche Formate du für LinkedIn in Betracht ziehen würdest.
✨Beweise deine Social-Media-Kompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Social-Media-Kanälen belegen. Sei bereit, über spezifische Projekte zu sprechen, bei denen du erfolgreich Storytelling eingesetzt hast, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Zeige dein Projektmanagement-Know-how
Da du auch interne Projektteams steuern wirst, bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, wo du erfolgreich Projekte geleitet hast. Erkläre, wie du Tools wie Jira oder Notion genutzt hast, um den Überblick zu behalten und die Zusammenarbeit zu fördern.