Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team und manage eigenständig HR-Operationen.
- Unternehmen: FIVE Hotels and Resorts - die heißeste Luxus-Hotelgruppe der Welt.
- Vorteile: Schnelle Karriereentwicklung, kostenlose Parkplätze und vergünstigte Mahlzeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und erlebe den aufregenden FIVE-Lifestyle.
- Warum dieser Job: Gestalte außergewöhnliche Erlebnisse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie eine proaktive Einstellung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Are You Ready for a Daring Challenge with The World's Hottest Luxury Hotel Group?
Disruptive by Design, FIVE Hotels and Resorts is Redefining ‘FIVE-Star' Hospitality and Setting the Gold Standard across the Industry.
Join the FIVE Tribe - and Get Ready to Make Waves.
The Candidate A Driven Self-Starter, you have Excellent Communication, Leadership and Organisational Skills.
As an Astute Creative and Critical Thinker, you can Conceptualise and Implement Innovative Solutions in a Fast-Paced Environment.
Not even the Smallest Detail Escapes Your Keen Eye and You Execute Tasks Proactively with Precision and Finesse.
A ‘Can-Do!' Attitude Coupled with An Inherent Flair for Taking Ownership Makes You a Highly Motivated Go-Getter.
Your Outgoing and Approachable Nature enables you to Seamlessly Connect with other ‘FIVERs' and key Stakeholders, ensuring that Their and Your Journey at FIVE is nothing short of Sensational.
Joining our Human Resource Team as Assistant Human Resources Manager will Empower you to deliver Exceptional Experiences across our award-winning Lifestyle Destinations.
Jump on Board and Unlock your Potential in a Buzzing Environment that will take your Career to New Heights!
Act as a reliable deputy to the HR Manager and independently manage HR operations in their absence Responsible for the complete employee onboarding and offboarding process Ensure full compliance with Swiss legal, labour, social security and employment requirements Manage and maintain accurate personnel files, HR records and employee databases Responsible for tax, AHV, pension fund and other relevant employee registrations Handle work and residence permit applications, renewals and deregistrations for international employees Responsible for Einzugs- und Auszugsanzeigen and ensuring all notifications are submitted correctly and on time Manage the employee clearance and exit process, including coordination with relevant internal departments Ensure HR data is accurate, complete and up to date in all relevant systems Act as a competent contact person for employees, department heads and management regarding HR-related matters Provide guidance to managers and employees on LGAV, employment contracts, working hours, holidays, absences and other employment-related topics Make HR decisions independently and take over the operational responsibility of the HR department in the absence of the HR Manager.
Live the exciting FIVE Life Rapid career advancement Team-spirited colleagues Free parking Discounted meals at the staff cafeteria 50% Discount at our Restaurants
Assistant Human Resources Manager (m/f) Arbeitgeber: FIVE Zürich Switzerland
FIVE Hotels and Resorts ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das die Standards der Luxus-Hotellerie neu definiert. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie schnell Karriere machen können. Genießen Sie attraktive Anreize und die Chance, Teil einer aufregenden Gemeinschaft zu sein, die sich leidenschaftlich für außergewöhnliche Gästeerlebnisse einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant Human Resources Manager (m/f) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FIVE Zürich Switzerland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FIVE Zürich Switzerland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant Human Resources Manager (m/f) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FIVE Zürich Switzerland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FIVE Zürich Switzerland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FIVE Zürich Switzerland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
