Real Estate Acquisitions

Wir suchen einen motivierten, ergebnisorientierten Acquisition Sales Representative, der unserem wachsenden Team im Bereich Immobilieninvestitionen beitritt. Diese Rolle ist ideal für einen Vertriebsprofi, der darin excels, Beziehungen aufzubauen, die Motivation der Verkäufer zu erkennen und Gespräche selbstbewusst in Richtung eines erfolgreichen Ergebnisses zu lenken.

Als Acquisition Sales Representative arbeiten Sie ausschließlich mit eingehenden Verkäuferanfragen, die Interesse am Verkauf einer Immobilie bekundet haben. Ihre Hauptverantwortung besteht darin, Verkäufer zu engagieren, ihre Bedürfnisse zu identifizieren, Möglichkeiten zu bewerten und qualifizierte Interessenten in ausgeführte Kaufverträge oder Listing-Referenzen umzuwandeln. Diese Rolle ist eine telefonbasierte Vertriebsposition, die starke Kommunikationsfähigkeiten, emotionale Intelligenz, aktives Zuhören und die Fähigkeit erfordert, schnell Vertrauen bei Hausbesitzern im ganzen Land aufzubauen.

Sie verwalten Ihre Pipeline über unsere CRM-Plattform, wo Sie Gespräche, Follow-up-Aktivitäten und wichtige Leistungskennzahlen verfolgen, die direkt Ihren Erfolg beeinflussen. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der angetrieben, initiativ, kundenorientiert, geduldig, ein aktiver Zuhörer ist und minimalen Support benötigt. Diese Person sollte in der Lage sein, unabhängig zu arbeiten und aggressiv mit unseren eingehenden Leads zu kommunizieren.

• 100% provisionsbasiert
• Hohe Verdienstmöglichkeiten
• Überdurchschnittliche Provisionsauszahlungen
• Erwartete Einnahmen: 250.000+ € jährlich für starke Performer, 500.000+ € jährlich für Top-Abschlüsse

• Selbstgesteuertes, videobasiertes Training, das unseren Akquisitionsprozess abdeckt
• Einzelcoaching in den ersten 30 Tagen
• Fortlaufender Zugang zu bewährten Systemen, Rahmenwerken, Coaching und Unterstützung

• 100% remote (von überall mit einer stabilen Internetverbindung)
• Flexibler Zeitplan mit der Erwartung hoher täglicher Aktivität und Reaktionsfähigkeit
• Verfügbarkeit am Abend und am Wochenende erforderlich, um den Dealfluss zu maximieren

• Warme eingehende Leads — Leads melden sich aktiv und bitten um Hilfe
• Landesweite Reichweite — größere Pipeline und mehr Möglichkeiten
• Duale Einnahmequellen — direkte Immobilienakquisitionen und Listing-Referenzen
• Hohe Provisionen — signifikante Einnahmen pro Deal
• Leistungsorientiertes Umfeld — Ihre Ergebnisse bestimmen direkt Ihr Einkommen
• Direkter Immobilienkäufer - wir kaufen Immobilien direkt von Hausbesitzern

Hinweis: Kandidaten sollten über mindestens sechs (6) Monate finanzielle Rücklagen verfügen, um sich während der Einarbeitungszeit beim Aufbau ihrer Pipeline zu unterstützen.

• Ausführung, Konsistenz und Lernbereitschaft.

• Engagieren Sie sich mit warmen eingehenden Verkäuferanfragen; neue Leads sollten innerhalb von fünf Minuten kontaktiert werden
• Führen Sie qualitativ hochwertige Entdeckungsgespräche, um die Motivation, den Zeitrahmen und den Zustand der Immobilie des Verkäufers zu verstehen
• Vertrauen und Rapport mit Hausbesitzern durch effektive Kommunikation und aktives Zuhören aufbauen
• Bewerten Sie jede Gelegenheit und bestimmen Sie eine optimale Lösung
• Verhandeln Sie Preise und Bedingungen, um für beide Seiten vorteilhafte Vereinbarungen zu erreichen
• Halten Sie konsistente und strategische Nachverfolgung, um Leads in abgeschlossene Geschäfte umzuwandeln
• Verwalten und verfolgen Sie alle Aktivitäten innerhalb des CRM-Systems
• Halten Sie ein hohes Maß an täglichem Anrufvolumen und Pipeline-Aktivität aufrecht

• 2–3+ Jahre Erfahrung im Immobilienbereich (Akquisitionen, Wholesaling, Einzelagent, etc.)
• Nachgewiesene Fähigkeit, Deals am Telefon abzuschließen
• Starke verbale Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Hohe emotionale Intelligenz und aktive Zuhörfähigkeit
• Komfortabel im Umgang mit Einwänden, Problemlösungen und komplexen Gesprächen
• Selbstmotiviert und diszipliniert in einem Remote-Arbeitsumfeld
• Fähigkeit, ein konsistentes Anrufvolumen aufrechtzuerhalten (6–10+ Stunden/Tag)
• Arbeiten an Abenden/Wochenenden sollte angenehm sein

• Geduld: Fähigkeit, die Bedürfnisse des Verkäufers vollständig zu verstehen, ohne Gespräche zu überstürzen
• Zuhörfähigkeiten: Verkäufer das Gefühl geben, gehört, verstanden und geschätzt zu werden
• Beziehungsaufbau: Schnell Vertrauen zu Fremden aufbauen
• Wettbewerbsfähig: Selbstmotiviert, diszipliniert und genießen es, zu gewinnen
• Resilienz: Leistung trotz Ablehnung oder verzögerter Ergebnisse aufrechterhalten
• Arbeitsmoral: Bereitschaft, täglich intensiv und konsistent mit Leads zu arbeiten
• Nachverfolgungsdisziplin: Verständnis, dass die meisten Deals durch Nachverfolgung gewonnen werden
• Tägliche Anstrengung: Komfortabel mit dem täglichen Einsatz für den Erfolg
• Technikaffinität: Schnell und komfortabel im Umgang mit Technologieplattformen und -systemen

• Personen, die ein Grundgehalt oder garantierte Einkünfte suchen
• Kandidaten, die sich mit provisionsbasierter Vergütung unwohl fühlen
• Diejenigen, die nicht bereit sind, ein konsistentes Anrufvolumen und Nachverfolgung aufrechtzuerhalten
• Jemand, der Unterstützung benötigt oder eine 'Clocking Out'-Mentalität hat
• Personen, die nach einer traditionellen 9–5-Arbeitsstruktur suchen und/oder sich nicht wohlfühlen, abends/Wochenenden zu arbeiten